タグ付けされた質問 「interview」

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一般的なUnixスキルのために誰かにインタビューする[非公開]
閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 * nixシェルの使用経験があると主張する開発者をどのようにテストしますか(明確にするために、誰かが* nixで開発できるかどうかはテストしたくありません。 ログファイルから情報を取得する問題を解決することを考えていました。これには、cat、grep、cutなどの基本的な作業と、パイピングの組み合わせが含まれます。 他にどんな基本的な知識を求めますか?繰り返しになりますが、これは* nixシステム用に開発する人へのインタビュー用ではなく、* nixシステム管理者用ではなく、* nixシステムで作業を行う必要のある通常の開発者用です。
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HRをバイパスしてインタビューを取得する[終了]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 5年前に閉鎖されました。 私は最近、私が資格のある職種の申請書を送り、この応答を受け取りました。「現在の資格が現在の求人に必要なものと一致しないことをお知らせすることを残念に思います。スキルセットとほぼ一致している場合は、その時点でご連絡いたします。」リストされた職位には、XとYの持ち主がいる技術スキルA、B、C、D、およびEが必要でした。 Yの経験はありません。これは、私がその職に適任であり、人事担当者(会社の一員ではないようだ)が間違っていると思うようになります。私はどの資格を失っていたのかを明確にするよう求めましたが、まだ返答はありません。 会社と一緒に仕事をする開発者についてかなりの研究をしましたが、働くのに最適な場所になると思います。私はそんなに簡単に答えに否定したくありません。会社の開発リーダーに直接(Twitter経由で)連絡して、履歴書を見てもらうように考えています。彼は私が誰なのか知りません。これはいい考えですか?
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インタビュー中にコードを送信する[終了]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 4年前に閉鎖されました。 私はインターネットの新興企業での職に就くためにインタビューしています。位置は、ユーザー情報の非常に大規模なデータベースでのデータマイニングの実行に関連しています。データベースのサブセットの調査を伴う(長距離)インタビュー手順の一環として、分析に使用したコードを提出するように要求されました。 私の主な関心事は、このコードが「独自の」ものであり、より良い言葉がないことです。私が彼らのために働くことになった場合、私は彼らに私のすべてのコードを与えることに問題はありませんが、彼らが潜在的にコードを取り、私を雇わず、収益を生み出すために彼らのより大きなデータベースでそれを使用できることを考えると、私はためらっています。私はただ妄想しているだけですか?これは正当な懸念事項ですか?
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よく知っている人にインタビューするには?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 9年前に閉鎖されました。 よく知っている人や友達になれる人にどのようにインタビューしますか?もし彼らの長所と短所をすでに知っているならどうでしょう。このタスクを他の誰かに委任することでこの状況を回避したいと思いますが、これがオプションではない場合はどうでしょう。個人的な感情があまりにも多く含まれており、偏見を持つことはほとんど不可能だと感じています。同様の状況にあった場合、どのように対処しましたか?
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圧力がかかっているときにソリューションにジャンプしないようにする方法は?[閉まっている]
閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 特に厳しいプログラミング期限(1時間など)にあるとき、私がまったくパニックに陥った場合、私の傾向は実際の計画なしにコーディングに飛びつき、私が進むにつれてそれを理解することを望みます。十分な時間を与えられれば、これはうまくいく可能性がありますが、インタビューでは、まったく逆効果ではないとしても、かなり失敗しました。時計が時を刻む間、私はそこに座って考えるのがいつも快適ではありません。 チェックリストはありますか、またはコーディングを開始するのに十分なほど問題を理解したときに認識するテクニックはありますか?いくつかの実験をコード化してより多くのことを考えて設計し、後で全体的な設計を理解することが最も生産的ですか? ここに数学試験を受けるためのテクニックと口頭試験を受けるための別のリストがあります。プレッシャーのかかったプログラミング問題を処理するための同様のテクニックのリストはありますか? 回答:これは有効な答えだと思います:解決方法。私はそのリンクが解決策に向かって解決またはアプローチするためのステップへの答えとして見つけました。でいくつかの本当に良いヒントもあった本当にインタビューの最善の戦略中に大声で考えているのは?。TDDの素晴らしく簡潔な議論は、TDDに対する最初の答えです。。

