タグ付けされた質問 「hiring」

閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 私は最近、かなりの数のインタビューに参加しており、企業から「[モデルを挿入]を設計する」という質問に数回以上回答するように依頼されています。 これは最近の業界では普通ですか？私は20年以上ソフトウェアの世界にいて、インタビューに参加していますが、インタビューでこのパターンが現れるのはごく最近です。 質問は非常に開かれていると感じています。たとえば、「駐車場を設計する」ためにクラス図を描くように頼まれました。インタビュアーがどのレベルの詳細を期待しているのかわかりません。これは、Visioダイアグラムを添付することが期待されていたオンラインテストであったため、彼らの期待を尋ねることはできませんでした。 この種の質問を面接プロセスで使用していますか？それらはクラス図のみに関連していますか、またはシーケンス、フローチャート、ERD（もちろん職種の性質に基づいて）を求めていますか？ *ケビンの応答用に編集* 例：完全な質問は、「空きスロットを見つけるために使用できる駐車場管理システムを設計する」です。 I 2クラスで行うことができ、ParkingLotかつSlot追加したり、私が上で行くことができるIVehicleとVehicleしてCarおよびMotorcycleクラス。どこで線を引きますか？ public class ParkingLot { IVehicle Vehicle {set; get;} List<Slot> GetEmptySlots() { }; } public class Vehicle : IVehicle { Slot SlotNum {set; get;} } public class Slot { int Row {set; get;} int Column {set; get; } }

14 design  interview  object-oriented-design  uml  hiring 

閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？ 質問を更新することがありますので、上のトピックソフトウェア工学スタックExchange用。 8年前に閉鎖されました。 そのため、プログラマーが面白がって面接チームに合格したいくつかの状況がありましたが、現場に到着したときだけ、批判が平準化されるたびに極端な不機嫌さを示します。私は休みのいらいらについて話しているのではなく、24/7の傷ついた自我のことです。これはコードレビューのフィードバックに関係する従業員もいれば、デバッグの提案を含めることもできます（たとえ正しい場合でも）。 面接の過程で、人事に困らないように、気難しい候補者をどのように除外しますか？（私はここでBlade Runnerにはほど遠いものを考えています）。さらに、これらのタイプのプログラマーが実際の批判と認識されている批判の両方に対処するのをどのように支援できますか？

14 hiring  behavior 

現在のところ、この質問はQ＆A形式には適していません。回答は事実、参考文献、または専門知識によってサポートされると予想されますが、この質問は議論、議論、世論調査、または広範な議論を求める可能性があります。この質問を改善し、場合によっては再開できると思われる場合は、ヘルプセンターをご覧ください。 6年前に閉鎖されました。 プログラミングを含む多くの分野でスキルテストを提供するIKMなどのオンラインサービスがあります。 開発者の上級職に採用する際に、この種のテストを使用しますか？ 面接のために候補者を呼び出す前に、候補者を客観的にベンチマークするだけの場合はどうですか？面接後に候補者をリストに載せた後のステップとして使用しますか？ このアプローチは、他の状況と比較して状況によって適切ですか？この種のサービスを個人的に使用したことがありますか？

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閉じた。この質問はより集中する必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てるように質問を更新します。 5年前に閉鎖されました。 私はスタートアップのアイデアに取り組み始めたばかりのプログラマーです。現時点では、少なくとも1人のプログラマーを参加させたいと思っています。このプログラマは忍者である必要があります-10倍のエンジニア。 初期の頃はおそらくスタートアップにとって最もリスクが高いので、この問題にできる限りアプローチするようにします。 これらの人々を見つけるにはどうすればいいですか？そしてどのように彼らを船に乗せるように説得するのですか？ 自分の会社を始めた人たちや、採用についての考えを聞いてみたい 更新：忍者を共同創立者にしたいスタートアップが機能しない場合、いつでもメインストリームのジョブに雇用できるためです）

