タグ付けされた質問 「hiring」

閉まっている。この質問はトピックから外れています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？ 質問を更新して、ソフトウェアエンジニアリングスタック交換のトピックになるようにします。 5年前休業。 私は最近、10年以上の経験を必要とする開発者のポジションの候補者にインタビューしており、理解する方法がわからないいくつかのCVに出会いました。 約10年の経験を持つ開発者との経験は何ですか？しかし、初日から主にプロジェクトベースのフリーランサーとして働いている人は誰ですか？そのような経験を持つことでソフトウェア開発会社に潜在的な利点または欠点はありますか？

8 experience  hiring 

休業。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？この投稿を編集して、事実と引用で回答できるように質問を更新してください。 4年前休業。 私は口頭で仕事を提供され、マネージャーは次の日の翌日に面接から始めることを強く要求しました。だからインタビューの2日後。その日の後半にマネージャーから電話があったのかどうかわからなかったので、面接を辞め、その地位に就くことに同意しました。この時点で、翌日にはオファーレターが届き、翌日から始まると言われました。その夜遅くに、コードサンプルを要求されました。オファーレターをまだ受け取っていません。 私はほとんど契約していて、通常は技術的な質問に答えたり、プロセスの最初にサンプルを示したりして、この状況が少し変わっていることに気付きました。これは一般的な方法ですか？

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閉まっている。この質問はトピックから外れています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？ 質問を更新して、ソフトウェアエンジニアリングスタック交換のトピックになるようにします。 4年前休業。 私が経験したほとんどの仕事には3か月の試用期間があり、その間、雇用主は従業員が十分な仕事をしているかどうかを判断します。 私にとって、3か月はやり過ぎのように見えます。ほとんどの場合、誰かがうまくいっていないかどうかはずっと前にわかっていました。 新しく採用されたプログラマーが才能があり、チームに適しているかどうかを評価するのに、平均してどれくらいの時間がかかりますか？

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休業。この質問には、より焦点を当てる必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？質問を更新して、この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てます。 4年前休業。 それで、Perlで書かれた製品を手に入れました。心に留めておくと、それは優れた Perlであり、かなりオブジェクト指向で、強力な関数型プログラミングの影響力、広範なテストスイートを備えています。また、スクラムの要素を使用してエクストリームプログラミングを行うアジャイル環境です。 また、約4人の空き人数があり、後ではなく早く補充しようとしています。これまで、1つでも2つでも補充に問題がありました。私は、私たちの既存の投稿が魅力的であると思われる種類の候補を調べてきましたが、それらは特に印象的ではありません。それらのほとんどは、QA自動化または類似の何かの背景があります。 私たちは、PythonやRuby、さらにはC ++ / Javaさえ知っている優れたOOソフトウェアエンジニアを採用して、十分な速度でそれらを実現できることを知っています。有能な候補者に耳を傾ければ、実際の仕事そのものを売り込むことができます。私たちが得意でないのは、そもそもこれらの人々を私たちの投稿に引き付けているようです。 これらのエンジニアに自分自身を売り込むには、どのようなことができますか？ 求人情報などでどのようなことに気をつけるべきですか？ （求人掲示板をめくってトラブルに巻き込まれたくないので、投稿は省略しています。また、現在の社内採用担当者はあまり役立っていません。...噂は彼の日々です番号が付けられ、私はまったく驚かない...）

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