しばらくして、私たちは再び採用し、プログラマーのためのテストを検討しています。それらのいくつかは少し時代遅れです。Web開発者とSQLに対するFizzBuzzタイプの質問にはどのようなものがありますか?つまり、それほど簡単ではありませんが、ペンと紙を使用してGoogleを使用しなくても、5〜10分で解決できますか。
私は通常、CVに基づいて候補者の約3分の2以上を排除し、その後、1時間の面接(電話で行うことができます)で少数を除くすべての候補者を排除します。この時点で、候補者は性格テストを作成しており、FizzBuzzのようなコードを少し書く機会があります。したがって、私は多数の候補者を排除しようとはしていませんが、候補者が採用可能でコーディング可能であるという私の最初の評価を検証しようとしています。