学生/インターンプログラマーを維持する方法は？[閉まっている]

私たちの部署には小さなチームがあり、通常1〜3人の学生/インターンを雇用しています。私たちが抱えている問題は保持です。私たちは、チームの一員として、ただの夏季以外の期間も留まる学生を雇いたいと思っています。問題は、最後に雇った4人の学生ですが、前もって彼らと話し合った結果、全員が希望するよりも早く去ってしまったことです。

関係はすべて良好に終了し、学生は大学内でティーチングアシスタントまたは研究職に就くか、より大きくより良いものに進みました。これはすべて理解可能であり、私たちは彼らにとって最善のことをするために彼らに対してそれを保持しません。

しかし、学部在学中に2年間学部で働いたため、卒業時にフルタイムで迎えられたので、私の見解は異なります。

どうすれば生徒を保持できますか？必要なハードウェアや必要なハードウェアを提供し、（理由の範囲内で）適切と思われる解決策を提供します。全体として、このタイプの学生プログラマーの仕事はとても柔軟で素晴らしいです。

考え？

私は学生プログラマーとしてインターンとして、就学中に2つの異なる仕事に従事しました。私は現在卒業しており、別の会社でフルタイムで働いています。（3番目）。

学生時代に私がこれらの会社に固執しなかった主な理由は、会社で前進/昇進する機会がなかったからです。また、彼らは1つの技術を使用し、拡大の兆候を示しませんでした。

卒業しようとしている学生は、数千ドルと4年間の学校で、座って陳腐化する1つの仕事に行きたくないので、簡単にコミットメントを行うべきではないと感じます（そうだとしても）多くの場合。）セキュリティはまだそれらの子供たちの心にありませんが、それは彼らのせいではありません。

会社が成長できることを示し、彼らがキャリアで成長できることを示し、新しいテクノロジーや学習に対してオープンであることを示します。

たぶん、あなたは彼らにとどまるためのインスピレーション/動機付けをするのに十分な優秀な開発者がいないでしょう

2つの異なる企業で2つのインターンシップを経験しました。1週間前に2位を終えたばかりで、2位よりも1位を好むことに気付きました。その理由は、私が2番目の会社（Web開発）で実際に同じことをしているにもかかわらず、そこにいる開発者のほとんどが私とほとんど同じくらい若いからです。そのため、プログラマーとしての経験がまだ足りないと思うようになります。私のキャリアが成長し、開発者としてより多くを学ぶために私が考えることができる最良の方法は、私の手の届くところにいる最高のプログラマーに自分を取り囲むことです。彼らは私が行った最初の会社よりもこの種の開発者がいます。だからこそ、私は2番目の会社よりも1番目の会社を好むのです。

たぶん、それが彼らがあなたの会社にこだわらない理由の一つです。

私は学校の小さな会社にインターンし、2年間滞在しました。私がそこに留まっていたことの1つは、私が始めたとき、会社について学び、マネージャーに私の強みを学ばせるために私が仕事をするための小さな（約1ヶ月の）プロジェクトを持っていたと思います。その後、私にとってよりやりがいのある、そして会社にとってより有益な、より充実したいくつかのプロジェクトを引き受けることができました。

全体として、インターンで最も重要なことは、役立つプロジェクトを1つだけ並べることです。あなたが自分の時間を変えたと本当に感じていないなら、それを使うためのたくさんのより良い方法があります。

ただし、インターンでは常にある程度の離職率が得られます。さまざまな企業がどのようなものであるかを確認するための非常に大きなインセンティブがあり、卒業時に何を探すべきかを知ることができます。

私は現在、大学に通っている間、ウェブ開発会社でパートタイムで働いています。
私は学校にお金を払っている間、浮かんでいるのを楽しんでいますが、私は卒業後もずっと留まるとは思いません。主な理由は、CIS学位を取得すると、突然「学生」以上の価値が出てくるからです。したがって、転職は重要な昇給を得るための良い方法であり、おそらく昇給を要求した場合に得られるものよりも多くなります。加えて、私は時々奇妙なことをする他の過去の学生からのコードを維持することにうんざりしています。

新しいことを試して、どんな面白いことができるか見てみたいです。大学の後にあなたがやっていたのと同じことを、大学の要点に逆らうことは、あなたが誰であるかを変えることです。

あなたがするような仕事をしたい人を雇ってください。

面接で技術的な質問をするのは簡単です。大学を出たばかりの会社で、商業的な経験はゼロでインタビューをしました。私は技術面接をうまく処理できませんでしたが、とにかく彼らは私に役割を与えてくれました。1年後、私は会社の技術リーダーを務めました。

