初期段階のスタートアップは忍者プログラマーをどのように雇うのか[非公開]

私はスタートアップのアイデアに取り組み始めたばかりのプログラマーです。現時点では、少なくとも1人のプログラマーを参加させたいと思っています。このプログラマは忍者である必要があります-10倍のエンジニア。

初期の頃はおそらくスタートアップにとって最もリスクが高いので、この問題にできる限りアプローチするようにします。

これらの人々を見つけるにはどうすればいいですか？そしてどのように彼らを船に乗せるように説得するのですか？

自分の会社を始めた人たちや、採用についての考えを聞いてみたい

更新：忍者を共同創立者にしたいスタートアップが機能しない場合、いつでもメインストリームのジョブに雇用できるためです）

たくさんのお金を払ってください。それができない場合は、ストックオプションと無料の食べ物、飲み物、最新の設備と優れた利点を備えた素晴らしい職場環境などの素晴らしい特典を提供します。基本的にあなたは彼らに価値のある何かを与えなければなりません、誰もあなたの労苦のためにあなたを金持ちにすることに興味がありません。

「Rapid Development」によると、次の要因がプログラマーのトップ10の動機です。

1. 成果
2. 成長の可能性
3. 仕事自体
4. 私生活
5. 技術監督の機会
6. アドバンス
7. 対人関係、仲間
8. 認識
9. 給料
10. 責任

一流の開発者を雇いたい場合は、ソフトウェア開発者にとって最も重要なことを検討し、将来の開発者に彼が望むものを提供する必要があります。

ネットワーキングは、求職者だけでなく、雇用主にも必要です。ミートアップや会議に行き、市場にいる優秀なプログラマーを見つけてください。私はあなたにそれを行う方法についてアドバイスを与えるべきである世界で最後の人です（私はネットワーキングが嫌いです）が、言及する価値があります。

成功したスタートアップ？それはあなたが知っている人についてです。実際、プログラマーを探して広告を掲載する必要がある場合、スタートアップにとってはかなり悪い兆候です。つまり、創設者は、何百人ものプログラミングの知人にアイデアを広めるよう説得できなかったことを意味します。

失敗したスタートアップ？彼らは「元々の創始者」と管理者が多すぎる傾向があり、危険な考えで人生の大部分を犠牲にすることを望むプログラマーが十分ではありません。

簡単に言えば、あなたが既に知っている忍者プログラマー、あなたの友人について考え、彼らに尋ねてください。誰も興味を持っていない場合、または他の忍者の友人にそれを知らせたい場合は、彼らがやるまで戦略、サービス、または製品を再検討することができます。スタートアップの成功事例をすべて考えてください。それはいつもお互いのことを知っていて一緒に働いた友人や人々のグループです。

あなたの主な課題は、スーパースターのプログラマーを特定することだと思います。「大量のお金を差し上げます」と言うだけで、あらゆる種類の応募者を獲得できます。プログラミング言語の選択が役立ちます。C＃またはJavaを使用する場合、志願者はほとんどがコモディティプログラマです。コモディティプログラマとは、お金のためにプログラミングをしているだけで、目の前にあるタスクを完了するために必要な以上のことを学ぼうとしない人を意味します。編集：私はすべてのC＃/ Javaプログラマーがこの態度を持っていると主張しているわけではありません。私は個人的に非常に有能で献身的な人を知っています。しかし、それらを見つけるのは難しい場合があります。

HaskellまたはCommon Lispを使用している場合、検索サイトに多数のHaskellおよびCommon Lispジョブが投稿されていないため、コモディティプログラマーは興味がありません[編集：Haskellの標準的な批判は言うまでもありません）およびCommon Lisp（古風、括弧が多すぎる、マクロは危険です）]。学習に非常に専念し、平均的な開発者が苦労する強力な概念を理解できる人を獲得できます。これらの概念の例は、HaskellまたはLispマクロのモナドです。あなたが最高を望むなら、これらはあなたが望む人々です。

開発者会議でブースを取得します。概念実証を実演し、あなたが雇用していることを人々に知らせましょう。

「忍者を共同創立者にしたい...」という最新情報は、忍者にお金を払ってはならないことをはっきりと伝えています。あなたは、誰かを連れてきて、あなたのビジョンを補償せずに実現させ、代わりに将来のある時期に富の山を約束することを望んでいます。

その曲を以前に聞いたことがある人として：それで幸運。

ほとんどの状況で、彼らはTexas Sharpshooterの採用アプローチを使用していると思います。

つまり、彼らは見つけることができる最高のものを雇い、それから彼らを「忍者」、「ロックスター」、または彼らのWeb 2.0アプリがダボ爆弾であり、他の誰もおそらく競争できないだろうとVCの連中を納得させるのに必要なものと呼びますそれら。

最高のプログラマーを獲得するスタートアップは、本当に素晴らしいプログラマーによって始められる傾向があります。だから、ミッションAは本当に素晴らしいプログラマーになることだと思う。

フリーランスで働いていたとき、「この素晴らしいアイデアを持っている」人がたくさんいましたが、200ページのndaに署名して間違いなく取り組むことにコミットしない限り、それが何であるかを言わないでしょうその考え。

それは以前に言われており、再び言われますが、成功はあなたのアイデアの質によってめったに決定されません。本当にプログラマーは、自分のアイデアを気にかけず、実行することを重視します。

それは市場です。本当に完璧なプログラマーは数百万ドルの価値があるので、彼に年に百万を支払うことを申し出てください。

まあ、あなたは百万を持っていません。そのため、完璧ではないプログラマーに落ち着かなければなりません。ここで、本当に必要なものを把握し、本当に必要のない品質と引き換えにならなければなりません。

たとえば、その人は会社の政治的スキルが不十分である可能性があるため、典型的な会社ではうまくいっていません。または、彼は社会的スキルが乏しく、年をとっており、したがって会社のヘルスケア保険料などの負担になっているかもしれません。

彼は口頭での不器用な人かもしれません。つまり、インタビューではうまく行かないということです。

本当に必要なもの、提供できるもの、我慢できるものを把握し、リソースに最適な取引を見つける必要があります。

「スーパーモデルの天才スーパーピープルパーソンガールと結婚する方法」を尋ねるようなものです。あなたが若く、ハンサムで、金持ちで、輝かしく、魅力的でない限り、オッズはあなたに反します。しかし、幸せな結婚にはこれらの資質が本当に必要ですか？おそらくない。

新興企業はリスクの高いビジネスです。私があなたが必要とするものの専門家であるなら、私は利益の一部（大きな部分）と、この事が成功の合理的なチャンスを持っているかのように見えることを確認するために事業計画を見て欲しいたくさんの特典と最高の引き出しの給料（あなたがやりたいことはとても興味深いので、これらの人々は給料を受け入れるでしょう。）

正直なところ、これを提供できますか？

1. よく支払います。余裕がない場合は、他のインセンティブを提供してください。
2. 通信網。あなたが誰かが存在することを知らない限り、あなたは誰かを雇うことができません。前述のように、開発者会議には参加する価値があります。
3. 注意してください、Facebookは（伝えられるところでは）盗まれたアイデアでした。正直な人、または少なくとも適切な法的文書に署名する人を雇うようにしてください。必要に応じて、弁護士になってください。
4. 米国外へのアウトソーシングを検討してください。安くて、しっかりした製品を手に入れることができます。（odesk.comを参照）
5. ニーズを認識します。（ラリーはいくつかの良い点をもたらします。）

（順不同でリストされ、他の回答から借用されています。）