大学を出てすぐにソフトウェアプロジェクトマネージャーとして採用されるためのヒントはありますか？[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？ 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 4年前に閉鎖されました。 私は昨年9月にcompsciでBSを卒業し、それ以来プロジェクトマネージャーとしての仕事を見つけようとして（失敗して）います。 私は学校でソフトウェアエンジニアリング（コーディングだけでなく、すべての背後にある正式なプラクティス）に夢中になりました。そして、私は人生の最後の3〜4年間をプロジェクト管理と経験を積むためにできることすべてを学ぶことに専念しました。在学中にいくつかのプロジェクト（約12人のチーム）を管理し、大学のソフトウェアエンジニアリング研究所で働いていました。私の履歴書もまともです-私は学校に行く前にプログラマーとして働いていました（今は27歳です）。3回夏にGoogle Summer of Codeをしました。また、大学の新聞の写真編集者として2年間働いたことで、一般的な「人事管理」の経験もあります。 就職活動の最初の問題は、十分な面接を受けられないことです。私は通常、自分が話していることを知っている非人事担当者から連絡を受けるため、素晴らしいです。しかし、定期的にインタビューを受けるのに十分な企業はありません。monster.comのようなサイトも試しましたが、必死になって、60以上のアプリケーションをプロジェクト管理職に送りました。3つの自動拒否通知を受け取りましたが、それだけです。少なくともcarriers.stackoverflowは、私が応募する8/10の場所で電話インタビューを受けます。 しかし、主な（そして非常にイライラする）問題は経験の問題です。私はプロジェクトを最初から最後までうまく管理しました（私のソフトウェアエンジニアリングクラスでは、実際の顧客が実際のソフトウェアニーズを持ち込み、彼らのためにそれを構築しました）予算とお金を扱う必要はありませんでした（私は知っています）これが、人事担当者がすぐに私を背ける理由です）。これらの職種のほとんどは5年以上のPM経験が必要であり、12年以上のような不条理な仕事を見てきました。 インタビューも腹立たしい。私を愛してくれる場所がたくさんあり、インタビューの最終ラウンドに参加しました。物事は非常にうまくいったと思って、彼らは私を考慮してくれました。しかし、1週間後にチェックインすると、「私たちはあなたが本当に好きで、あなたの資格は優れていますが、より多くの経験を持つ人を見つけたいと思っています」と教えてくれます。私が理解できる悪いインタビュー-ローカルおよび海外の両方で開発者を管理していたPMポジションのように-私は彼らと3回のインタビューを行い、インタビュープロセス全体でCSブレーンティーザーを求め、クイックソートの作成などに時間を費やしました紙の上または二分探索木を書く。より関連性の高いPMに向けて議論を進めようとしても、 しかし、私が良いインタビューをするとき、彼らは私の「資格は優れている」と言いますが、彼らは「より多くの経験」を望んでいます。他に何ができますか？私は技術的に関与したPMのポジションを目指しています（予算の数値を計算するだけではありません） 。実際、将来のキャリアの目標はPMであると言うのを間違えているため、資格のある開発職を取得することさえできません（通常、「すでにPMとこの位置は本当にそこにあなたを得るために設定されていません。」-私は「いいえ、それは私の仕事です。 私は長い暴言に謝罪しますが、それは私のキャリアの目標であり、夜に目を覚まし続ける情熱の両方であるため、PMとして雇われることに真剣に取り組んでいます。他に私ができることについて何か提案はありますか？現在、ソフトウェアエンジニアリングに関する私の哲学について語るブログを書いています。また、雇用者を設計、コーディング、展示するiOSアプリの仕様を書いていますが、これにはかなりの時間がかかります持っていない。