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燃え尽きた5年間を新しい雇用者に説明する方法は?[閉まっている]
5年前、私は長期に集中する能力を失い、したがって、プロの効率でコーディングする能力を失いました。 私はそれがなぜ起こったのかを知っており、それがどのように起こったのかを理解し、冷静でリラックスした焦点を再現できることに加えて、当時の全体的な状況に心が傾いた元の(子供時代に根ざした)理由を克服しました; 私の理解は、心理学者が私に言った言葉に根ざしていない、私は実際にそれらを直接手探りした。私は生産性を大幅に向上させることができると確信しています。おそらく、事前バーンアウトよりもさらにそうです。 また、コードへの興味を失うことも、自分の能力を取り戻そうとすることから外れることもありませんでした。私は知識を最新に保ちました(コーディングに関連することを常に比較的簡単に学ぶことができ、それらを適用するだけではありません)、したがって、その年の平均LOCカウントが非常に小さい場合でも、以前よりも優れた開発者であると言えます低い。 一方、今では、仕事よりもドールでの時間を多く含む伝記があります。 雇用主として、私の申請にチャンスを与えるためにあなたを納得させるものは何ですか?トピック全体を除外する必要があるとは思わない。 編集:私は子供の頃から原因を探し始めていなかったと付け加えるべきだと思います。それが原因を私に示した解決策でした。残念ながら、会社を修正するために最善を尽くしていません(退職してから1年後に完全に解散しました)は、幼少期に、ある時点で、親の関係の修正をあきらめて、彼らが完全に絶望的なケースである代わりに、共感で私自身の失敗にそれを、そして私は子供時代に言及することなくそれを説明する方法を本当に見ません。とはいえ、涙を流すことなく完全にそれを言うことができます。 そうは言っても、はい、私はあなたに雇用主ではなく友人として書いていることを知っています、それが私がワンタイムアカウントを使用してあなたに不信を示す理由です.oO(...) はい、どこにでも応募する前に、OSSコードをリリースする予定です。 編集2:私はドイツ人であり、ドイツの会社に応募するつもりなので、「創造的な真実」は間違いなく選択肢ではありません。 選ばれた答えについて:ピエールよりもレネシスを選んだのは、後者がやる気を起こさせ、それを乗り越えて社会的スキルのセクションを強化するためのポイントを与えるのに素晴らしい仕事をしていたので、レネシスは実際に私の質問に答えたからです関連する主要な要因を合計することにより。