労働者による付加価値

労働者によって付加された価値についての経験的証拠はありますか？

つまり、会社の「生産性」から賃金、社会保障給付などを差し引いたものです。

私は最終的には分野横断的または時間的変動を探していますが、今のところは何でもよい出発点となるでしょう。

通常、私たちが付加価値について考えるとき、私たちは労働の限界収入積を考えます：他の労働者を加えることは会社にどれだけもっと多くの収入を加えるのですか？

市場が競争的であると仮定するならば、MRPLはあなたが言ったことと正確に等しくなければなりません：賃金、利益など。

言い換えれば、あなたの定義による「付加価値」（それらの「生産性」マイナス支払い）はゼロであるべきです。私の経験から、研究者は賃金によって労働者の生産性を測定します。

これが成り立たない場所を見つけたいのなら、もっと詳細なデータが必要だと思います。おそらく、職務内容が同じで報酬が異なる労働者を比較します。