タグ付けされた質問 「interview」

数年前、私は別の国に移住し、昨年の初めに修士号を取得することができました。当時、私は必死に仕事を探していましたが、小さなソフトウェア開発会社に就職することができて幸運でした。自宅の会社に戻ったとき、私は非常に優れた実績を持つ有名な開発者であり、ソフトウェア開発会社のシニア開発者およびチームリーダーとして働いていました。 1年以上経った今、技術的および非技術的な理由の両方で、現在の仕事を辞めたいと思っています。私たちが抱える技術的な問題のいくつかを容認することはできますが、マネージャーとチームリーダーは常に私を軽視し、攻撃的で軽lit的な態度で私とコミュニケーションをとっています。 さて、私の質問は、私の状況にある人が「なぜあなたは現在の仕事を辞めているのですか？」にどのように応答すべきかということです。明らかに、「私のマネージャーは私を軽視し、いつも私を怒らせているサイコであり、私は十分に持っているからです」と言うことはできません。このような質問に私はどのように答えるべきだと思いますか？

30 interview 

私は長い間（10年）現在のポジションにいますが、その間、デザイナー、システムアーキテクト、プログラマーとしての実績があったと感じています。ただし、その作業はすべて、外部の世界からアクセスできない内部プロジェクトで行われています。 「文字通り何かを指し示して「これを書いた」と言うことができれば、それは非常に印象的だ」と示唆するこのようなアドバイスがたくさんあります。あなたが「古典的なジョエル主義が言っているように」「賢くて物事を成し遂げる」情熱的なプログラマーである間、それらがすべて見えないので、「文字通り何も指さない」ことができたらどうでしょうか？ オープンソースプロジェクトに必死にコミットし始める必要がありますか？「実世界」（企業内ではない）ブログを始めますか？率直に言って、私はここで10年のほとんどをここで幸せに過ごし、ごく最近になって、より環境に優しい牧草地への出発を検討しました。「公共の存在」を犠牲にして、現在の雇用主の仕事に集中しているため、探し始める前に沈没するつもりですか？

30 interview 

私が働いた4つの仕事のために、私はフォーマルな服装を2回、ビジネスカジュアルを1回、さらにカジュアルな服装を1回しました。最近のプログラミングインタビューにおいて、ドレッシングコードはどれほど重要ですか？カジュアルに来た場合、雇用主または面接官はあなたを真剣に受け止めませんか：カジュアルなウォーキングシューズ（スニーカーではない）が付いたプレーンシャツとカーキ色のズボン？

30 interview 

プログラミングインタビューで、質問がある場合、特定の問題に対するアルゴリズムを提供するなど、すでに答えを知っています。それをインタビュアーに開示すべきですか？この問題は、質問に斬新な側面がある場合にのみ意味があります。 1つの例は、「文字列内の各単語を逆にしますが、順序は逆にしませんか？」です。また、私の例やもっと難しい問題など、あなたが知っておくべき「より簡単な」ものの間には分割があるようです。 この問題に対処するためのポリシーと根拠は何ですか？質問/編曲家に既に精通している場合、質問に答えるだけでなく、これを開示すべきですか？質問に関する事前の知識を開示しないことに関連する倫理的ジレンマはありますか？

29 interview  ethics 

さて、私はどこでも本を叩いています。ソフトウェアエンジニアのポジションについて、電話での最初のインタビューを予定しています。私はすべてのブログ記事を読み、インタビューのアカウント（かなり古い）をすべて読みました。Google自体も本の読書リストを提案しました。それでも、しばらく準備をした後、私はカバーするような大きな地面があるという気持ちを揺るがすことができず、私は深さで行くか幅広で行くかどうか決してわかりません。私は自分がcompsciの全領域を再学習しているのに気づきましたが、別の話に移る際に重要な詳細のほとんどを忘れてしまいました。 ですから、この質問に対する良い答えがあるかどうかはわかりませんが、インタビューの前の残りの数週間に取り組む方法についての実用的なアドバイスを探しています。私の脳の一部は詰め込みにうんざりしており、もちろん残りの部分は私の現在の職場でのいくつかの困難な問題に利用しなければなりません。