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現在のところ、この質問はQ＆A形式には適していません。回答は事実、参考文献、または専門知識によってサポートされると予想されますが、この質問は議論、議論、世論調査、または広範な議論を求める可能性があります。この質問を改善し、場合によっては再開できると思われる場合は、ヘルプセンターをご覧ください。 8年前に閉鎖されました。 SQLのプログラマーの知識をテストするための質問は何ですか？質問に対する答えは何ですか？そして、質問に関連する概念を理解する可能性が高い時間の観点から、正解の欠如は何を意味しますか？ GOOGLED： SQLチャレンジ

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閉じた。この質問はより集中する必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てるように質問を更新します。 4年前に閉鎖されました。 私たちの部署には小さなチームがあり、通常1〜3人の学生/インターンを雇用しています。私たちが抱えている問題は保持です。私たちは、チームの一員として、ただの夏季以外の期間も留まる学生を雇いたいと思っています。問題は、最後に雇った4人の学生ですが、前もって彼らと話し合った結果、全員が希望するよりも早く去ってしまったことです。 関係はすべて良好に終了し、学生は大学内でティーチングアシスタントまたは研究職に就くか、より大きくより良いものに進みました。これはすべて理解可能であり、私たちは彼らにとって最善のことをするために彼らに対してそれを保持しません。 しかし、学部在学中に2年間学部で働いたため、卒業時にフルタイムで迎えられたので、私の見解は異なります。 どうすれば生徒を保持できますか？必要なハードウェアや必要なハードウェアを提供し、（理由の範囲内で）適切と思われる解決策を提供します。全体として、このタイプの学生プログラマーの仕事はとても柔軟で素晴らしいです。 考え？

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閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？ 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 4年前に閉鎖されました。 私の友人は15年のプログラミング経験と博士号を持っています。数学で。彼は言語障害のある脳性麻痺も持っています。ハンディキャップがあるため、博士号取得後にソフトウェア開発者になることを選択しました。私が見る限り、彼はまだ優秀なc＃開発者です。 しかし、今日では、ほとんどの開発者の仕事には優れたコミュニケーションスキルが必要であるため、彼は自分で仕事を見つけるのに苦労しています。苦労している彼を見て、私は彼にソフトウェア業界が彼にふさわしくないことを助言しなければなりませんか？友人にそれをすることは私にとって非常に難しいでしょうが、彼に時間を浪費させるよりも良いと思います。 どう思いますか？ 更新：すばらしい回答をありがとう。私のアドバイスに反して、ほとんどの回答が推奨されているのを見ることができます。しかし、実際には、彼は電話での100件ほどのインタビューで拒否されました。政治的に正しい友人ではなく、潜在的な悪い顧問になりたいのです。

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閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？ 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 8年前に閉鎖されました。 求職者の経歴を調べていて、Twitterでフォロワーが1200人いて、1日に平均50ツイート（その半分以上が営業時間中）であることを発見した場合、採用決定に影響しますか？方法と理由？ 個人的には、候補者が一日中ずっと「ひねり」を加えて常にチェックインしている場合、目の前の仕事に集中する能力について少し心配になるでしょう。ハイテク以外の仕事では、多くの企業がTwitterを無関係な気晴らしとしてブロックするだけです。しかし、それは特にプログラマーにとって有用なリソースになる可能性があります。どれだけ多すぎるのかしら。どの時点で赤旗になりますか？

11 hiring  time-management  interview  twitter 

閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？ 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 8年前に閉鎖されました。 私はいつもこれについて疑問に思っており、おそらくここで経験豊富な人々がこれについてコメントすることができます。Google、Microsoftなどの有名なソフトウェア会社は、常に仕事の要件を満たさないソフトウェアエンジニア/（または他の関連する専門家）を雇うことに慎重であり、むしろ「はい/たぶん」と断ります「決定。 また、一般的に、新興企業はそのような「完璧に満たない」従業員を採用するほうが一般的だという認識もあります。しかし、私にはこれは直観に反しているように思えます。スタートアップは一般的にはるかに小さく、リソースに制約があるため、実際には「10/10」の雇用が必要になります。レンタル中。 誰もが直接の経験からこれについて何かコメントがありますか？ おかげで、

