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どのようなHRポリシーがあなたが熟練したプログラマーを見つけることを妨げていますか?[閉まっている]
閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 6年前に閉鎖されました。 面接プロセスでは、候補者にプログラミングテストとプログラミング設計の問題を与えます。 私たちの人事部は、法的懸念のためにプログラミングテストの管理を停止するように指示しています。これは、候補者を選別する当社の能力を本当に妨げます。 有能なプログラマーの雇用を妨げる他の人事ポリシーはありますか?
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他の開発者は、良くなるにつれて仕事を得ることが難しくなると感じていますか?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 7年前に閉鎖されました。 私が始めたとき、インタビューを受けて合格するのはずっと楽だったようです。しかし今、私はより経験を積んでいるので、仕事を見つけるのがますます難しくなっていることに気づきました。他の開発者も同じように感じていますか? 例を挙げましょう。先週の水曜日にインタビューをしました。他のエンジニアとCEOが1人だけの小さな新興企業でした。彼らは私をオハイオ州から連れてきた(彼らはSFに基づいている)。私がそこに着いたとき、彼らは私に彼らにリンク短縮サービスを書いてもらいました。私はこれに取り組んで一日中そこにいるはずだった。早く終わったとき、インタビュアーはちょっとショックを受けたように見えました。その後、私たちは話していたので、データを保存するために何を使っているのかを尋ねました。彼は私にモンゴに言った。彼がmongoを使うことにした理由を尋ねます。その後、彼は答えを口ごもり、つぶやきました。これは基本的に、「Mongoはトレンディなデータベーステクノロジーであり、除外されたくないため、これを使用しています」と要約されました。最近、人々はNoSQLを使用しています。インタビュアーはすぐにインタビューを終了し、私を戸惑わせました。私はCEOと昼食をとるはずでしたが、チャンスが来る前に彼は私を追い出しました。介入者は意地悪でも無礼でもありませんでした(私もそうではありませんでした)。 オハイオに戻った後、彼らから「私は適合していなかった」というメールを受け取りました。このことは私にいつも起こります。「適合しない」とは、「自分のスキルレベルが高すぎる」ことを意味する場合があると考え始めています。これはすべて私の頭の中にありますか、または他の経験豊富な開発者は同じことが起こっていることに気づいていますか?コーディングの問題に苦労していたとき、私はインタビュアーと一緒に仕事をしていましたが、それは前向きなことだったので、採用されました。しかし、今では私は通常コーディングの部分を吹き飛ばしており、インタビュアーが言葉を失ってしまったことは私に反対している。コーディングの問題と格闘する必要がありますか?
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Java開発者はガベージコレクションアルゴリズムについて知っておくべきですか?[閉まっている]
閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 最近、ガベージコレクションアルゴリズムについて知っているかどうかインタビューで尋ねられました。 ガベージコレクションとは何であるかは知っていましたが、開発者として心配する必要はなく、ガベージコレクタがすべてのハードワークを行っているため、ガベージコレクションアルゴリズムについて学ぶことを考えたことはありませんでした。 Java開発者はガベージコレクタアルゴリズムについて知っておくべきだと思いますか?「はい」の場合、どちらを調べる必要があるか教えてください。

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プログラミングスタイルに関するインタビューの質問の処理方法[終了]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 4年前に閉鎖されました。 インタビューのC ++プログラマーとして、面接担当者が良いプログラミングスタイルの知識を探りたいと思っている状況に繰り返し気づきました。これらは通常、OOPの基本的な知識に集中していました。 OOPは概念をカプセル化するのに役立つことを知っており、毎日使用しています。ただし、C ++などの言語ではさまざまなスタイルが可能であり、TMPやSTLアルゴリズムなどの一部のC ++アプローチはまったくOOPではありません(むしろ関数型プログラミングに似ています)。 well慢だとか、基本を認めない誰かと出会うことなく。質問者のOOPに対するこの強調は、OOPが万能薬であると信じられていた90年代に彼らが社交化されたことに起因するのではないかと恐れていますが、それは取るに足りない見方です。 このような質問を最大限に活用するにはどうすればよいですか?

