HRをバイパスしてインタビューを取得する[終了]

私は最近、私が資格のある職種の申請書を送り、この応答を受け取りました。「現在の資格が現在の求人に必要なものと一致しないことをお知らせすることを残念に思います。スキルセットとほぼ一致している場合は、その時点でご連絡いたします。」リストされた職位には、XとYの持ち主がいる技術スキルA、B、C、D、およびEが必要でした。 Yの経験はありません。これは、私がその職に適任であり、人事担当者（会社の一員ではないようだ）が間違っていると思うようになります。私はどの資格を失っていたのかを明確にするよう求めましたが、まだ返答はありません。

会社と一緒に仕事をする開発者についてかなりの研究をしましたが、働くのに最適な場所になると思います。私はそんなに簡単に答えに否定したくありません。会社の開発リーダーに直接（Twitter経由で）連絡して、履歴書を見てもらうように考えています。彼は私が誰なのか知りません。これはいい考えですか？

私は実際に元のポスターが書いた採用マネージャーです。

私たちは小さいながらも成長している会社であり、ごく最近まで、すべての履歴書を個人的にレビューしていました。開発者は全員自宅で仕事をしているため、仕事は米国のすべての開発者に開かれています。これにより、資格のある候補者（大部分）が候補者であふれます。

スクリーニング候補者はフルタイムの仕事になり始めたので、私はパートタイムのスクリーナーを雇いました。彼がプログラマーを雇うバックグラウンドを持っていることを確認したので、彼は新人のミスを犯しません。私は現在の従業員の履歴書を使って彼を調整し、彼が本当に気にかけていることを理解していることを確認しました（情熱の高い証拠、課外プログラミング活動、オープンソースへの貢献など）。流行語のビンゴをしました。

仕事に応募するのはとても簡単です。応募を受け付け、採用パイプライン全体を通じて候補者を追跡するオンラインシステムを使用しています。しかし、候補者は依然としてそれをめぐってエンドランを試みます。時々彼らは私たちのオフィスの電話番号に電話して、私たちのオフィス管理者を通して私に履歴書を取得しようとします。または、彼らは私をオンラインで追跡し、直接私にメールします。

候補者がオンラインで提出する方法を理解できなかったことが明らかな場合、私は彼らの履歴書を検討することを気にしません。候補者が私たちが設置したシステムを使用しないことを選択し、代わりに私のオフィスの誰かの時間を無駄にする場合、私は通常それらを無視します。特にこれらの戦術を試みて失敗した人にとっては、これは厳しいように聞こえますが、誰か（特にプログラマー）が指示に従うことができず、システムと人々の時間を尊重しない場合、私はできません迷惑して。あなたはどこかに線を引かなければなりません、そして私はそこに、良くも悪くもそれを描きます。システムが存在する理由は、プロセスを合理化し、可能な限り効率化してビジネスを完了させるためです。完璧なシステムはありませんが、最善を尽くしています。時々、善良な人々は亀裂から抜け落ちるかもしれませんが、

現在、元のポスターは上記のカテゴリに分類されていません。彼の経験は、私たちの求人で設定された制限を超えたため、彼は私のスクリーナーに拒否されました。しかし、それほどではありません。

OPはなんとか私のアドレスを見つけ、ユーモラスなメールを送ってきました。（a）経験的にはそれほど遠くないからです。（b）ユーモアのセンスのある良いコミュニケーターに本当に感謝しています。

だから、The Talking Walnut、電話を期待している。

はい。

開発リーダーが雇用に関与している場合（そして、彼が良いチームを構築することに関心がある場合）、彼は間違いなくあなたの履歴書を見るでしょう。もし彼があなたをHRに呼び戻すなら、あなたはそこに参加しないほうがましだと思います。

HRのバイパスについて心配する必要はないと思います。特に、HRは会社の一部ではないと言うので。

一番下の行-あなたが失うものは何もなく、そして得ることがたくさんあります。

私は個人的に多くの機会を目の当たりにしました。特に、中核能力がソフトウェア開発ではない大企業では、人事担当者が技術的な候補者を正しく選別する方法を知らなかったため、明らかに適した候補者が拒否されました。

人事担当者に公平を期すために、ソフトウェア開発のバックグラウンドを持っていない場合、たとえば、.NETの経験が必要でC＃をリストする場合、これら2つのことは同等であると知ることは困難です。

関係者がHRで適切な人の前で履歴書を取得する方法を見つけた場合、彼らは常にインタビューを取得することに成功しているので、開発リーダーに必ず連絡する必要があります。

もう1つのアドバイスは、履歴書とカバーレターを、その特定の求人広告で使用される言語に正確に一致するように調整することです。たとえば、.NETの5年の経験を求めている場合、C＃で5年の経験を積まないでください。最初のスクリーニングを行う人事担当者は、これら2つのことが同じであることに気付かない可能性があります。些細なことのように思えるかもしれませんが、履歴書を適切な人物の前に置くことと、電話の画面を表示しないこととの違いがよくあります。

はい！多くの場合、雇用管理者は物事に例外を設けようとします。位置がJava開発であり、あなたが.NET開発者であるが、十分に優れている場合、採用マネージャーがとにかくあなたを雇うことをいとわないかもしれません。人事/採用担当者は5年間Javaを使用し、他のすべてを除外しますが......さらに、時には20のテクノロジーがリストされているかもしれませんが、実際には2または3だけがコアです。

一部の企業（特に西海岸）の方が優れており、x年のソフトウェア開発経験があり、それらの特定のテクノロジを使用していない人に門戸を開いています。または、オブジェクト指向言語と1つ以上のスクリプト言語での経験など。

フレームワークの割合が変化する中で、Java、Servlet、Spring、Ant、Ivyなどのそれぞれで5年以上の経験がある人がいると思います。数日でAnt / Ivyを拾えない場合...あなたはおそらく間違ったキャリアにいます。春にはたくさんの「もの」があり、すべてを学ぶには何年もかかるかもしれません。しかし、ほとんどの場所では、少ない知識で学習できるいくつかの小さなスプリングを使用しているようです。

技術者が履歴書を見るのを妨げる最初のフィルターとしてHRを持っているビジネスは、働きがいのある環境ではないかもしれません。