DailyWTFストーリーの候補である企業に採用されることを避ける方法 [閉まっている]

私はThe Daily WTFアーカイブ、特にソフトウェア開発や開発者の仕事などのまったく間違ったアプローチを持つIT関連企業についての記事を読んでいます。

一部のストーリーは完全に恐ろしいものです。セキュリティ上の理由からローカルネットワークを持たない会社、マネージャーのみがアクセスできるソース管理サーバーなどを持っている会社などです。知らないマネージャーに関するすべてのストーリーを追加してください彼らの仕事について何でもし、誰にも耳を傾けずに愚かな決定を下します。

問題は、インタビューであなたがそのような会社に雇われるかどうかを知る方法がわからないということです。もちろん、時には、インタビュアーが奇妙なことを言って、会社で何かがうまくいかないという考えを教えてくれます（私の場合、最後のマネージャーは、時間の100％を古いデスクトップに接続されたリモートデスクトップで作業するべきだと言いました） slooooowマシン、「複数の人が同じソースコードを変更することを避ける」ため、多分私は彼にSVNとは何かを説明する必要があります。

しかし、ほとんどの場合、面接中に会社の正確なイメージを取得するのに十分な情報を取得することはできません。

それでは、この種の企業に雇われないようにする方法は？

• ドキュメントガイドやコードスタイルガイドラインのようないくつかのドキュメントを見たいと思った。問題は、私がフランスに住んでいるということです。ここでは、ほとんどの企業がそれらのドキュメントをまったく持っておらず、それらのドキュメントが存在するまれなケースでは、それらが古くなったり、不十分に書かれていたり、使用されなかったり、意味のないことをする。

• また、プログラマーが実際にどのように働いているかを確認することも考えました。しかし、彼らが二重のスクリーンまたは「最新の芸術家気取りの家具」を持っているということは、彼らが奇妙な決定を下す人々を持たないという意味ではなく、そこで働くことを不可能にします。

あなたはそのような状況にあったことがありますか？何を試しましたか？うまくいきましたか？

インタビューは双方向の通りであることを忘れないでください。彼らが何をしているかを知っていることを知らせる自由回答形式の質問をします。また、回答を評価するときに「行間を読む」ことを学びます。例えば：

あなたが書いているソフトウェアが吸わないことをどのように確認しますか？（あなたが退屈している場合は、より「適切な」ものに言い換えます）

良い答え：「ユニットテストを使用し、QA部門を設け、コードをレビューします。」

これである必要はありません。あなたがインタビューしている人は、私が与えたのと同じ答えを持っている必要もありません。たいていの場合、会社が書くコードをある程度評価し、無謀な見捨てでドアから押し出すのではないことを確認するだけです。

悪い答え：「まあ、私たちはこれらの「ユニットテスト」をもっと行うことを意味してきました。私たちはまだそれに取り組んでいません」

繰り返しになりますが、焦点は単体テストではなく、インタビュアーがこの問題に対してとる態度についてです。一般的に、「必要なことはわかっていますが、まだやっていません」というのは危険です。これは、いくつかの可能性の1つを意味します。

1. あなたの同僚は怠け者になります。
2. 管理は適切なプロセスを使用する時間を与えません。
3. あなたの同僚は、単体テストを理解するほど頭が良くありません。

これらはどれも良いものではありません（しかし、他のものより悪いものもあります）。

会社が機能を追加するために使用するプロセスを説明します（機能が必要であると判断してから顧客に出荷するまで）。

良い回答：「ビジネスパーソンは機能が良いアイデアであると判断し、プログラマーに相談して実装がいかに簡単かを確認します。プログラマーと技術スタッフがアーキテクチャを決定して実装します。 」

悪い答え：「ビジネスマンはプログラマーに何をすべきかを伝え、彼らはそれをします。」

上記と同様に、答え自体は態度ほど重要ではありません。良い答えは、ビジネス側と技術側が協力して製品をもたらすことを示しています。悪い答えは、経営者がプログラマーを過給のタイピストと見なしていることを示しています。

要約すると、インタビュー中に正しい質問をすることを忘れないでください。そして、特定の答えはそれらの答えの背後にある態度ほど重要ではないことを覚えておいてください。最後に、遠慮しないでください。難しい質問をすることは、あなたがその仕事に本当に興味を持っていること、そしてあなたが誰を雇うかについて少しうるさいと思うのに十分だと思うことを示しています。

あなたは彼らにジョエルテストを与えることができます：

1. ソース管理を使用していますか？
2. ワンステップでビルドを作成できますか？
3. 毎日ビルドしますか？
4. バグデータベースはありますか？
5. 新しいコードを書く前にバグを修正しますか？
6. 最新のスケジュールはありますか？
7. スペックはありますか？
8. プログラマーは静かな労働条件を持っていますか？
9. お金で買える最高のツールを使用していますか？
10. テスターはいますか？
11. 新しい候補者はインタビュー中にコードを書きますか？
12. 廊下のユーザビリティテストを行っていますか？

採用後、1か月ほど履歴書を回覧してください。物事がうまくいかない場合は、恐れずに別の機会を利用してください。企業は、面接と同様に仕事をしていることを確認したいため、一定期間、あなたの雇用を試用期間と見なします。物事が実際に毎日のWTFレベルである場合にのみ同じことを行うのは公平です。

私はこれについて悲観的で非伝統的なエンジニアの立場を取ります。

できません。

すべての企業は、例外なく、デイリーWTFストーリーの候補です。これは、すべての人が、例外なく、自分の職業や経験に関係なく、選択した職業生活のある面で足がかりになる可能性があるためです。