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面接中に以前の雇用者に関する機密情報を提供する[非公開]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 8年前に閉鎖されました。 将来の雇用主から面接を受けている場合、以前の仕事が何を伴っていたか(つまり、ここ数年何をしていたか)について話し合うことは、もちろん双方にとって有益です。あなたが取り組んでいるテクノロジー(およびテクノロジーの背後にあるアイデア)が機密であり、機密である場合はどうなりますか? 私は現時点でいくつかの本当にクールなものに取り組んでいます。インタビュアーを感動させるもので、私の情熱と理解を示すことができます私の現在の雇用主について。一方、繊細さを説明せずにあいまいにすると、かなり基本的なアプリケーションに取り組んでいるように見えます。重要な点は、アプリケーションの構築方法である中間点にあります。これは、現在私が特別で困難なことをしていることです。しかし、この妥協点を認めることでさえ、私の雇用主がどのように競争しているかについての重要な情報を提供します。 それが意味をなしたことを願っています。インタビューで何をすべきですか?インタビュー用の双方向NDAのようなものがあるので、過去の経験について詳細な説明を始めることができますか、それとも詳細に説明できないことを意図的に曖昧にして謝罪する必要がありますか?
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「プロフィット」インタビューとは何ですか?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 5年前に閉鎖されました。 そこで、私は学校のキャンパスでの最初のインタビューと、この会社とのオンサイトインタビュー(1日、主に技術面接)を経験しました。 「Professional Fit Interview」と呼ばれる採用マネージャー。これが何なのかわかりません。オンサイトインタビューが最終ラウンドになると思う前に、少なくともそれは彼らから得た印象です。 それでは、この「プロフェッショナルな面接」とは何でしょうか?どのように準備すればよいですか? どうもありがとう! フォローアップ:返信ありがとうございます。誰もが言及したように、それは人事タイプのインタビューです。インタビュアーはチームの紹介を行い、質問があるかどうかを尋ね、「2年後にどこを見ますか」などの質問をいくつかしました。とにかく、約1週間後に拒否メールが届きました。
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9から5のツイートは求職者を傷つけますか?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか? 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 8年前に閉鎖されました。 求職者の経歴を調べていて、Twitterでフォロワーが1200人いて、1日に平均50ツイート(その半分以上が営業時間中)であることを発見した場合、採用決定に影響しますか?方法と理由? 個人的には、候補者が一日中ずっと「ひねり」を加えて常にチェックインしている場合、目の前の仕事に集中する能力について少し心配になるでしょう。ハイテク以外の仕事では、多くの企業がTwitterを無関係な気晴らしとしてブロックするだけです。しかし、それは特にプログラマーにとって有用なリソースになる可能性があります。どれだけ多すぎるのかしら。どの時点で赤旗になりますか?

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オブジェクト指向の設計スキルをどのように評価しますか?[閉まっている]
閉じた。この質問はより集中する必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てるように質問を更新します。 4年前に閉鎖されました。 どのような洞察や質問があなたの人のOOADスキルを決定するのにつながるでしょう。