29 computer-science  interview  google 

私はThe Daily WTFアーカイブ、特にソフトウェア開発や開発者の仕事などのまったく間違ったアプローチを持つIT関連企業についての記事を読んでいます。 一部のストーリーは完全に恐ろしいものです。セキュリティ上の理由からローカルネットワークを持たない会社、マネージャーのみがアクセスできるソース管理サーバーなどを持っている会社などです。知らないマネージャーに関するすべてのストーリーを追加してください彼らの仕事について何でもし、誰にも耳を傾けずに愚かな決定を下します。 問題は、インタビューであなたがそのような会社に雇われるかどうかを知る方法がわからないということです。もちろん、時には、インタビュアーが奇妙なことを言って、会社で何かがうまくいかないという考えを教えてくれます（私の場合、最後のマネージャーは、時間の100％を古いデスクトップに接続されたリモートデスクトップで作業するべきだと言いました） slooooowマシン、「複数の人が同じソースコードを変更することを避ける」ため、多分私は彼にSVNとは何かを説明する必要があります。 しかし、ほとんどの場合、面接中に会社の正確なイメージを取得するのに十分な情報を取得することはできません。 それでは、この種の企業に雇われないようにする方法は？ ドキュメントガイドやコードスタイルガイドラインのようないくつかのドキュメントを見たいと思った。問題は、私がフランスに住んでいるということです。ここでは、ほとんどの企業がそれらのドキュメントをまったく持っておらず、それらのドキュメントが存在するまれなケースでは、それらが古くなったり、不十分に書かれていたり、使用されなかったり、意味のないことをする。 また、プログラマーが実際にどのように働いているかを確認することも考えました。しかし、彼らが二重のスクリーンまたは「最新の芸術家気取りの家具」を持っているということは、彼らが奇妙な決定を下す人々を持たないという意味ではなく、そこで働くことを不可能にします。 あなたはそのような状況にあったことがありますか？何を試しましたか？うまくいきましたか？

29 productivity  development-environment  interview  recruiting 

質問について何の手がかりもないとき、答えがまったくわからないとき、どのように答え/行動しますか？真実を伝えることは非常に明白です。しかし、どのようにしてこの弱さを強さに変えることができますか？

29 interview 

仕事の面接時に、「オープンソースなし」、「許可なしにソフトウェアをインストールしない」、「サポートが失われるまでソフトウェアをアップグレードしない」などの非常識なポリシーがあるかどうかを調べるための繊細で正確な方法はありますか？または「訪問ブログなし」ですか？

28 interview 

C ++プログラマーにC ++スキルを測定するために1つの質問をすることができたら、それは何でしょうか？ 私が一番いいと思う質問は、「これを削除してください」と呼ぶことができますか？メンバー関数内？（最初によく考えてから、これをリンクとして配置してから、ベストC ++インタビューの質問-今までに行って正しい答えを確認してください。） ほとんどの人が答えを知っていると思うので、私はこれを尋ねません。もし彼らがそうすれば、それほど有用な質問ではないでしょう。私は、彼らが正しい答えに向かって進むことができるかどうか、そしてどのようにそれをするかを尋ねます。

28 c++  interview 

このタイプのことについて多くの議論があり、「100論理的海賊」タイプの質問をするか、「フィズバズ」を書くようにさせるかについて、彼らはしばしば教義に委ねられます。 潜在的な開発者に仕事を面接するときに、どのテクニックや質問があなたにとって効果的だったかに興味があります。 回答ごとに1つのテクニックを使用して、投票してください。

28 interview  hiring 

私は最近、会社に電話インタビューをしました。その電話インタビューの後、短いプログラミングの課題を完了するように言われました（小さなプログラムです。3時間以上かかることはありません）。割り当てを完了してコードを提出するように直接指示されているだけです。希望する言語を使用する完全な自由が与えられ、コードの入れ方を正確に教えられませんでした。 すぐにGithubに投げてテストスイートを作成し、Travis-CI（公開Githubリポジトリの無料の継続的統合）を使用してテストスイートを実行し、CMakeを使用してTravis-CIのLinuxメイクファイルをビルドすることを計画しました。そうすれば、Git、CMake、Travis-CIの使用方法、およびテストの作成方法を理解していることを実証できるだけでなく、Travis-CIページに簡単にリンクして、テストの出力を確認することもできます。インタビュアーにとっては少し便利になると思いました。 私はそれらの技術をよく知っているので、割り当てに時間を本質的に追加しません。 しかし、比較的単純なタスクでこれをすべて実行すると、見た目が悪くなるのではないかと少し心配しています。私にとってこれ以上の時間は追加されませんが、単純であるべきことに時間をかけすぎていると彼らに思わせたくありません。