はい。これにはあなた、これを読んでいる人が含まれます。（これがあなたに当てはまると思わないなら、私たちはあなたの無能な分野の1つを見つけたと思います...）

たぶん、あなたは物事を異なって見ることを試みることができました。

The Daily WTFのスポットライトを浴びている企業に雇われることは、問題を解決する方法を示す機会です。巨大な問題。

あなたはそれらの困難を機会として見るかもしれません。

Joel Testをavoid企業に使用する代わりに、企業に使用してimproveください。

それ以上にエキサイティングなものは何でしょうか？

ナポレオンのような白い馬を連れて会社に来て、彼らがすべて間違っていると言ったら、すぐに追い出されます。

そこにある機会は、事実と参考文献に裏打ちされた建設的な提案ができるということです。前の文で説明したように行うと、ほとんどの場合それを処理するよう提案されます（それがチャンスです）。ごくまれに、あなたが無視されます。

面接は双方向であることに注意してください。雇用主は、あなたが優秀な候補者であるかどうかを判断しようとしています。同様に、会社が働く価値があるかどうかを判断する必要があります。たくさん質問してください。あなたにとって何が重要かを考え、それについて尋ねてください。面接担当者に会社の好きな点と嫌いな点を尋ねます。

また、私は彼らにJoel Testを与えるために他のポスターの推薦を2番目にします。

精神病の誇大妄想マネージャーでも、ジョエルテストに合格したチームを運営できます。期限に間に合わない場合、彼らはどのように反応しますか？CIOはCEOまたはCFOに報告しますか？これにより、非ソフトウェア会社でITがどれほど重要であるかを知ることができます。

なぜポジションが利用可能ですか？彼らは多くの売上高を持っていますか？

プログラマが働きすぎているかどうかを確認する方法を探してください。誰も数ヶ月から1年で休暇をとっていませんか？あなたは休暇の時間を提供する会社を倒すことはできませんが、誰も彼らがそれを取ることができるとは思わない。

悪いテスト方法とコード制御システムを微調整できます。クレイジーを治すことはできません。

私があなただったら私がすることはここにあります：

• 社内の1人以上のプログラマーにインタビューする可能性を獲得し、彼らの仕事の典型的な日を尋ねてください。彼らがそれを提供していないかどうかを尋ねるのは難しいかもしれませんが、それを提供する会社は私の本では大きなプラスです
• 通常、新機能はどのように開発され、プログラマー間で作業がどのように共有されるかを尋ねます。

両方の質問は最終的に同じものになり、異なる人に異なる質問をします。重要なポイント：

• 技術的な問題に関する意見の相違はチームでどのように解決されますか
• 開発者の間でどのように作業が共有されますか
• バグはどのように人々に割り当てられますか
• 社内、アウトソース、既製のデザインをどのように決定しますか？
• プロジェクトの失敗/成功をどのように判断しますか

これは、ジョエルテストを補完します。「正しい」答えはないことに注意してください。それは、自分で探しているもの、探している会社の種類、会社の種類に依存します（例えば、スタートアップは、フォーチュン500のものと比較した最高のツール）。人がこの質問に答えることができない場合、それはほぼ間違いなく悪い兆候です。ほとんどの場合、彼らはそれらの問題について考えさえしていません。

プロセスについていくつか質問したり、別の開発者と話をしたり、簡単に作業したりするなど、できることはデューデリジェンスのように明白です。これは良いことですが、簡単になりすますこともできます-最悪のマネージャーでさえ、彼らの方法論について正しいことを知っていることがよくあります？）そして、ほとんどのプログラマーは、会社を見込みのある雇用者に悪口を言いたくはありません。（批判が嫌われる不健康な会社で....それは本当のリスクになりえます）

しかし、あなたはより主観的なものを見ることができます-マネージャーは流行語や正直に満ちているように見えますか？健康的な環境のように見えますか？

インタビュアーの質問の質と知識はどのくらいですか？これは、あなたが働くすべての人が経験したプロセスです、覚えておいてください。彼らはあなたに愚かな質問をしているのですか？HRタイプの質問？コーディングの質問は簡単すぎますか？

他の人がすでに言っているように、インタビューは双方向の道です。

しかし、ここには微妙な心理的要因があり、それは多くの人がうまくいかないと思います：くだらない仕事に就くことに脅かされます。これは後輩にとってはより大きな問題ですが、私たちは皆それに対して脆弱です。

多くの人々は、あなたが本当にくだらない企業の行動を変えることはできないという考え方を持っていると思うので、求人を受け入れることを決めるとき、私たちは私たちの歩みであまりにも多くの悪い感情を取り去ります。ここでの心理学の一部は、特に悪い経済または競争の激しい経済において、雇用主と従業員の間の力関係でもあります。テストなど

とても効果的に、私が言っているのは-私たちの多くは、彼らがDailyWTFの仕事になることを知っている仕事を受け入れます。トリックは、よりうるさく、面接官を激しく訓練することです。そして、あなたが絶対に必死でない限り、単にくだらない仕事を受け入れないことです。もちろんバランスはありますが、テーブルの求人がWTFかどうかを判断する際に、あなたの気持ちを調べることは本当に役に立ちます。実際にあなたが本物の悪い仕事の匂いを無視しているとき、あなたはただ「あまりにも選択的で柔軟性に欠けている」と自分自身を確信させるのは簡単です。