11 hiring  startup 

閉まっている。この質問はトピックから外れています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？ 質問を更新して、ソフトウェアエンジニアリングスタック交換のトピックになるようにします。 4年前休業。 Webアプリケーションソフトウェアエンジニアを選ぶにはどうすればよいですか？ （永続的な）位置は、既存のデスクトップクライアントサーバーアプリケーションのクライアントを書き換えることです。ページはサーバー上で動的に生成されませんが、サーバーは、JSON RPC呼び出しなど、必要な方法で完全なAPIを公開し、静的ファイルを使用可能にすることができます。それは人々がダウンロードしてインストールしなければならないクライアントに取って代わるので、妥当な設定（例えばJavaScriptが有効）を備えたまともなブラウザを要求することは問題ありません。ほとんどすべての使用例はデスクトップPCです。これは検索エンジンからアクセスできなくなります（エンタープライズアプリケーションです）。 すべてを1つのページに書き込むことができますが、そうする必要はありません。問題のWebアプリケーションソフトウェアエンジニアによってほとんどすべて記述されます。使用する正確なオープンソースライブラリも、エンジニアの責任です。 一般的にWebアプリケーションソフトウェアエンジニアを選ぶのはトピックが広すぎるので、面接でどのような資格を探して検証するかについてのアドバイスを具体的に探しています。 編集-位置は純粋にブラウザー内のJavaScriptプログラミング（およびHTMLとCSSの責任）です-他の開発者はサーバーを開発しますが、この位置はAPIを介してファサードを要求する可能性があります。Ruby、ASP、JSPなどはありません。これは、Webサーバーレイヤーが非常に薄く、呼び出しをビジネスレイヤーAPIに変換してJSON（または何でも、ただしJSONが最も簡単に見える）として返すだけだからです。

10 web-development  web-applications  hiring 

現在のところ、この質問はQ＆A形式には適していません。回答は事実、参考文献、専門知識によって裏付けられると期待していますが、この質問は、議論、議論、投票、または拡張ディスカッションを求める可能性があります。この質問を改善でき、再開できると思われる場合は、ヘルプセンターにアクセスしてください。 8年前休業。 私の能力を超えるPHPコードが必要なので、誰かに雇ってもらう必要があります。それは本当に長すぎたり複雑なものではないので、私のリクエストを投稿して、特定の金額でそれを行う誰かを見つける簡単な方法があるかどうかを知りたかったのです。そのようなウェブサイトは存在しますか、それとも最良の選択肢は何ですか？とにかくありがとう

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休業。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？この投稿を編集して、事実と引用で回答できるように質問を更新してください。 4年前休業。 プログラマーの求人広告に高い給与を掲載することで、有力な候補者を奨励し、劣る候補者を排除できますか？給与はポジションに比例します。 編集：たぶんそれはあなたのアプリケーションを変更しないでしょうが、何か懸念がありますか、これは何か赤信号を発生させますか？それは彼らを絶望的に見せないでしょうか？

