インタビュー中に技術的な質問を返す（インタビュー対象者として）[終了]

インタビュアーに既に技術的な質問をしている人がいるかどうかを知りたいです。「まあ、あなたはたくさんの技術的な質問をしてくれたのですが、今度はいくつか質問してもいいですか？あなたの会社に参加するつもりなら、私たちは密接に協力します。彼らは私の同僚を尊重するような私の同僚のスキル...」。

ar慢に聞こえませんか？私はあなたの意見や経験を持っていることに興味があります（もちろん、インタビューを受けた人やインタビュアーとして）。

PS：私を知っている人が私がインタビューを準備していることを知っていることを望んでいないので、使い捨てのアカウント。

「まあ、あなたはたくさんの技術的な質問をしましたが、今、あなたにいくつか質問してもいいですか？あなたの会社に参加するつもりなら、私たちは密接に協力します。彼らは私の尊敬のような私の同僚...」。

ar慢に聞こえませんか？

はい、そうです。しかし、その情報を取得する他の方法があります。

• コードベースを見てください。「考えられる最高の部分と最悪の部分を見たい」と言ってください。
• 会話に参加し、より少ない開発者が理解できない多くの用語を使用します。
• ブロガーと著者に言及し、空白の表現が得られるかどうかを確認します。
• テクノロジースタックについて質問し、さまざまな決定の背後にある理由を尋ね、使用しているフレームワークと使用したフレームワークを比較します。

時々、あなたが答える質問のタイプと同じくらいあなたが尋ねる質問のタイプによって感動することができます。私はかつて、ジュニア開発者に質問でいっぱいのA4シートを持ってきました。それらは尋ねるべき正しい質問でした。彼らは物事を行う正しい方法と間違った方法についての深い（後輩の）知識を示した。彼は仕事を提供されました。

フィボナッチ数列を表示するメソッドをコーディングするように誰かに頼むことはありません。しかし、その後、私はインタビュアーとしてそれを求めません。それは時間の無駄であり、その人について何も教えてくれません。

技術的な質問が「あなたがすることや使うことの具体的な方法について質問する」に変換される場合、候補者がそれを尋ねなかったのではないかと心配になります。私のチームで良いものとソフトウェアの職人技を使うことに関心を持つ人々が欲しいです。YMMV。

インタビュアーは技術者ではない可能性があり、チームマネージャーである場合は、日常的にコードに触れることさえできないことに注意してください。

ただし、技術者と話をしていると仮定すると、私は彼らに質問し始めるのではなく、彼らがあなたに向けるかもしれない技術的な質問のあいまいさを質問します。おおよそのスキルレベルに関する指標が表示されます。

インタビュイーとして、私が尋ねられた質問、彼らが尋ねられた方法、私の答えや明確化の要求への反応は、私が対話者の技術レベルについて、そして彼らがどのように重要だと思うかについてのアイデアを得るのに十分でした。技術面接担当者への私の質問は、作業環境と管理スタイルに関するものでした。

私がインタビューをするとき、あなたが質問をしなければ、私はあなたが興味のないサインとしてそれを取ります。質問することは本質的にher慢ではありません。しかし、あなたが尋ねる方法はhow慢と解釈することができます。あなたの質問であなたがそれを言い表す方法は、慢なものとして出会う「...彼らは私のものを尊重するように」。

オープンで、正直で、自然に好奇心が強く、事実に基づいてください。たくさんの質問をしたり、技術的なスキルをあなたに証明したりしないでください。

本当に簡単な方法で質問する必要がありますか？
「同僚のスキルを尊重していることを確認したい」などとは言いません。、理由は正直に私がインタビュアーだったら、私はそれ好きではないだろう。

それは常に互換性についてです。「彼は私に正しい答えを与えなかったので彼を尊敬していません」という線に沿って何かを考えることができますが、私はあなたがそのように言うべきではないと思います。正しい答えがあると思っていても、本当に正しい答えがあったとしても、正しいか間違っているというよりも、互換性があるか、互換性がないという観点で物事を考える方が常に良いです。後者の態度を示すことは不快です。

だからこそ、必要な情報をより直接的に見つけようとするべきだと言う他の人々に同意します。彼らが物事を行う方法とあなたの物事を行う方法に互換性があるかどうかを確認するために、彼らが物事を行う方法について尋ねます（たとえあなたが本当に見たいのは彼らの能力レベルです）。
また、オンラインで情報を検索したり、その会社で働いている人と話をすることもできます。

そうは言っても、あなたがそうする余裕があるかどうか（あなたはプログラミングのスーパースターか何かのため）、そしてあなたがタクフルである必要のない環境を探しているなら、あなたは質問をすることができますそのような質問が好きです。しかし、あなたが本当に知りたいのが彼らがどれだけの技術的スキルを持っているかだけなら、そのような直接の（そしておそらく少し失礼な）方法で質問をする理由はありません。

私はそのような質問をしないのが常でした。私は彼らの質問に答え、1つまたは2つの古典的な質問をしました。

それは良い考えではありませんでした。

私はすぐに現在の仕事を辞めます（残りわずか2週間:)）、今からお願いします。直接質問することはないかもしれませんが、ジョエルテスト（cvs、テストの自動化、チケットトラッカー）を実施します。もし彼らが私が彼らの方法/仕事を評価したいと思うと気分が悪くなったら：それは私が働きたい場所ではありません。