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シニア開発者のためのそれらのテクニック詳細インタビュー質問のポイントは何ですか?[閉まっている]
ここで何が質問されているのかを理解することは困難です。この質問は、あいまいで、あいまいで、不完全で、過度に広い、または修辞的であり、現在の形では合理的に回答することができません。再開できるようにこの質問を明確にするヘルプについては、ヘルプセンターに アクセスしてください。 7年前休業。 シニアプラスのような、より高いレベルのプログラマーの称号を得るために、内部昇進の面接を受けました。そして、私はさまざまなテクノロジーを使用している約7人の人々からインタビューを受けました、そして私(.Net)と同じテクノロジーを使用している人々は、JITとは何か、GCのしくみなど、Googleを介して実際に簡単に見つけられる非常にテクニックの詳細な質問をする傾向があります、リストと配列の違い、抽象クラスとインターフェイス、デリゲートとイベント、アップロードファイルを処理するときのクラス名なども含まれます。プロジェクトでのデザインアイデアの1つについて質問されたのは1つだけです。簡単な議論。しかし、他のほとんどの私のデザインの選択では、彼らは単に興味がないようです。 まだ結果は得られていませんが、今週の終わり頃になるでしょうが、ここに私の懸念があります: 個人的には、シニアプログラマーとしてプレイするとき、主に問題を解決することを考えています。問題を発生させるための特定の方法があることを知る必要がありますが、詳細なことをすべて覚えているわけではないので、詳細なリファレンスがあります。 MSDNのようなドキュメント。 ジュニアレベルから中級レベルのようなこのエリアの周りであまり経験がなかったとわかっていれば私は気分が良いですが、より高いレベルの男にインタビューする傾向があるとき、あなたはこの男の論理的思考がどのように優れているかを見ることにもっと焦点を当てるべきではありませんか?彼/彼女は問題を解決するのですか?細かい点の細かい技術的なことをすべて知っていれば、みなさんはシニア+だと思いますか。そして、それらのインタビューの質問集をチェックすると、私はそれらの種類の質問がもっとあることがわかりました。 私が5日間を費やしてそれらのインタビューの質問リストの本を通り抜けると、それらの人にすごい気分にさせることが簡単にできますが、それは本当に何を意味するのでしょうか?この種のインタビューは、困難な問題を解決する方法がわからなくても、物事がより高い給与を得ることを覚えているのを容易にさせることができます。 では、なぜこれが世界で起こっているのか、それが問題解決スキルを引き起こし、デザインスキルを測定するのが難しいのでしょうか?私はこの会社に何年も勤務していて、他の会社とのインタビューはほとんどなかったので、どの会社も同じことをしているのでしょうか? それとも、これは実際に私自身の問題なのか、MSDNのすべてを頭の中で覚えて、インターネットなしでも作業できるようにするために一生懸命努力する必要があるのでしょうか。 編集 仕事のタスクに関するフランクの懸念に関する私の状況をよりよく説明するため。申し訳ありませんが、これらの背景を明らかにできなかったのは残念です。 実際には、特に仕事のタスクの変更はありません。私は個人的に、コードレビュー、メンターメンバー、BAのドキュメントのレビュー、テクニックの意見、新しいプロジェクトのデザインアーキテクチャなど、すでにシニアとしてプレーしたことがあると思います。先輩がいないままで、給与明細を反映させて面接に導くように頼んでもらいました。これはサース社であり、その製品がまだ存続している限り、人々は1つのプロジェクトにとどまります。これは、現在の製品に基づいてより多くの新機能を設計し、ライブサーバーの技術の難しさを修正し、設計/コードのレビュー/メンタリングを行えるようにする必要があることを示しています。メンバーそしてテクニックに基づいたより高いレベルのタイトルはアーキテクトであり、テクニカルエキスパートと同様の仕事はありません。また、テクニカルエキスパートの役割を果たしたい場合は、使用しているテクノロジーの詳細を知っておく必要があります。申し訳ありませんが、これらの背景を明らかにできなかったのは残念です。
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言語に慣れていないときにコードの品質を評価する方法は?[閉まっている]
休業。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか?この投稿を編集して、事実と引用で回答できるように質問を更新してください。 4年前休業。 仮説として、私の経験が.NETであるときに誰かに新しいPHP開発者の面接を依頼した場合、彼らが提供したコードサンプルが効率的で質が良いかどうかをどのように判断できますか? 言い換えれば、言語に慣れていない場合にプログラマーのコードを評価するための最良の方法は何ですか?

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優れた、迅速なアルゴリズムの更新とは何ですか?[閉まっている]
現在のところ、この質問はQ&A形式には適していません。回答は事実、参考文献、専門知識によって裏付けられると期待していますが、この質問は、議論、議論、投票、または拡張ディスカッションを求める可能性があります。この質問を改善でき、再開できると思われる場合は、ヘルプセンターにアクセスしてください。 7年前休業。 数週間以内にプログラミングのインタビューが来る予定です。少し前にアルゴリズムのクラスを受講しましたが、いくつかの重要な概念を忘れている可能性があります。 スピードを取り戻すためのアルゴリズムに関する非常に短い本(<100ページ)のようなものを探しています。ソートアルゴリズム、データ構造、およびその他の必須要素を含める必要があります。それは本である必要はありません...ちょうど一週間で巻き込まれるための素晴らしい方法を探しています。 簡単なアルゴリズムの紹介や復習に最適なツールは何ですか?

