会社はインタビュー中にサイトについての考えを望んでいる[非公開]

シニアWeb開発者の役職に就くための会社への最初の電話インタビューと、サイトに関するサインアップや改善の提案を聞きたいので、サイトにサインアップして準備するように依頼するメールに記載しています。

これを行う会社の話を聞いたことがあります。彼らは10人にインタビューし、そして誰もがアドバイスを与えれば、彼らは多くの無料相談を受けます。

このようなことをするように頼まれたのはこれが初めてだと思うので、無料のコンサルティングなのか、それともただの妄想なのか、他の人の考えを聞きたかったのです。

あなたは妄想的だと思います。

彼らはしている場合は面接 のスクリーニング携帯電話を 10人に、それは彼らが支出されている約10工数だ中で のこの段階にインタビュー。さらに、仕事の宣伝、履歴書の読み上げなどのコスト。10人の開発者からランダムなアイデアを得ています。開発者の多くは、おそらく雇用競争で「走り回っている」でしょう。

次に、自問してください：

• あなたの時間の1時間は本当に価値がありますか？
• どのくらいのあなたのアイデアは本当に価値がありますか？
• 仕事をしたいかどうか

そのため、彼らは採用していない人々のアイデアを使用することになります。無料（スラップダッシュ、セカンドレートなど）のコンサルティングと解釈できます...

しかし、だから何？！アイデアは簡単に手に入ります。困難な（そして高価な）部分であるアイデアの成功した実行。

会社があまりにも危険で、これがあなたが期待するタイプの詐欺だと思っているなら、そもそもなぜ彼らにインタビューするのでしょうか？

さもなければ、彼らがOKに見え、あなたが少しバックグラウンドの調査を行った場合-リスクを実行します、最悪の場合のシナリオは、数時間を浪費することです。

このようなことをするように頼まれたのはこれが初めてだと思うので、無料のコンサルティングなのか、それともただの妄想なのか、他の人の考えを聞きたかったのです。

別の可能性としては、彼らはすでに何が間違っているのかを知っており（「上司はそれを修正させない」）、彼らはあなたがどれだけ慎重かを見ようとしている。

最近インタビューのコードを提出することについて同様の質問がありました。

それで、彼らのウェブサイトはどのように見えるでしょうか？良いアドバイスを得るために見せかけの面接プロセスに頼らなければならないほど助けを求めている会社のウェブサイトのように見えますか、それとも彼らがウェブデザインについてかなり強力な手がかりを持っているように見えますか？そして、改善のためのあなたの提案は、あなたがあなたの秘密を漏らすことを嫌うほど深く洞察力がありますか？

それは判断の呼び出しです。あなたはおそらく彼らが無料のアドバイスを求めて釣りをしているだけかどうかを知ることができます-彼らはあなたとあなたの経験に興味がなく、彼らのウェブサイトについてのみ話したいと思っています。あなたがインタビューの残りの部分を台無しにするほどそれを探すことを心配しないでください。

はい、無料のコンサルティングです。それは問題ですか？私はそれがすべきだとは思わない。その建設的な質問は、サイトをどのように分析および改善するかを知るのに役立ちます。改善を検討する必要があるかもしれないいくつかのことを指摘しているという事実は悪いことではありません。

シニアWeb開発者のインタビュアーとして、候補者には履歴書といくつかの仕事の例だけでなく、私の会社についての調査と改善方法の例を示した兆候も必ず来ると期待しています製品-つまり、私たち自身に「売る」ための材料。私はこれを詐欺だとは思わないでしょう。面接プロセスのかなり普通の部分であり、候補者が採用すべき正当な理由を示すことを期待しています。

彼らが彼らや他の側のレビュー、コーディングの問題の解決、ある種のデザインのモックアップをあなたに頼まなかったら、この会社について気分が良くなりますか？彼らはこれを無料のアドバイスとして使用できます。他の人は、自分のサイトをレビューするためのフォーカスグループを見つける方が安価だと言っています。

特定のコード行に関する12ページのレポートを求めている場合、私は妄想を理解できます。それが彼らがインタビューしている方法なら、あなたはそこで働くことをよく考えた方がいいでしょう。

