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エコノミストの間では、最低賃金は価格の下限を設定することで労働の需要と供給の間の均衡点をゆがめ、未熟練労働者の失業を増やす（一般労働者の賃金を増加させる）と一般に受け入れられています。 しかし、私は政治家が最低賃金の引き上げを主張し続けていることに気づきました。政治と政治的操作はさておき、より高い最低賃金が経済に利益をもたらす理由について経済的な理由はありますか？

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最低賃金が$ 増加するとします。これが、すでにxドルを超えて支払われている階層の上位の労働者の賃金プロファイルに及ぼす可能性のある影響（ある場合）に関する証拠はありますか？xxxxxx 私の質問は、フィナンシャル・タイムズからの以下のコメントに触発されました（ペイウォールのリンク）： 年間給与が約65万5000ポンドの雇用主として、1997年の最低賃金の導入の影響により、最低賃金のスタッフ（当時のカジュアルなバーのスタッフは約3ポンド）に最低賃金の増加を支払うようになりました。恩恵を受けた。階層が上位にある他のすべての人（フルタイマー、スーパーバイザー、アストマネージャー、マネージャー）はすべての機会に（人々が去り、交換が必要になったときに）苦労しました。 。そして、私たちはドンドンで成功しました。全体的な賃金請求額を引き上げる余裕がなかったためです。したがって、2000年に私はゼネラルマネージャーに年間35kを支払いました。今、私はゼネラルマネージャーを見つけて支払うことができ、年収は25年間で大幅に減少します。 記述された応答が広範囲にわたる現象であるという主張を裏付ける証拠はありますか？

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私は失業率がおよそ25％である発展途上国に住んでいます。熟練労働者が製造業、金融業、観光業、小売業などの分野で活躍する人口の格差は大きいが、未熟練人口の大部分は通常、製造業などの他の分野での雇用を見いだすだろう。鉱業、農業、建設など。 問題は、高度に組合化された国の中では、最低賃金が最初の世界基準に設定されているため、私たちの原材料を輸出し、中国、インドなどから完成品を買い戻すほうが安いということです。 最低賃金の実施に関連するタイミング要因はありますか？最低賃金を決定する際には、当然ながら自然供給と需要の関係がある。スキル、インフラストラクチャー、および技術は国際競争と同等です。

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過去数年の間に、富と不平等と生活賃金のトピックはますます一般的になり、実際には最も議論されているトピックの1つです（少なくとも私たちの間では）。 個人的には、「偏りのない」研究は存在しないと思いますが、仕事の成長/損失と最低賃金の上昇、またはその逆に廃止と相関する、ほとんど客観的な研究（または本当に良い研究）が行われています最低賃金の？

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