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候補者を評価するときにBrainbenchスコアはどの程度関連しますか？[閉まっている]
この投稿を改善したいですか？引用や回答が正しい理由の説明など、この質問に対する詳細な回答を提供します。十分な詳細のない回答は、編集または削除できます。 閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 私は、候補者を評価するときにBrainbenchなどの認証サービスを使用している多くの企業を見てきました。ほとんどの場合、面接前の二次画面として、または候補者から選択するための検証として使用します。 Brainbenchスコアの経験はどうですか？テストを自分で試してみましたか？もしそうなら、採用プロセスの一部として使用するのに十分なスコアがあると感じますか？ 難しい選択。 コンセンサスは、BB証明書は証明書としてはあまり良くないということです。最大の議論は、いくつかの質問が正確すぎて良い評価を形成できないという事実に関するものでした。この見方はおそらく多少緩和される可能性がありますが、それでも、この評価の結果だけで誰かの未来を保持することは無責任でしょう。 そうは言っても、テストが管理された環境で行われ、すべてのテストが同等の立場にあることを保証すれば、それらを適切に使用して候補者の専門レベルの追加の客観的知識を得ることができると考えています。 したがって、習得するのに何年もかかるスキルと知識を評価するのは、まだ1時間の50の多肢選択問題であることを念頭に置いて、この見解を最もよく反映する答えを選びました。一粒の塩と一緒に摂取する！ 要するに、テストには価値がありますが、お金に見合う価値があるかどうかは別の議論です。 お時間をありがとうございました。