求人後のコードサンプルのリクエストは一般的ですか？[閉まっている]

私は口頭で仕事を提供され、マネージャーは次の日の翌日に面接から始めることを強く要求しました。だからインタビューの2日後。その日の後半にマネージャーから電話があったのかどうかわからなかったので、面接を辞め、その地位に就くことに同意しました。この時点で、翌日にはオファーレターが届き、翌日から始まると言われました。その夜遅くに、コードサンプルを要求されました。オファーレターをまだ受け取っていません。

私はほとんど契約していて、通常は技術的な質問に答えたり、プロセスの最初にサンプルを示したりして、この状況が少し変わっていることに気付きました。これは一般的な方法ですか？

はい、マネージャーに電話してコードサンプルの詳細を尋ねます。詳細はありましたか、それとも「ポートフォリオを見せて」という質問ですか？

私の意見では、オファーのコピーを書かずに2日で開始するという要求を口頭でオファーすることは、あまり専門的ではありません。このため、電話をかけて説明を得るのに問題はありません。その会社の他の誰かが「この人のことは確かですか？」そしてマネージャーはあなたを入れたいだけです。

お役に立てば幸いです。

ええ、もちろん、彼らがあなたを雇うことに同意した後に彼らがあなたにコードサンプルを求めているなら、どこかに混乱の形があります。それは正常ではありません。
あなたを口頭で雇った人は自分を踏み越えた可能性があります。
コードサンプルを要求する人に通知されなかった可能性があります。
または、誰かがあなたが持っているものを知りたがっているのかもしれません。
誰が知っているか、多くのことがありえます。手元に何かあれば、それを送ってください。そうでない場合は、マネージャーを呼び出し、手元に何もない理由を説明し、何かを解決します。たぶん、あなたは明日何かを渡すことができます。誰が何を要求したかを必ず説明してください。混乱がある場合は、追加しないでください。

あなたを雇った人が会社の創設者であることを考えると、エピソード全体は少し奇妙に聞こえます。面接や採用の過程で彼らがあなたをどのように扱うかは、基本的に彼らがあなたをこれから治療しようとしている最高のものであることに注意してください。

私の見解では、最良の解釈は、会社がいくぶんまとまりがなく、専門家ではないということです。最悪なのは、彼らが本当に何をしているのか全く分からないということです。

あなたはその仕事にどれだけ必死ですか？

私はマネージャーがおそらく申し出をしたことを示唆し、他の人々に言いました、そして彼らは「それで彼のコードサンプルはどうでしたか？」マネージャーが「私は頼んでいませんでした」と答えると、この同じ人物が彼に、コードサンプルを見ずに誰かを雇わないことについての講義をしました。

彼の上司かもしれないし、一緒に仕事をしようとしている人かもしれない。いずれにせよ、彼は誰かに誰かを提供する必要があります、そして彼はあなたがノーと言ったり、貧しいものを提供したりしないことを地獄のように望んでいます。

したがって、あなたにとっての質問は、次のようになります。これは、仕事上の関係を始めるのに最適な方法ではありません。信頼できるコードサンプルがあれば、実際には問題はありません。一方、便利なものがない場合は、そのことを伝えます。

ただし、ほとんどの国では、事前に設定された保護観察期間であっても、権利はありません。あなたが申し出をする前に、あなたは確かに何も持っていません。あなたはオファーを与えられたと言ってそれを保持することができないでしょう。

ですから、あなたが自問しなければならないもう1つの質問は次のとおりです。私はそれを手伝うことはできませんが、完全に良い職場で同様の（それほど深刻ではないが）事務的なエラーを見たことがあることは言うまでもありません。これは混乱の兆候ですが、最悪の赤旗ではありません。

多分彼らはあなたのコードが読みやすく注文されていることを確認しようとしているだけかもしれません。

プロジェクトのコードフラグメントを送信します。コンパイルまたは実行する必要さえありません。おそらく、プログラミングの問題を巧妙に解決した場所にコードを追加し、その仕組みについて少し説明します。

申し出に関してある種の誤解があったに違いないようです。どういうわけか、おそらくマネージャーは彼がポジションを提供したことを忘れていました、マネージャーはあなたと同じページにいないようです。私はコードサンプルを用意しますが、サンプルが要求されている理由を尋ねるだけでも呼び出します。

管轄はわかりませんが、米国の多くの場所では、書面による申し出があるまで申し出がありません。つまり、人事部門の誰かがあなたの採用とあなたが見返りに受け取る報酬を承認/承認する必要があります。たとえば、2日で始めて3週間働き、給料がもらえないとします。あなたは何を支払われましたか？誰が言ったのですか？あなたは本当に立証するものがほとんどまたは何もありません、おそらくあなたは訴訟で最低賃金以上のものを得ることは幸運であるでしょう。

この仕事について他に「シックスセンス」の予約がありますか？おそらく、他の回答が示唆しているように、それは単なる誤解です。注意して続行してください。