従業員vs請負業者の考え方とキャリア[終了]
閉まっている。この質問はトピックから外れています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか？ 質問を更新して、ソフトウェアエンジニアリングスタック交換のトピックになるようにします。 8年前休業。 私は他の「契約者対従業員」スレッドのいずれにも完全にはカバーされていない何かを解決しようとしています。簡単に言えば、人々がどちらか一方に向けられるという自然な（おそらくハードワイヤードで先天性の）傾向がありますか？ 少し背景：私は過去数年間で深刻な燃え尽き症候群に苦しみました、そして今年物事を考え直すために休暇を取ります。すべての反省をもって、私はますます恒久的な給与付きの生活のために切り捨てられていないという結論にますます近づいています。本質的には、「従業員の考え方」はないと思います。どんなに良い仕事でも、同じ風景に縛られずに動き回る内臓的で根深いニーズがあるようです。新鮮な1年か2年は素晴らしいですが、その後は、同じルーチンで立ち往生したり、同じコードベースを調べたりするなど、どれほどうまくいっても、退屈で不快に感じるだけです。仕事は紙のようです。ほとんどの人は、安定性が「親しみに対する軽蔑」を補償する溝に入るようです 私のその他の質問（この主題に広く関連する）の1つに対するこの回答は本当に私の注目を集めました。つまり、基本的には「ハンター」タイプと呼ばれるもので、一種の「スローモーションADHD」のケースのように思えます。私は本当に興味があることに集中するのが得意で、一生懸命働くことを恐れていません。ただし、短期、中期の時間枠で、開始、進行、終了をパッケージ化する必要があります。ソフトウェア開発では一般的にオープンエンドの「保守モード」を意味する典型的な給与付きの環境で、新しい仕事を始めて1年か2年後、すぐに頭に浮かびます。私はやる気と集中力を失い始め、やがてバーンアウトに滑り込みます。 だから基本的に私が求めていることは-この農家対ハンターの理論は本当だと思いますか？必ずしも正式な臨床精神医学的意味ではなく、主観的な経験からですか？私は特に請負業者、または両方を行った人々から連絡をもらいたいです。あなたは機会が良いからといってそれをやっているのですか、そしてあなたは同じ仕事を永久に同じように行うことができます。それともあなたは私のようなこの感情/メンタリティーを持っていますか？同じ風景に縛られているとあなたの魂を消耗しますか？ 関連質問：人々は一般的にどちらか一方に固執しますか？それとも両方を行うのですか？ほとんどの人は、ほとんどのキャリアで従業員または請負業者/コンサルタントのどちらかであり、意志で両方を行うオーバーラップは非常に小さいように思えます。これをバックアップするためのデータが見つかりません。それは私が得た印象です-そして私はそれが非常に好奇心が強いと思います-それは人々が自然に/内面的にのみ傾向があるように見えるこの考えを支持するように思えるからですどちらか一方の作業の「モデル」。 編集：応答をありがとう。私を燃やすのは、典型的な「指揮統制」ビジネス環境で他の誰かのために働くことに不満を抱いているという根本的な感情であるというのはかなり真実だと思います。私がこれまでに経験したすべての仕事は、基本的にそのパターンに適合する恒久的なギグでした-開発者は工場労働者のように扱われました（他の場所よりも悪い場所もありますが、常に本質的に真です）。自律性や自己実現の目的をあまり持たずに、言われたことを実行する。とは言っても、パーマネントギグと比較した場合、契約がどのように機能するかを確認するために、契約を検討するつもりです。それはおそらく完璧ではありませんが、独立性は少なくとも物事を面白く保つだろうと思います- 同じことで長い時間がかかりました私が燃え尽きて機能不全になり、まったく働けなくなったこの時点に達する前にわだち掘れ。一定の横方向の動きにより、少なくともそれを制御下に保つことができます。