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現在、ソフトウェアエンジニアリングのための最新の標準化された適性テストはありますか?[閉まっている]
閉まっている。この質問はトピックから外れています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか? 質問を更新して、ソフトウェアエンジニアリングスタック交換のトピックになるようにします。 6年前休業。 バックグラウンド 私はソフトウェアエンジニアとして働いており、来年かそこらの新しい契約を模索している最中です。私の検索では、本日以前に質問したこのよくある質問に示されているように、いくつかの不条理な技術面接に耐えています。 私が尋ねられた質問がほとんどいつもばかげているわけではなかったとしても、それにもかかわらず、さまざまな契約の機会のために何度もそれらに答えるのはうんざりするでしょう。 そのため、実際にソフトウェアの専門家が受けられる標準化された試験を受けることで、不合理な技術面接の質問(つまり、オタクのいじめ)の代わりに面接担当者が参照できる共通のスコアカードが提供されると考えました。 質問 働く専門家が受験できる標準化されたソフトウェアエンジニアリング適性テスト(SEAT ??)はありますか? そこにそのような試験がない場合、どの質問またはトピックをカバーする必要がありますか? 追加の考え 質問やトピックを提案する場合は、標準的な適性テストのポイントとなるため、現代の開発慣行や労働力の現実的なニーズに関連する質問やトピックに焦点を当てることに留意してください。言い換えれば、道化師横断の質問はありません。

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WebまたはSQL開発者向けのFizzBu​​zzタイプの質問は何ですか?[閉まっている]
休業。この質問には、より焦点を当てる必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか?質問を更新して、この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てます。 4年前休業。 しばらくして、私たちは再び採用し、プログラマーのためのテストを検討しています。それらのいくつかは少し時代遅れです。Web開発者とSQLに対するFizzBu​​zzタイプの質問にはどのようなものがありますか?つまり、それほど簡単ではありませんが、ペンと紙を使用してGoogleを使用しなくても、5〜10分で解決できますか。 私は通常、CVに基づいて候補者の約3分の2以上を排除し、その後、1時間の面接(電話で行うことができます)で少数を除くすべての候補者を排除します。この時点で、候補者は性格テストを作成しており、FizzBu​​zzのようなコードを少し書く機会があります。したがって、私は多数の候補者を排除しようとはしていませんが、候補者が採用可能でコーディング可能であるという私の最初の評価を検証しようとしています。
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C ++の技術評価から何を期待できますか?[閉まっている]
現在のところ、この質問はQ&A形式には適していません。回答は事実、参考文献、専門知識によって裏付けられると期待していますが、この質問は、議論、議論、投票、または拡張ディスカッションを求める可能性があります。この質問を改善でき、再開できると思われる場合は、ヘルプセンターにアクセスしてください。 6年前休業。 ジュニア開発者として、主にC ++を使用するジョブの技術テスト/評価を依頼されました。これは私の最初のテスト/評価であり、2時間です。 私のC ++は、PHPで最近プロジェクトを行っているので、少し錆びています。 これは英国の会社ですが、候補者の技術テストはどこでもほぼ同じだと思います。 これらのテストの1つで何を期待できますか?

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インタビューで「プロジェクトの現在のアーキテクチャを説明してください」という質問にどのように答えますか?[閉まっている]
休業。この質問には、より焦点を当てる必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善してみませんか?質問を更新して、この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てます。 4年前休業。 私が現在取り組んでいるアプリケーションは少し巨大です。15分程度では説明できません。 前回、いくつかのクラス図とそれらがどのようにリンクされているかを描くことになりましたが、インタビュアーが答えに満足していないことがわかりました。 この質問に答えるときに強調すべき主なことは何ですか? たとえば、セッションの管理方法、永続性の実現方法はほとんどありません。 他に見逃してはならないものは何ですか?

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