27 interview  unit-testing  developer-tools 

私はCSの学位を持つ開発者であり、ほぼ3年間、多数の言語で開発を行った実務経験があります。 今日は面接を受けましたが、全体的に非常にうまくいきました。ほとんどの質問に準備し、何に対してでも準備ができていると感じました。インタビューの終わりに、彼らは私にプログラミングの質問を1つ与えました... FizzBu​​zzのような問題（印刷なしで数字の部分）。私はあまりにも多くの間違いを犯し、それが「失敗」したと信じています。すべての希望が失われていますか？ ここに私のコードがあります： void FizzBuzz() { for(int i = 0; i <= 100; i++) { bool isThree = i % 3; bool isFive = i % 5; if (isThree) { print "Fizz\n"; } else if(isFive) { print "Buzz\n"; } else { print "FizzBuzz\n"; } } } ご覧のとおり、構文i％3 == 0;を持つboolsを台無しにしました。正しい質問を覚えている場合は、isThree …

27 interview 

私は「5分間の仕事はない」と思います-プログラマーは開発について過度に楽観的である傾向があり、問題の迅速な解決を約束してからコードに飛び込む前に、含意を真剣に考えるべきだと思います

26 interview  career-development  experience 

上級開発職の就職面接のための質問を準備しています。仕事にはオブジェクト指向設計が含まれ、既存のソフトウェアは設計パターンを使用するため、候補者に、知っている、使用した、使用した方法、使用した理由を説明するように依頼しますそれらを使用するなど。しかし、以前のインタビューで、デザインパターンについて少なくとも5〜10年の経験を持つ上級開発者に聞いたとき、聞いたことのある人はほとんどいませんでした。20人の開発者のうち2人が単一のデザインパターン（それぞれシングルトンとMVC）を命名できると思います。 だから私の質問は次のとおりです。これらの質問をするのは理にかなっていますか？または、これはあなたが新しい採用者がすでにそれらを知っていると期待できないほど曖昧な主題ですか？ 上級開発者がデザインパターンの経験を持っている必要がありますか、またはデザインパターンはトレーニング中にすべてのまともな開発者がそれらを選択できるほど単純なトピックであると言いますか？もしそうなら、代わりに彼らの設計能力を測定するためにどのような質問をしますか？ 追加 これまでの回答を読んだ後、いくつかの説明をする必要があります。 この仕事は、OOP / OODの経験がある.NET開発者向けです。 以下のような既存のコードの使用クラス名IParameterGraphVisitorとIStorageFactory多くの場所で デザインを説明する語彙がない場合、作成したオブジェクト指向デザインの過去の経験についてどのように人々に尋ねますか？それが私がやりたいことであり、私が思いつくことができるのは「ホワイトボードに最後のプロジェクトのデザイン/オブジェクト階層を描いてください」だけです。

26 interview  recruiting 

現在のところ、この質問はQ＆A形式には適していません。回答は事実、参考文献、または専門知識によってサポートされると予想されますが、この質問は議論、議論、世論調査、または詳細な議論を求める可能性があります。この質問を改善し、おそらく再開できると思われる場合は、ヘルプセンターをご覧ください。 6年前に閉鎖されました。 潜在的な従業員にプログラミング能力を評価するために提供できる小規模なプログラミングプロジェクトを探しています。これらは、大学を出たばかりのプログラマーになります。私は、誰かが数時間かかり、彼らがインタビュー後に回答をメールで返すプロジェクトを探しています。 1つの例は、このテキストの段落を取り、アルファベット順の一意の単語のリストを返すことです。各単語の後に、その単語が何回出現したか、その単語がどのセンテンスで出現したかを教えてください。 誰にも良い提案がありますか？

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