学習のモチベーションを発見し、業界への情熱を燃やすでしょう。

アルゴリズム、データ構造など、クラス中に起きていることを確認するために、いくつかの基本的なプログラミングの概念をカバーする必要があります。才能のある従業員が自分の学年の主要な部分であったプログラミングの割り当てについて私に多くを語ることができないとき、私はいつもそれが面白いと思います。

次は、彼らが推論スキルを持っているかどうかを把握しようとするでしょう。問題を管理可能な部分に分割できますか？彼らが使用するアプローチを教えてくれる限り、論理的な質問が正しいかどうかは本当に気にしません（そしてもちろん、アプローチは適切だと思われます）。

インターンの約50％を保持しています。私たちがしていることは、彼らにもっと挑戦的で面白い仕事を与え続け、彼らを限界に押し上げています。半分は多すぎて、彼らは去ります（一般的には良い条件で）。残りの半分については、彼らがそれを愛しているのは、それが彼らがプログラミングに入り、本当にクールなコードを作成する理由だからです。

しがみつきたいインターンのタイプに合わせて仕事を目指す必要があります。

なぜ彼らはあなたより大学の地位を取っているのですか？彼らは良い条件で去るので、出口インタビューの間に彼らに尋ねてください？彼らはアカデミーでのキャリアを探していますか？教授と一緒に働くと「ブラウニーポイント」がもらえますか？奨学金を維持するために、これらの職に時間を費やす必要はありますか？

多くの場合、大きなキャンパスで仕事をしていると、仕事に通わなければならないという大きなメリットがあります。学生には柔軟な時間が必要です。それらを数回リモートで動作させます。彼らが採用されている時間のために使用する素晴らしいラップトップを与えます。

そもそも彼らがあなたの会社のために働きたい理由を彼らに説明させると、多分あなたは彼らが何を続けるのかを知るでしょう。短いインターンシップは、彼らがどこか他の場所で仕事をしたり、学位を取得したりするために必要な履歴書の最小エントリーかもしれません。

インタビューでは技術的な質問が必要ですが、1分以内にドキュメントを調べた場合に回答できることについては尋ねないようにしてください。あなたが必要だと思うこと（文字列からすべてのコンマをどのように取り出すのか）も半分まともです。彼らが賢明な問題解決者であるならば、彼らが行くように彼らが理解できるそのようなもの。彼らが客観的ではなく主観的な技術的質問にどのように答えるかを見てください。文字通り、このサイトからいくつかの質問をすることができます。Stackoverflowの質問を避けるようにしてください。それはどうでもいい事です。彼らが微妙な方法でより高いレベルを理解し、スマートでありながら謙虚に聞こえるなら、彼らはそれをより多くの経験を持っている仲間よりも数ヶ月でその言語/技術に取り組むことができます。

どのようなツールを使用していますか？IMO最先端でコードを書いているかどうかは気にしません。メモ帳を使ってコードを書かなければならなかったなら、私は長くぶらぶらしません。私はIDEを10キロの昇給、あなたが私に投げることができるすべてのケーキ、またはLHCのコーディングに取り組んでいることをあきらめません。

生徒を滞在させるためにできること。

1. インターンがフルタイムでディブを取得することを知らせます。
2. フルタイムの雇用は、インターンシップよりも有意義に思えます。
3. インターンシップをインターンシップのように感じさせないで、彼らが本当の従業員であるかのように扱ってください
4. 少なくともあなたのインターンが追求している学位に関係のないものであっても、他の仕事と比較して潜在的な収入の大幅な削減ではないほど十分に高い競争力のある給与を提供してください。
5. 給料を提供できない場合（または提供できる場合でも）軽微な特典/特典を提供できない場合、これはできないように見えますが、創造性を得て、それを特典と見なさないようにすることができます。インターンシップに応募した会社は、インターンに有給の休暇日と会社のジムへのアクセスを提供しました。
6. あなたが複数のインターンの役割を持っている場合、彼らが雇われたものが適切ではない場合、彼らは良い適合を見つけるのに役立ちます。

人がインターンシップの初日にドアを歩く前であっても、保持について考えてください。インターンシップの最後の2週間で、最初にこれらの序曲が作られるべきだったときに人々がこれを試すのを見てきました。

また、気に入った元インターンと連絡を取りましょう。大学を出て、さまざまな経験をしようとするのは自然なことであり、他の場所で働くべきであるということも議論の余地があります。ただし、2番目のジョブが出てきて、彼らがかゆみをかいたとき、あなたは2番目のジョブのために彼らを雇うのに良い立場にいるでしょう。狂ったことは何もしないでください。たぶん年に1、2回電話をかけるだけです。あるいは、同じエリアにいる場合は昼食をとることもあります。