「プロフィット」インタビューとは何ですか？[閉まっている]

そこで、私は学校のキャンパスでの最初のインタビューと、この会社とのオンサイトインタビュー（1日、主に技術面接）を経験しました。 「Professional Fit Interview」と呼ばれる採用マネージャー。これが何なのかわかりません。オンサイトインタビューが最終ラウンドになると思う前に、少なくともそれは彼らから得た印象です。

それでは、この「プロフェッショナルな面接」とは何でしょうか？どのように準備すればよいですか？

どうもありがとう！

フォローアップ：返信ありがとうございます。誰もが言及したように、それは人事タイプのインタビューです。インタビュアーはチームの紹介を行い、質問があるかどうかを尋ね、「2年後にどこを見ますか」などの質問をいくつかしました。とにかく、約1週間後に拒否メールが届きました。

通常、文化的適合性評価は、あなたの性格（およびそこにいる既存の従業員とどのように一致するか）を測定するものです。インタビューの日はほとんど技術的なものだったので、これが彼らが言及していたことである可能性があります。

リチャードになりすぎないようにしてください、あなたは大丈夫です。通常、馬の糞便と茶葉です。Myer-Briggsを読み、メタアンサーゲームをプレイする以外に、勉強することはできません。

このサイトが生成する話題の言葉が大好きです。プログラマーのインタビューを頻繁に担当しています。いくつかのレベルのインタビューがあるのは一般的です：

• 教育/雇用/経験

ここで、以前の雇用者が再びあなたを雇うかどうかを尋ねます。ジョブが「[ここに学位を挿入]または関連する経験」と言った場合、私たちはあなたの大学に電話して問題を確認するか、「関連する経験」レポートを取り込むことができる人を雇いました。ここではあまり見ません。

さらに、求めている仕事に追加のクリアランスが必要な場合、それを取得する可能性を調査します。

最後に、私たちはあなたがぴったりかどうかを知り、次のステップに進む必要があります。

• 技術面接

あなたは仲間からインタビューを受けます。問題を解決し、新たなことに洞察を与え、次にインタビュアーが推定したと思われる推測の間違いを見つけるように求められます。私たちはあなたの経験を測るだけでなく、権威のある人が明らかに間違っているときに何が起こるかを見たいです。

• バックグラウンド

場合によっては、バックグラウンドチェックを行う必要があります。

この時までに、仲間のハッカーがあなたにインタビューし、支持しました。あなたが会社の心理学者と話をして、それ以上の「適合性」を判断するのに十分な不幸な場合..走り、そして地獄のように走ります。

真剣に、実行します。採用マネージャーが人事ボットに任せて、あなたがどのように適合するかを決定しなければならない場合、そこで働きたくありません。急いで逃げる...不必要な複雑さを避けること以外の理由がない場合、彼らがあなたに要求するものに不必要な複雑さをもたらす可能性があります。

「Professional Fitインタビュー」とは、通常、採用する部門の1人または複数の人による非技術的なインタビューです。最終的にあなたの給料を支払うのは上級管理者かもしれませんが、あなたが彼らのようなチームに合うかどうかを見るために様々な主題について話をするのに快適な数人のエンジニアかもしれません。

あなたが履歴書や履歴書に載っていなかったり、技術面接に出ていなかったりするかもしれない、彼らが探しているかもしれない（チームワークを理解し、コミュニケーションでき、SDLCに精通している）いくつかの「ポジティブな指標」がありますが、彼らはそれらを探しています。これらを見つけて、前向きに答えてみてください。例えば：

質問：どのコーディングスタイルを使用していますか？

良い回答：一貫性を確保するために、周囲のコード行のスタイルからヒントを得るか、同僚にチームスタイルについて尋ねます。

悪い答え：個人のタブ/ブレース/命名スタイルに合わせて、作業中のすべてのコードを再フォーマットしたいです。それは他の何よりもはるかに優れています（はい、私はこれを聞いたことがあります）

「負の指標」として数えられる項目がいくつかあります。インタビューで特定の質問をすることは違法/悪い形式である場合があります（たとえば、英国では家族、配偶者の有無、性別、宗教について尋ねることができない）。彼らにとって問題かもしれません。

はい、これは不道徳ですが、実生活で起こります。優秀なプログラマーであるにもかかわらず、性別が分からないという理由で拒否された人を見てきました。また、優秀なエンジニアが人事部門に雇用されているのを見たことがありますが、チーム内の誰ともうまくいかなかったため、チームから追放されました。

必要のないものはボランティアしないでください。たとえば、来年家族を始めることを考えていることを言う必要はありません-それは彼らのビジネスではありませんが、一部のインタビュアーはすぐに「仕事から彼をそらすためのコミットメントの外にある」と思います。午前9時までにオフィスに着き、1日の仕事を終わらせることができれば、彼らにあなたができないと思わせる必要はありません。

これを達成するための私の最高のヒント：

1. スマートなドレス。ドレスコードが金属製のTシャツと破れたジーンズであっても、「プロフェッショナル」に見える必要があります。
2. プロフェッショナルで客観的な対応。何でも口をふさがないでください-そうすることに慣れているかもしれませんが（一般的な手法）、話題にとどまるようにしてください。
3. 面接の前に宿題をしてください。彼らの会社、彼らのプロジェクト/目標、彼らが事業を展開している市場などをよりよく理解するようにしてください。これはインタビューがプロセスを通してさらに進んでいるので、あなたは明らかに仕事にもっと興味を持つべきです。
4. 彼らとまっすぐに。本当のことを言え。わからない場合は、言うだけ-誰かの時間を無駄にしないでください。真実を曲げて捕まったら、試用期間に失敗するか、（さらに悪いことに）訴えられるでしょう。
5. 注意してください -あなたが面接する人はあなたが応募した仕事から離れているように見えるかもしれませんが、彼らはあなた自身の評価をするか、あなたがどのように反応するかを見るために時々技術的な質問を投げ込もうとします。かつて、金融会社のCTOレベルの人に、デバイスドライバーに対する2つの組み込みO / Sのアプローチを比較対照するように頼まれました。うん、本当に。

それが何であるかを彼らに尋ねることを検討しましたか？聞いたことがありません。しかし、それは私たちが私の会社で行っていたことのように聞こえます。私たちがやったことは、2人のマネージャーが候補者と開発者にインタビューすることでした。その後、開発者は、候補者が会社に適合するとどのように感じたかを尋ねられます。