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インタビュー中に技術的な質問を返す(インタビュー対象者として)[終了]
現在のところ、この質問はQ&A形式には適していません。回答は、事実、参考文献、または専門知識によってサポートされると予想されますが、この質問は、議論、議論、世論調査、または広範な議論を求める可能性があります。この質問を改善し、おそらく再開できると思われる場合は、ヘルプセンターをご覧ください。 7年前に閉鎖されました。 インタビュアーに既に技術的な質問をしている人がいるかどうかを知りたいです。「まあ、あなたはたくさんの技術的な質問をしてくれたのですが、今度はいくつか質問してもいいですか?あなたの会社に参加するつもりなら、私たちは密接に協力します。彼らは私の同僚を尊重するような私の同僚のスキル...」。 ar慢に聞こえませんか?私はあなたの意見や経験を持っていることに興味があります(もちろん、インタビューを受けた人やインタビュアーとして)。 PS:私を知っている人が私がインタビューを準備していることを知っていることを望んでいないので、使い捨てのアカウント。
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エンジニアに電話インタビューを積極的に実施するよう促すにはどうすればよいですか[非公開]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 7年前に閉鎖されました。 当社(中規模)の会社(従業員150人)は昨年からかなりの成長を遂げており、その結果、新しいプロジェクトを推進するためにますます多くのエンジニアを雇うために多くのインタビューを行っています。 まず、インタビュープロセスを以下に示します。 人事によるスクリーニング再開 電話技術面接(シニア英語による実施) 最終的な技術面と人事面接(チームリーダー/ PMが実施) いくつかの分析の後、電話インタビューは実際には有効になっていないことがわかりました。そのため、最終インタビューで十分な数のエンジニアを見つけることができません。私の分析では、技術者はインタビューを重要かつ深刻な活動とは見なしていないことがわかりました。また、エンジニアは、「インタビュアー」(少なくとも電話インタビュアー)のラベルを携帯することは本当に名誉あることだとは思いません。会社には、面接を非常に効率的に行える優秀な経験豊富なエンジニアがいますが、電話インタビューの数が多いため、このプールでは十分ではありません。したがって、他のエンジニアも使用しようとします。 エンジニアに電話インタビューを真剣かつ積極的に行うよう促すために何ができますか(これを日常的な仕事として扱わないでください)? [アップデート-2011/12/28] 貴重なご意見をお寄せいただきありがとうございます。問題をさまざまな角度から見るのに本当に役立ちました。私は数人の同僚と一緒に問題を話し合っていましたが、個人的にはそのような問題に特効薬はないと感じています。採用プロセスをユニット全体として考え、その中のさまざまな領域/ステージを改善する計画を立てる必要があります。
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インタビューのコーディングに対するReSharperの影響[終了]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 4年前に閉鎖されました。 R#またはCodeRushを使用したことがある人なら、単純なキーボードショートカットを使用して、単純な構造(および複雑な構造のリファクタリング)をどれだけ速く組み立てられるかを知っています。しかし、これらの生産性プラグインはインタビュー中に能力の誤った評価を引き起こしますか? 生産的なコードライターになる(そしてインタビューで良い第一印象を与える)ことの一部は、良いコードを書くことです-高速。 2つの候補者がいた場合: プラグインを使用しません。彼女は問題について考え、インタビューPCのストックIDEに座って、彼女とまったく同じように見え、通常どおり1〜2分でコードを入力します。できた パス。 プラグインを使用します。彼は問題について考え、インタビューPCの標準IDEに座って、「fe + tab」がもはやforeachループを自動的に書き込まず、すべてのショートカットがなくなったことに気付きます。彼はその後、キーボードの周りをぶらぶらして、通常のホットキーを押して、奇妙なウィンドウをポップアップして、うろたえます。通常は30秒かかるものを書くのに3分かかります。できた IDEの周りの道を時々知らないように見えました。このIDEを初めて使用する必要があるため、このIDEまたは多分その言語の経験はあまりありません。パスしますが、名前の横に「meh」マークがあります。 あなたの経験では、インタビュアーまたはインタビュイーとしてインタビュー中にプラグインをどのように扱いますか?候補者が本当に知っていることを得るためのベストプラクティスは何ですか?コードを理解せず、R#を松葉杖として使用する候補者が存在する可能性があります。また、組み込みのVSまたはEclipseテンプレートよりも単純であるため、コードの出入りを知ってR#を使用する候補者もいます。IDEをまったく使用しないのが最善ですか?彼らに自分のPCを持参させてください?その他?