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休業。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？この投稿を編集して、事実と引用で回答できるように質問を更新してください。 4年前休業。 大学で数年間プログラミングを勉強している人に期待することと実際に知っていることの間には大きな違いがあるようです。 面接で複雑すぎる質問をしているような気がしません。私の通常の質問のいくつかは： 参照型と値型の違いは何ですか？ インタビュイーが自分の答えを実際に理解していないようである場合、または使用している用語がわからない場合は、int i = 0と書くとどうなるかを説明するように依頼して、詳細を調べます。メソッドでは、オブジェクトo = 0、オブジェクトo = new MyClass（）などはどうですか... 基本的に、面接対象者をだましてコールスタックやヒープなどを教えてくれるようにできる限りのことを行い、言語にとらわれない概念にとどまろうとします。インタビュイーがC、C ++、またはc＃をたくさんやったと私に言った場合、私は特定の言語と、場合によっては実装の詳細について詳しく説明します。 必要に応じて、インタビューの対象者に、コールスタックとは何か、または選択した命令型言語で関数に渡された引数が格納される場所を尋ねます。 ほとんどのインタビュー対象者は、コールスタックが何であるか、ボクシングの考慮事項はもちろんのこと、何も知りません。 抽象クラスとインターフェースの違いは何ですか？どちらを使用するべきですか？ 通常、私はまた、いくつかの継承といくつかの抽象的なファクトリを使用することを目的としたユースケースを備えた小さなライブラリの設計を想像するように依頼します インタビュー対象者のほとんどは、実際の目的がどのような継承であるかをまったく知りません。彼らは通常、いくつかのキーワード（仮想、オーバーライドなど）を知っていますが、仮想テーブルが何であるかを説明することは言うまでもなく、それらをいつ使用するか本当に知りません。 事前にCVをスクリーニングしていますが、複雑なアーキテクチャを含む実際のプロジェクトで5年の経験がある人でも、面接対象者全員がこれら2つの質問に正しく答えることができるのは25％未満です。そして、私が適切に言うとき、私は「詳細」を意味しません...概念が何であるかについてのおおよその考えを持っているだけです。 後輩については、時間の整理の仕方がわからない人や、産業の構築プロセスなどに慣れていない人を雇っても大丈夫ですが、「コールスタック」は、コンピューターサイエンスを数年勉強した後、愚かであるか、やる気がなくなったか、大学を非常に賢く選択しませんでした。 私はここで過激すぎると思いますか？大学を卒業した後、これらの基本的な概念を学ぶことは一般的ですか？これらに精通しておらず、数年後に非常に優れたソフトウェアエンジニアになった人々をご存知ですか？そして、私の会社には才能のある人々を引き付けることに問題があると思いますか、それともあなた自身の雇用プロセスで同じ種類の問題を経験しますか？ 編集。「即時型」については、通常はフランス語でインタビューを行うので、それはフランス語から英語への文字通りの翻訳でした。私の質問ではそれを修正しました。しかし、それでも、皆さんは私が何を意味しているのかを完全に理解していると思います。

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休業。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？この投稿を編集して、事実と引用で回答できるように質問を更新してください。 4年前休業。 開発者として、私は新しいものを学ぶことがどれだけ好きかを知っています。スタートアップの開発者を雇っている今、私はGoogleのジリオンドルのボーナスや豪華な食堂と競争することができないことを知っていますが、私たちは好奇心の強い人々が学ぶ機会が豊富です。それをサポートするための準備をしたい。 あなたがスタートアップに参加する可能性が高い開発者であれば、何を学びたいですか？製品物ですか？ビジネスのもの？ユーザーの調査、設計、または技術運用のことですか？または、より技術的な学習の場合は、知っていること（バックエンド学習バックエンドなど）またはクロストレイン（たとえば、フロントエンド学習バックエンド）をより深く学習しますか？それとも完全に他に何かありますか？

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休業。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？この投稿を編集して、事実と引用で回答できるように質問を更新してください。 6年前休業。 Rubyですべて実行される特定の本番用アプリ用にHaskellコンポーネントの構築を開始するかどうかの選択に直面しています。 私はいくつかの理由でHaskellに傾いています。主に速度（コンパイルされたHaskellは4〜8倍速い）、透明性の向上（Haskell型システムによる）、安全なリファクタリング（型システム）です。Haskellでいくつかのオープンソースおよびプロダクションプログラムをすでに書いており、それを非常に楽しんで書いています。 実現可能性は問題ではありません。Haskell Snap WebフレームワークとPostgreSQL.Simpleなどのデータベースライブラリをいじってみましたが、RailsアプリとさまざまなバックエンドプログラムをHaskellで書き換えることが可能であることに満足しています。 本当の問題は、開発チームの規模を拡大する必要がある場合にプログラマーを採用すること、または最終的にはプログラミングの責任を完全に引き継ぐことです。Rubyでは、Haskellよりもプログラマを見つける方がはるかに簡単です。その一方で、Haskellコミュニティは成長しているようで、DSLとしてアプローチする場合（Ruby on Railsのように）、Haskellプログラムの一部を変更するようにプログラマーをトレーニングすることはそれほど難しくありません。Haskell型システムは、動的Rubyよりもはるかに安全なコラボレーションを約束するようです。 ポールグラハムは、エッセイ「ビーティングザアベレージ」（http://www.paulgraham.com/avg.html）で、優れた言語を使用することが決定的な利点になり得ると主張しています。しかし、プログラマーをチームに追加しやすくするために、優れた言語を使用するのをやめるのはいつ適切でしょうか。

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