面接中に以前の雇用者に関する機密情報を提供する[非公開]

将来の雇用主から面接を受けている場合、以前の仕事が何を伴っていたか（つまり、ここ数年何をしていたか）について話し合うことは、もちろん双方にとって有益です。あなたが取り組んでいるテクノロジー（およびテクノロジーの背後にあるアイデア）が機密であり、機密である場合はどうなりますか？

私は現時点でいくつかの本当にクールなものに取り組んでいます。インタビュアーを感動させるもので、私の情熱と理解を示すことができます私の現在の雇用主について。一方、繊細さを説明せずにあいまいにすると、かなり基本的なアプリケーションに取り組んでいるように見えます。重要な点は、アプリケーションの構築方法である中間点にあります。これは、現在私が特別で困難なことをしていることです。しかし、この妥協点を認めることでさえ、私の雇用主がどのように競争しているかについての重要な情報を提供します。

それが意味をなしたことを願っています。インタビューで何をすべきですか？インタビュー用の双方向NDAのようなものがあるので、過去の経験について詳細な説明を始めることができますか、それとも詳細に説明できないことを意図的に曖昧にして謝罪する必要がありますか？

私はあなたが曖昧である必要はないと思います：-あなたはあなたが何であるかについて非常に具体的に前もって話すことができます-議論する準備ができていません。優秀な（見込みのある）雇用主はあなたの誠実さに感謝します。

直接の競争相手との仕事に応募する場合、仕事を得ると、より説得力のある道徳的および法的問題があることに注意してください。あなたがもたらすことができる内部の知識のために。雇用契約を注意深く確認し、必要に応じて弁護士に相談してください。

私はいつも言いたかった：-

私はあなたに言うことができますが、それから私はあなたを殺さなければなりません

...インタビューで...

考慮すべきことが2つあります。1つは合法であり、もう1つは倫理的です。

法的に言えば、最初の仕事を引き受けたときに署名した機密保持契約に違反しないように注意する必要があります。

倫理的に言えば、あなたが彼らと機密保持契約に署名したかどうかに関係なく、あなたが働いている会社を傷つける可能性のある機密データを明らかにするかもしれないことを言うべきではありません。

人材紹介会社はあなたのスキルだけを見ているわけではないことに注意してください。彼らはそれ以上のものを探しています。機密データについて話しすぎると、彼らは将来、同じことをし、信頼できないとみなす可能性が高いでしょう。

言いすぎずに、どれだけ言いたいかを知ることができるのはあなただけです。あなたが私たちにすべてを言うことを気にしない限り、あなたが言うべきことをあなたに伝えることができます：P

インタビューの際に、「{security / confidentiality / NDA}が原因でこれ以上詳細に進むことはできません」などのフェーズを頻繁に使用する必要がありました。私が取り組んでいるすべてのプロジェクトについて、分類されているもの、競争に敏感なもの、NDAでカバーされているもの、共有できるものと共有できる人を正確に知っています。デスクに情報が届き、どのカテゴリなのかわからない場合は、面接をしていなくても、常に送信者またはプロジェクトマネージャーに確認を求めます。全員が同じページにいるので、特定の状況で同僚と共有できる内容を正確に知ることができます。

インタビュアーとして、以前の雇用者の知的財産を自由に譲ってくれる人を雇いたいとは思わないので、面接中にこれについて考えて、それについてオープンであることは良いことです。一方で、話し合うことができる仕事の経験があるはずです：たぶん、デバッグ戦争の話（水曜日にシステムをスローダウンさせるビルのコードに宙ぶらりんのポインターを見つけたときのように） IPに関しては非常にエレガントですが、それほど繊細ではないOOアーキテクチャ。結局、ほとんどのインタビュアーは、以前の雇用主から盗むのではなく、問題を解決する能力に興味があります。

特定の機能、製品、書籍、その他の機能が何であるかを言うことはできませんが、それがあなたを興奮させる理由を言うことはできます。ソフトウェアをこれまでになく高速化しますか？エンドユーザーを喜ばせますか？これまでに決して組み合わせられなかった2つのことを組み合わせますか

インタビュアーとして、WHYは常に何よりも重要です。「現在のプロジェクトで一番興奮しているのはなぜですか？」「私たちの主力製品に機能を追加しています。その機能について説明することはできませんが、デザインに追加するために戦った理由を説明できます。」または、「私はそれを実装するために選ばれた人であることにわくわくした理由を伝えることができます。」この機能の利点、製品など、ユーザーと開発者のエコシステム全体での位置について、または新しい言語で作業したり、新しいものにマシンをプッシュしたりすることについて話すとき、あなたは自分について教えて、なぜあなたを雇いたいのか教えてください。それがインタビューの要点です。

明らかにすべきでないことを明らかにせずにこれを行うには、おそらく少し練習が必要です。さあ、大声で練習してください。

新しい雇用主に質問で書いたことを伝えてください。