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会社はインタビュー中にサイトについての考えを望んでいる[非公開]
閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 シニアWeb開発者の役職に就くための会社への最初の電話インタビューと、サイトに関するサインアップや改善の提案を聞きたいので、サイトにサインアップして準備するように依頼するメールに記載しています。 これを行う会社の話を聞いたことがあります。彼らは10人にインタビューし、そして誰もがアドバイスを与えれば、彼らは多くの無料相談を受けます。 このようなことをするように頼まれたのはこれが初めてだと思うので、無料のコンサルティングなのか、それともただの妄想なのか、他の人の考えを聞きたかったのです。

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大学を出てすぐにソフトウェアプロジェクトマネージャーとして採用されるためのヒントはありますか?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 4年前に閉鎖されました。 私は昨年9月にcompsciでBSを卒業し、それ以来プロジェクトマネージャーとしての仕事を見つけようとして(失敗して)います。 私は学校でソフトウェアエンジニアリング(コーディングだけでなく、すべての背後にある正式なプラクティス)に夢中になりました。そして、私は人生の最後の3〜4年間をプロジェクト管理と経験を積むためにできることすべてを学ぶことに専念しました。在学中にいくつかのプロジェクト(約12人のチーム)を管理し、大学のソフトウェアエンジニアリング研究所で働いていました。私の履歴書もまともです-私は学校に行く前にプログラマーとして働いていました(今は27歳です)。3回夏にGoogle Summer of Codeをしました。また、大学の新聞の写真編集者として2年間働いたことで、一般的な「人事管理」の経験もあります。 就職活動の最初の問題は、十分な面接を受けられないことです。私は通常、自分が話していることを知っている非人事担当者から連絡を受けるため、素晴らしいです。しかし、定期的にインタビューを受けるのに十分な企業はありません。monster.comのようなサイトも試しましたが、必死になって、60以上のアプリケーションをプロジェクト管理職に送りました。3つの自動拒否通知を受け取りましたが、それだけです。少なくともcarriers.stackoverflowは、私が応募する8/10の場所で電話インタビューを受けます。 しかし、主な(そして非常にイライラする)問題は経験の問題です。私はプロジェクトを最初から最後までうまく管理しました(私のソフトウェアエンジニアリングクラスでは、実際の顧客が実際のソフトウェアニーズを持ち込み、彼らのためにそれを構築しました)予算とお金を扱う必要はありませんでした(私は知っています)これが、人事担当者がすぐに私を背ける理由です)。これらの職種のほとんどは5年以上のPM経験が必要であり、12年以上のような不条理な仕事を見てきました。 インタビューも腹立たしい。私を愛してくれる場所がたくさんあり、インタビューの最終ラウンドに参加しました。物事は非常にうまくいったと思って、彼らは私を考慮してくれました。しかし、1週間後にチェックインすると、「私たちはあなたが本当に好きで、あなたの資格は優れていますが、より多くの経験を持つ人を見つけたいと思っています」と教えてくれます。私が理解できる悪いインタビュー-ローカルおよび海外の両方で開発者を管理していたPMポジションのように-私は彼らと3回のインタビューを行い、インタビュープロセス全体でCSブレーンティーザーを求め、クイックソートの作成などに時間を費やしました紙の上または二分探索木を書く。より関連性の高いPMに向けて議論を進めようとしても、 しかし、私が良いインタビューをするとき、彼らは私の「資格は優れている」と言いますが、彼らは「より多くの経験」を望んでいます。他に何ができますか?私は技術的に関与したPMのポジションを目指しています(予算の数値を計算するだけではありません) 。実際、将来のキャリアの目標はPMであると言うのを間違えているため、資格のある開発職を取得することさえできません(通常、「すでにPMとこの位置は本当にそこにあなたを得るために設定されていません。」-私は「いいえ、それは私の仕事です。 私は長い暴言に謝罪しますが、それは私のキャリアの目標であり、夜に目を覚まし続ける情熱の両方であるため、PMとして雇われることに真剣に取り組んでいます。他に私ができることについて何か提案はありますか?現在、ソフトウェアエンジニアリングに関する私の哲学について語るブログを書いています。また、雇用者を設計、コーディング、展示するiOSアプリの仕様を書いていますが、これにはかなりの時間がかかります持っていない。

