インタビューに失敗する方法は？[閉まっている]

複数の人がインタビューに送られ、1人だけが合格しなければならない状況を想像してください。彼の知識はプロジェクトに十分です。ただし、顧客は最良の候補者を選択できるように、いくつかの候補者を求めました。そして、あなたの会社の他の人々はすでに他のプロジェクトに従事しており、仕事を得るべきではありません。

問題は、他の候補者がより悪いことを示すと同時に、それらを愚かに見せないようにする方法ですか？

UPD

私はポイントを持っていますが、私は主要なアイデアを明確にする必要があります。別の候補者（面接に合格してはならない）がどのように振る舞わなければならないか知りたいと思いました。

いくつかの回答がそれに対応するため、修正された質問[1番目]を残しました。

まだ行っていない場合は、事前に状況をお客様に伝えます。彼がまだ他の開発者にインタビューすることを主張している場合、公正な方法で（つまり、すべての開発者が正直に、そして彼らの最高の能力に答える）彼にそれをさせてください。

次に、各開発者をこのプロジェクト（他のプロジェクトでの交換を含む）に移すコスト（時間と現金）を彼に知らせます。例えば：

1. ボブ（Fooプロジェクトに従事-交換費用は5万ドル、4週間と推定）
2. ジェーン（Barプロジェクトに従事-交換費用は3万ドル、6週間と推定）
3. ジャック（すぐに開始できます）
4. Nat（Grooプロジェクトに関与-交換費用は8万ドル、10週間）
5. メアリー（すぐに開始できます）

関連する価格を支払う意思がある限り、好きなデベロッパーを選択できます。

ああ、外部委託コンサルタントを使う喜び:)

候補者が1人しかいない場合は、その候補者だけを送信する必要があります。他の候補者がいることを顧客に伝えますが、現時点では候補者は利用できません。唯一の候補者が面接に失敗した場合（CVのスキルよりも人にとって多くのことがあり、彼らは組織に「適合」していない可能性があり、顧客は候補者のスキルの評価に同意しないなど）契約を失うか、ビジネスを変更して他の人を再割り当てする必要があります。

この質問は、企業が顧客ではなく、自社のニーズにどのように焦点を合わせているかを示す完璧な例です。

関係者がプロジェクトに参加できることを前もって述べないでください。失敗すると、あなたと働いている人々に否定的な印象を与え、長期的には不利益になるかもしれません。彼らの発言はねえ、私は多くの5人から1人だけを見つけて、残りの人は惨めに失敗しました（彼らは他になければならないので、1つは明白な選択ではありません）

利用可能な候補者が1人だけの場合、利用可能な候補者は1人だけであり、定義上、彼/彼女はテストグループの中で最高です。;）

真剣に、候補者は囚人のジレンマの派生に直面しています。利用できない候補者は、利用可能な候補者について顧客がどう思うかを知らないため、どれだけ失敗するかはわかりません。さらに悪いことに、あなたが彼らに欲しい候補者は、すでに「雇用なし」としてマークされているかもしれません。彼らが他の候補者の1人を選んだ場合、あなたは本当の問題を抱えています。

したがって、他のコメントで言及されているように、正直に率直に話すことが最善です。

あなたが何をしようと決心したとしても、破壊的ではありません。自分自身を「仕事に最適な男」と表現する方が、「彼ら全員がうんざりする」よりずっといいです。

面接で人々が意図的に貧弱に行動することを望んでいるなら、これを達成するいくつかの方法があります：

1. 定期的なわいせつな言葉。口から3単語おきに宣誓し、その中に冒とく的なサンプルコードを持ち込む人と一緒に働きたくない人はいません。

2. 誰かが仕事のために雇うのに貧弱な選択肢になるような依存症を持つことを認める。そのスライドを許可する場所があるかもしれませんが、「なぜこの人のリスクを冒すべきなのか？」

3. 頻繁な暴力的なジェスチャー。拳のポンピング、不適切な身体的接触、さまざまなプレーのパンチやキックによって、誰かが退場するように求められたり、他の人がプロセスで傷つくことなく外を見るのを助けるためにセキュリティが確保されたりする場合があります。

同時に、質問の要点を理解できるかどうかはわかりません。誰かがインタビューをキャンセルすることで、はるかに優れた選択肢になっているからです。

私の意見では、他人を悪く見せるようなことは決してしません。あなただけに反映されます。

自分ができる限り最高に見えるようにします。
事前に調査してください。面接する人と仕事をしたことがある人と話をして、彼らが何を大切にしているのかを見つけ、自分の中でそれらの資質を強調できるなら。

あなたは常に仕事を得るために最高である必要はありません。多くの場合、企業は仕事に最適な人ではなく、最も好きな人を選択します。面接で最も重要なことは、あなた自身とあなたの能力を売ることです。

私のキャリアで開発者のまともなセレクションにインタビューした今、私のインタビューに失敗する最も明確な方法：

FizzBu​​zzテストの失敗。私は何度も「開発者」がFizzBu​​zzテストに失敗したことがあります。これに失敗した候補者の中には、長年の「経験」さえ持っていたものがありました。

2番目の最も一般的な方法は、オブジェクト指向設計の主要な概念を理解できないことです。「経験のある」候補者は、ポリモーフィズムの使用法の前提としてのリスコフ置換規則に直接違反することが理解されているポリモーフィズムを説明しました。:(