プログラマーと一緒に試用期間をどのくらい使用しますか？彼らが才能があり、適切であるかどうかをどのくらい早く確認できますか？[閉まっている]

私が経験したほとんどの仕事には3か月の試用期間があり、その間、雇用主は従業員が十分な仕事をしているかどうかを判断します。

私にとって、3か月はやり過ぎのように見えます。ほとんどの場合、誰かがうまくいっていないかどうかはずっと前にわかっていました。

新しく採用されたプログラマーが才能があり、チームに適しているかどうかを評価するのに、平均してどれくらいの時間がかかりますか？

人によって異なります。私はあらゆるものを6か月間隠すことができた人々と協力してきました。しかし、技術的な能力については、はるかに早く理解できます。4〜6週間または2、3回繰り返すと思います。

• 技術的能力：4〜6週間

悪いことが起こったとき、あなたは本当に誰かを知っています。行動が変化し、誰かの本当の個性が明らかになります。だからもっと長く待たなければならないでしょう。私は個人的に私が彼との6か月の仕事の後に誰かを知っていると言うことができることを観察しました。

• 非技術的能力：6か月

そのため、私の短期的な判断はもはや信用できません。私は時間とともに本当に悪であることが判明し、現在私の親友である他の人たちに疑いを抱いている人々に非常に熱心でした。

だからこそ、私の採用プロセスは、性格の厳密な事前テストと技術的エリートの欠如を伴う、試行錯誤の仕事のようなものです。

確かにそれは会社と作業環境に依存する必要がありますか？私は6か月の試用期間がある会社で働いています。はい、それはやり過ぎだと認めますが、3か月はそれほど多くないようです。従業員が、使用している内部ソフトウェアシステムを把握するのに十分な時間を確保することは理にかなっています。最高のものは輝き、すぐにそれを拾います。そうでないものについては、3か月は十分な時間であり、おそらく会社は「彼らのため」ではないと主張することができます。

3か月はやり過ぎのように思えます

法律で許可されているドイツでの最大6か月の試用期間はどのように好きですか 事実上すべての会社がその最大値を採用しています（少なくとも、それより短い会社については聞いたことがありません）。一部の企業は、人を雇って積極的に虐待し、ハードワークに追い込み、6か月が経過する少し前に馬を変更しています。

私の意見では、1〜2か月以上はやり過ぎです。Joel Spolskyのアプローチを採用します。どちらかの当事者が数週間たってもわからない場合は、別の方法を使用することをお勧めします。

最長4週間。多くの場合、欠陥は最初の数日間に現れます。しかし、新入社員は最初にいくつかのトレーニングを受講するため、最初の実際のタスク、つまりトレーニングを完了した後、彼らのスキルがテストされない可能性があるため、雇用主によってはより長い試用期間が必要になると思います。

それはすべてあなたが働いている国の法律に依存します。

英国では、3か月の試用期間をよく見ました。試用期間中に誰かが手放すのを見たことはありませんが。

アメリカでは裁判期間を見たことがありません。しかし、労働法はそれほど厳格ではないので、人々が行くことを許可する方が簡単です（通知は必要ありません（詳細は弁護士が州の雇用法を参照する必要はありません））。

これまでのところ、プログラマーの能力があるかどうかを判断するのに1か月以上かかることはありません。インタビューが非常に得意な人もいます。それ自体はスキルのようですが、1か月後に初めてその後、すべてのカードがテーブルに配置されます。

3か月は雇用者にとって便利なように聞こえます。つまり、1か月後には男が嫌だと気づくので、代わりを見つけるのに2か月必要です。

チームがピアレビューを実行する場合、通常、新入社員の仕事の最初のレビューで採用決定が適切であったかどうかを判断できます。

物事をどのように定義しているかに依存しますが、技術的なスキルに関しては非常に簡単ですが、物事の「適切な」側面に関しては、それほどではありません。

技術的なスキルに関しては、面接を正しく作成した場合、彼らが才能があるか、十分な速さでトレーニングする価値があるかどうかを知る必要があります。ホワイトボードのコーディングの問題、デザインの問題、および行動の問題が混在している場合は、候補者のスキルについてかなり良い考えが得られるはずです。同様に、ホワイトボードの問題に少し手を加えることは、彼らがそれをうまくやることができて、彼らがミスをした場合、彼らがどのように反応するかを見る機会を与えることができるので、良いことかもしれません。フィードバックし、問題を解決します。

物事の「適切な」側面に関しては、非常に単純に、グループで適切なものとして定義しているものに依存します。候補者にグループの期待を前もって伝えれば、彼らが彼らに適していないと彼らが思うなら、彼らはあなたのために自分の立場から自分自身をフィルタリングするかもしれません（経済によって異なります）。しかし、そうは言っても、人々はオフィスでリラックスするのにある程度の時間を費やす傾向があり、多くの人がオフィスと自宅での行動が異なるため、グループに適しているかどうかを判断するには長い時間がかかる場合があります。