ただし、小規模な技術機関である私たちは、コースのそのような質問を検討します。それはおそらくあなたが彼らを雇うかどうか尋ねられる最初の質問ですので、ここには確かにいくつかの妄想があると思います（はい、私は上記の数学を読んで、はい、彼らはいくつかのケースでメリットがあります）。

誰かに小さなタスクやプロジェクトを完了するよう依頼したり、製品の改善を依頼したりすることは珍しくありません。私の経験が表の両側にあったという観点から、私は常にポジティブで結果重視のチームメンバーを探しています。そして、私はしばしば特定の例を探しています。どうして？まあ、話をしたり、仕事の経験を示すことができる人はたくさんいますが、実際のところ、多くの人はプロジェクトでの役割を拡大するか、履歴書を少し自慢します。インタビューするときにあなたの素晴らしさを示すことができることはとても重要であり、これをまさにそれをする機会とみなすことができます。

それが彼らがあなたに与えているものであると感じないなら、どこかでインタビューしてください。:)

ジョナサン

私はマネージャーであり、通常、候補者のオンサイト時間の終わり頃に面接します。私はほとんどの場合、候補者に（会計士からQA、プログラマーまで、どんなポジションでも）私たちのサイトに関するフィードバックを求めます。私はいくつかのことを探しています：

• 面接に来る前に彼らは私たちの会社について何か研究をしましたか？
• 彼らはサイトについての考えをどれだけうまく伝えていますか？
• 彼らのコメントや質問はよく考えられていますか？

候補者にこの質問の準備を特に依頼することはありませんし、サイトを見ていなかったことを認める人もいます（ホームページを見ないことは困惑させます-私たちは有名なインターネットブランドです）。多くの場合、候補者の好奇心、思考プロセスなどに関する優れた洞察が得られます。

時々、これは私が私たちの設計または製品チームに送るものになりますが、ほとんどは候補者をよりよく知るために役立ちます。

前の会社がインタビューで私に同じ質問をしたことを覚えています。これについて私が知るようになったのは、次のことです。-通常、製品会社はこの種の質問をします。自社の製品であり、明らかにそれを実装するために新しいアイデアが必要なため、製品が素晴らしいことを望んでいます。そして、彼らがあなたに頼まれた仕事をするだけでなく、彼らの製品について良いアイデアを与えることさえできる人々を探すことさえ明らかです。彼らはあなたの提案、改善などを期待します。だからあなたが彼らに素晴らしいアイデアを与えることができ、そしてあなたがすでに彼らの技術的要件を満たしているなら、彼らはどんな費用でもあなたを買おうとします。

これで私の経験：

提案と改善を依頼されたとき、私は彼らのウェブサイトを一つ一つ調べてみましたが、彼らの主な製品は地方都市のポータルでした。各リンクをクリックしただけで、思いついたことはすべて書き留めました。そして、彼らが尋ねたとき、私は彼らに伝えるために巨大なリストを持っていました。これらはほとんどありませんでした。

1. このサイトには、不動産、教育、QA、ギャラリー、記事など、さまざまなアプリがありました。しかし、グローバル検索がありませんでした。

2. 彼らの教育の部分は非常に週だったので、私は期待したものを得ることができませんでした。

3. 「映画」セクションを含めることをお勧めします。このサイトは主に地元の都市のユーザーに焦点を当てているため、都市で上映される映画のリスト、上映時間、予告編などを配置すると、より多くのユーザーを引き付けることができます。

4. すべてのセクションのコメントとユーザーレビューを含める。SEOに適しています

私は膨大なリストを持っていて、仕事さえ手に入れました。

これに関する私の経験をお伝えしました。これからいくつかのポイントが得られることを期待しています。

「現実世界」の質問をすることと、無料で仕事を得ようとすることには違いがあります。実際の質問自体に基づいて判断する必要があります。あなたが仕事を気にしない場合、そして彼らがあなたが彼らのために相談した場合に彼らが支払う必要があるであろう露骨なことを尋ねるなら、あなたはただあなたが無料で仕事をするつもりはないことをインタビュー中に述べて、去ります（とにかく仕事が欲しくなく、真のスカムバッグだけが潜在的な従業員に無料の仕事を手に入れようとするので、その橋を燃やすかどうかは関係ありません）。

私はしばしば企業が現実世界のタイプの質問をするのを見てきましたが、彼らがただ自由な仕事を成し遂げようとしているのではないことは常に曖昧です。