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Scala開発者へのインタビュー方法[非公開]
閉じた。この質問はより集中する必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てるように質問を更新します。 5年前に閉鎖されました。 Scalaプログラマーはどのようにインタビューを受けていますか?Scala開発者にインタビューするときにインタビュアーが探す側面は何ですか?
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採用および面接プロセスの有効性をどのように測定しますか?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 8年前に閉鎖されました。 インタビューを行ってブランドを開発する方法について多くの議論を見てきましたが、雇用とインタビューのプロセスが実際にうまく機能しているかどうかを判断する方法についてはあまり議論していません。この質問には2つの部分があると思います。 採用プロセスが適切な候補者を採用し、面接プロセスを通過することをどのように知っていますか? 面接を終えた人のうち、採用することを選んだ人が、拒否した人よりも(平均して)優れていることをどのように見分けることができますか? 「極度の」ケース-スーパースターまたは完全な不幸に終わる場合-はかなり明白であると思いますが、残りはどうですか?
17 interview  hiring 

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プログラマがCとC ++の違いを知らないのは一般的ですか?[閉まっている]
現在のところ、この質問はQ&A形式には適していません。回答は、事実、参考文献、または専門知識によってサポートされると予想されますが、この質問は、議論、議論、世論調査、または広範な議論を求める可能性があります。この質問を改善し、おそらく再開できると思われる場合は、ヘルプセンターをご覧ください。 7年前に閉鎖されました。 インタビュー中に、CとC ++の違いを知っているかどうかを尋ねられました。 私はなぜそのような質問が求められているのだろうと思っていましたか?

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ホワイトボードのインタビューの質問をもっと良くするにはどうすればよいですか?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 4年前に閉鎖されました。 私はインタビューに座って、インタビュー中にホワイトボードで質問に答える際に、同様の能力を持つ個人の間で大きな格差に気づきました。 一般的に、あなたの考えを明確に説明し、ドライイレーザーペンで読みやすいコードを書き、長い沈黙を避けることは、最終的に答えがほぼ同じであったとしても、候補者のより好ましいレビューにつながる傾向がありました。 ホワイトボードのインタビューの質問でどのように改善できますか?よりよく準備する方法はありますか?
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インタビューに失敗する方法は?[閉まっている]
現在のところ、この質問はQ&A形式には適していません。回答は、事実、参考文献、または専門知識によってサポートされると予想されますが、この質問は、議論、議論、世論調査、または広範な議論を求める可能性があります。この質問を改善し、おそらく再開できると思われる場合は、ヘルプセンターをご覧ください。 8年前に閉鎖されました。 複数の人がインタビューに送られ、1人だけが合格しなければならない状況を想像してください。彼の知識はプロジェクトに十分です。ただし、顧客は最良の候補者を選択できるように、いくつかの候補者を求めました。そして、あなたの会社の他の人々はすでに他のプロジェクトに従事しており、仕事を得るべきではありません。 問題は、他の候補者がより悪いことを示すと同時に、それらを愚かに見せないようにする方法ですか? UPD 私はポイントを持っていますが、私は主要なアイデアを明確にする必要があります。別の候補者(面接に合格してはならない)がどのように振る舞わなければならないか知りたいと思いました。 いくつかの回答がそれに対応するため、修正された質問[1番目]を残しました。
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