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自然失業率のかなりの部分は確かにわかりませんが、失業率が就職活動によって引き起こされている場合、より効率的なコミュニケーション手段により、より効率的な労働市場を創出し、そうであれば、誰でもデータでその影響を数値化できます？

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古いマクロ経済学のテキストは、失業率が労働者の留保賃金よりも高い均衡の賃金とどのように共存できるかについて効率賃金の説明に多くのスペースを与えます。 ただし、最近の論文では、検索摩擦を使用して失業をモデル化しているため、これらの理論に関する現在の研究はほとんどないようです。 何らかの意味で失敗したことによる効率賃金モデルの人気の低下はありますか？文献を参照していただければ幸いです。

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いくつかのマクロ教科書を読むと、供給側の政策のほとんどは、企業/労働需要側（価格設定曲線）ではなく、労働供給側（賃金設定曲線）に焦点を当てている傾向があるようです。 ほとんどの教科書では、このセクション全体が研修プログラム、賃金協定、収入政策、経済連合の「調整」の程度などに当てられています。 労働生産性ショックと見られる70年代後半の石油ショックに関する通常の章を除き、価格プッシュ要因に専念しているページやパラグラフはほとんどありません。競争の改善についてはほとんど何も言われておらず、価格プッシュ要因として考えられるものは何でもありません。 何故ですか？私は間違っているかもしれません。 関連する政策はすでに産業組織の分野で研究されているため、あまりストレスはないと言う人もいます。しかし、これに対する私の返事は、WSカーブの政策の効果の多くが研究されている労働経済学と呼ばれる分野もありますが、それでもマクロの教科書はそれらをカバーしています。したがって、ほとんどのマクロ教科書には明らかに不均衡な説明があります...

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私の友人と私は、コンピューターサイエンス専攻の2人は、人間は働けず、必需品を買う余裕がないため、さらに悪いと考えています。自動化の定義：製造システムまたはその他の生産プロセスでの主に自動化された機器の使用。「オートメーションの普及による失業」 主に業務がより経済的に効率化され、労働組合、従業員、そして人間労働者への給付を節約するために、人間の介入を減らすことです。ビジネスは、たとえばアセンブラーという1人で始まります。彼は他の数人を雇って、彼が得ているより多くの仕事を集め、最終的に工場全体を作ります。彼は2つのロボットアームを購入し、それらを使用して人間の労働力を半分に削減することができます。40人のうち20人の男を言う必要はありません。数年後、彼はさらに2つのロボットアームを購入し、残りはレイオフされました。彼は現在、監視と修理に数人の男性（3〜4人）だけを必要としています。しかし、CEOがロボットを修正するためのテクノロジーを購入できるようになると、ほとんどすべてがオブザーバーになりますが、CEOは最終的に目を覚まし、スイッチを押して、構築を開始します。彼は裕福で、自分の仕事をし、生計を立てていて、おそらく大丈夫でしょう。 しかし、すべての人が起業家または革新者になるという考え方や手段を持っているわけではありません。また、CEOと所有者が自分のビジネスに投資して作ったので、公正な方法でどのように彼らを憎むことができますか？全部が彼らの所有権と仕事なので、彼らはこの権利を持つべきです。 また、この間、オブザーバーやロボット修理人のような新しい仕事が行われました。最終的には自動化されました。これは、ドライバー、外科医、パイロット、軍隊、警備、建設のために行われています。レジ係でさえセルフチェックアウトに置き換えられています。彼らは、製品の配送サイズのトラックをテストしました。ドローンはすでに物を届けています。 したがって、人々が最終的に仕事を見つけることができなくなり、医療、食料、住宅、衣類を買うことができなくなったときに、技術をそれ自体でより自立するために前進させることがどれほど良いかを見ることができません（そして他の人もできません）。 。それから、それは大多数（富と資源を蓄えられて、彼ら自身を準備するのに十分に革新された人々ではない）のために経済崩壊を引き起こすでしょう。納税者が不足しており、経済の流れがとにかく少ないため、共産主義タイプのシステムは起こりそうにないので、誰も飢えたり凍結したりしません。 思考...私が聞いた多くの人が言ったように、それはより良い影響を持っていますか、または実際にはすべてが悪いものを持っています（少なくとも長期的には）？

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私は失業率がおよそ25％である発展途上国に住んでいます。熟練労働者が製造業、金融業、観光業、小売業などの分野で活躍する人口の格差は大きいが、未熟練人口の大部分は通常、製造業などの他の分野での雇用を見いだすだろう。鉱業、農業、建設など。 問題は、高度に組合化された国の中では、最低賃金が最初の世界基準に設定されているため、私たちの原材料を輸出し、中国、インドなどから完成品を買い戻すほうが安いということです。 最低賃金の実施に関連するタイミング要因はありますか？最低賃金を決定する際には、当然ながら自然供給と需要の関係がある。スキル、インフラストラクチャー、および技術は国際競争と同等です。

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労働者によって付加された価値についての経験的証拠はありますか？ つまり、会社の「生産性」から賃金、社会保障給付などを差し引いたものです。 私は最終的には分野横断的または時間的変動を探していますが、今のところは何でもよい出発点となるでしょう。

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Shimer（2005）は言う これらの［分離ショック］は、失業と欠員の間のほぼ完全に正の相関をもたらします。これは、ビジネスサイクルの頻度で米国では本質的に観察されなかった出来事です。 それに対応するデータは何ですか？彼の出版物は2005年からのものだったので、彼は大不況の前に欠員に関するデータに言及しなければなりません。ただし、求人の標準データであるJOLTSは2005年以降のみ利用可能です。

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シフトシェア方法論を使用すると、労働生産性の成長は、セクター内の生産性の成長（実質的に）またはより高い生産性のセクターへの労働力の再配分（再配分効果）から発生する可能性があります。 1） しかし、我々はそれを知っていProductivity = Real Value-added / Employmentます。 それで、ある部門での雇用の増加は、その部門の生産性、ひいては全体的な生産性の低下をもたらさないでしょうか？ 2）http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/----emp_elm/documents/publication/wcms_143163.pdfに基づく 雇用強度は労働生産性の正反対です それで、政府は労働力をより高い生産性セクターに再配分する政策を採用すべきではないということですか？ これらの質問に対処するいくつかの論文を参照してください

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与えられた効用関数、ここでcは消費量、lは労働時間数です。してみましょうLは労働力の最大量であるので、レジャーの量は、L-L。賃金率はwです。U(c,l)=c−12l2U(c,l)=c−12l2U(c,l) = c - \frac{1}{2}l^2ccclllLLLL−lL−lL - lwww リニア税率想定、0 &lt; R &lt; 1。また、労働供給の選択に関係なく、すべての個人へのR &gt; 0の固定移転があります。効用を最大化する労働供給lを解きます。rrr0&lt;r&lt;10&lt;r&lt;10 < r < 1R&gt;0R&gt;0R > 0 私の解決策： したがって、 U （l ）= （1 − r ）w l + R − 1c=(1−r)wl+Rc=(1−r)wl+Rc = (1-r)wl + R。U(l)=(1−r)wl+R−12l2U(l)=(1−r)wl+R−12l2U(l) = (1-r)wl + R - \frac{1}{2}l^2 wrt lを微分すると、（1 − r ）w − …

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