プロジェクトが特に人気のある言語でない場合、どのようにプログラマーを探しますか？[閉まっている]

それで、Perlで書かれた製品を手に入れました。心に留めておくと、それは優れた Perlであり、かなりオブジェクト指向で、強力な関数型プログラミングの影響力、広範なテストスイートを備えています。また、スクラムの要素を使用してエクストリームプログラミングを行うアジャイル環境です。

また、約4人の空き人数があり、後ではなく早く補充しようとしています。これまで、1つでも2つでも補充に問題がありました。私は、私たちの既存の投稿が魅力的であると思われる種類の候補を調べてきましたが、それらは特に印象的ではありません。それらのほとんどは、QA自動化または類似の何かの背景があります。

私たちは、PythonやRuby、さらにはC ++ / Javaさえ知っている優れたOOソフトウェアエンジニアを採用して、十分な速度でそれらを実現できることを知っています。有能な候補者に耳を傾ければ、実際の仕事そのものを売り込むことができます。私たちが得意でないのは、そもそもこれらの人々を私たちの投稿に引き付けているようです。

• これらのエンジニアに自分自身を売り込むには、どのようなことができますか？
• 求人情報などでどのようなことに気をつけるべきですか？

（求人掲示板をめくってトラブルに巻き込まれたくないので、投稿は省略しています。また、現在の社内採用担当者はあまり役立っていません。...噂は彼の日々です番号が付けられ、私はまったく驚かない...）

最も近いPerlユーザーグループを検討してください。

あなたはあなたの地理的な場所によって制限されていますか？あなたは特定のエリア内からのみ人々を引き付けようとしているのですか？特定のスキルセット要件がある場合は、広範なネットをキャストする必要があります。どのように人を探すかは指定しません。

在宅勤務を許可しますか？そうでない場合、その理由は何ですか。リモートで実行できない開発についてはどうですか。たぶん、数週間現場に誰かがいて、彼らを家に帰らせることができます。それはあなたのために働くことに興味があるかもしれない人々をかなり拡大するでしょう。

あなたの投稿は、これらのスキルを評価することを反映していますか？教育と知識のサポートに積極的に取り組んでいること。フォーラム、ユーザーグループなどでの活動を奨励すること。企業が専門知識の価値を理解し、促進すること。

そしてもちろん、あなたが払っているレートは何ですか。企業が専門家のスキルセットを十分に評価していないことがよくあります。企業がそのリソース（人）からどのような費用対効果を引き付けることができるかを評価するのではなく、プログラマーがどの賃金水準に当てはまるかを考えます。しかし、あなたの会社がその人が生み出したものから大きな$を稼ぐことができるなら、賃金表を見直してください！（あなたの会社で年間50万ドルを稼いだり節約したりした場合、何パーセントの価値がありますか？）。

基本的に、適切な人を惹きつけていない場合は、最初に内側を見る必要があります。

うーん...私は、Perlの仕事をどうやって手に入れたかを伝えることができるだけです。

初めて、私の地域の仕事が来るまで、perljobsメーリングリスト（jobs.perl.org）を監視しました。応募してもらいました。

2回目に、私はindeed.comにアクセスして、「perl」で検索しました。私は自分の地域に空きを見つけて申し込み、それを手に入れました。

プロジェクトの性質と影響については強調しますが、言語自体については強調しません。

QAオートメーションの候補の中には、実際にプロジェクトに適合するものがあります。あなたは正しいものを特定できる戦略を考案できるかもしれません。その戦略を念頭に置いて、あなたは背景に基づいてそれらを拒否する必要はありません。