燃え尽きた5年間を新しい雇用者に説明する方法は？[閉まっている]

5年前、私は長期に集中する能力を失い、したがって、プロの効率でコーディングする能力を失いました。

私はそれがなぜ起こったのかを知っており、それがどのように起こったのかを理解し、冷静でリラックスした焦点を再現できることに加えて、当時の全体的な状況に心が傾いた元の（子供時代に根ざした）理由を克服しました; 私の理解は、心理学者が私に言った言葉に根ざしていない、私は実際にそれらを直接手探りした。私は生産性を大幅に向上させることができると確信しています。おそらく、事前バーンアウトよりもさらにそうです。

また、コードへの興味を失うことも、自分の能力を取り戻そうとすることから外れることもありませんでした。私は知識を最新に保ちました（コーディングに関連することを常に比較的簡単に学ぶことができ、それらを適用するだけではありません）、したがって、その年の平均LOCカウントが非常に小さい場合でも、以前よりも優れた開発者であると言えます低い。

一方、今では、仕事よりもドールでの時間を多く含む伝記があります。

雇用主として、私の申請にチャンスを与えるためにあなたを納得させるものは何ですか？トピック全体を除外する必要があるとは思わない。

編集：私は子供の頃から原因を探し始めていなかったと付け加えるべきだと思います。それが原因を私に示した解決策でした。残念ながら、会社を修正するために最善を尽くしていません（退職してから1年後に完全に解散しました）は、幼少期に、ある時点で、親の関係の修正をあきらめて、彼らが完全に絶望的なケースである代わりに、共感で私自身の失敗にそれを、そして私は子供時代に言及することなくそれを説明する方法を本当に見ません。とはいえ、涙を流すことなく完全にそれを言うことができます。

そうは言っても、はい、私はあなたに雇用主ではなく友人として書いていることを知っています、それが私がワンタイムアカウントを使用してあなたに不信を示す理由です.oO（...）

はい、どこにでも応募する前に、OSSコードをリリースする予定です。

編集2：私はドイツ人であり、ドイツの会社に応募するつもりなので、「創造的な真実」は間違いなく選択肢ではありません。

選ばれた答えについて：ピエールよりもレネシスを選んだのは、後者がやる気を起こさせ、それを乗り越えて社会的スキルのセクションを強化するためのポイントを与えるのに素晴らしい仕事をしていたので、レネシスは実際に私の質問に答えたからです関連する主要な要因を合計することにより。

最善のアプローチは、自分の状況を自分の間違いから学び、何をすべきかを学ぶ方法で説明する方法を見つけることです。

• 合理化しないでください。ドールを完全に合理化してしまうと、ドールに5年を費やした従業員を喜んで雇う雇用主はいません。あなたはこれが必要だと感じるかもしれません—そしてある時点でそれはあなたにとって必要になったのです。しかし、肝心なのは、あなたがそれを必要としなかったなら、あなたはより良かったはずだということであり、あなたを救うことができたものを理解することは、雇用主があなたが持っていることを知りたいと思う視点です。

• それについて過度に感情的にならないでください。 具体的には、子供の頃を指してはいけません。それは雇用主の心に合理化の赤アラームを思い起こさせるからです。（ここであなたが私たちに言ったことは、あなたが友人に言うことです。雇用主は根本的に異なります、彼らはそうでなければなりません。）安定性に欠けているという結論にジャンプさせます。

• あなたのスキルが鋭い限り、それを見せてください。行ったすべての研究や学習の速さについて話すのはやめましょう（非常に簡単に何の意味もありません）。そして、あなたが好奇心and盛で分析的であることを示すために、彼らにスマートな質問をするようにしてください。 がっかりしないでください-短い履歴でインタビューする多くの潜在的な候補者がいます。

覚えておくべき重要なことは、潜在的な雇用者があなたを知る時間をほとんど持っていないことです。そのため、いくつかの点で、彼らは結論にジャンプする必要があります。 あなたの仕事は、彼らが最高のものにジャンプするのを助けることです。

正直に言う

長期的には常に支払います。

あなたは多くのインタビューを受けることに失敗し、多くのインタビューは失敗します。

しかし、何が起こったのかを実際に理解する最初の雇用主を見つけるには、回復プロセスが必要です。その雇用主は、理解していない雇用主よりも良い労働条件を提供できる立場にあります。

多くの被害を受けた（そして回復した）ことは、一部の雇用主によって強力な資産として認識されています。私は強力な資産として、自分が燃え尽きてしまったと感じています。

あなたを殺さないものはあなたを強くします。

• おそらくあなたは共感力を高め、高度なコラボレーション環境で必要なスキルを身につけたでしょう
• あなたは誰よりも自分自身をよく知っています。あなたの限界を知っています。
• 同僚のバーンアウト前段階を検出できるため、上司が多くのお金を節約するのに役立ちます。
• あなたは今、非常にストレスの多い状況で役割を果たすためにより武装しています。
• プロセスについて詳しく知ることで、自由に使用できるかどうかにかかわらず、競争上の優位性を得ることができます。

あなたの人生の困難な部分に備えてください。それぞれの失敗はあなたのために学ぶ機会になります。

しばらくすると、最近の職業活動によって履歴書の穴が最小化されます。

採用を検討している場合、私の最大の懸念は、あなたが本当に生産的に再びコーディングする準備ができているかどうか、そしてあなたのスキルを最新に保っているかどうかです。この職業では、5年は長い時間です。あなたは燃え尽きました。多くの人に起こります。しかし、あなたは再び生産的になる準備ができていることを実証できますか？

オープンソースプロジェクトへの最近の貢献へのリンクを含めると、アプリケーションにチャンスを与える可能性が高くなります。

数年前にいくつかの理由で数年休みました。一つのことは、あなたがステップダウンする必要があるかもしれないことを認識する必要があるということです。おそらく最初の1年ほどは、おそらくゼロからやり直していることに気付くでしょう。それは迷惑ですが、あなたがそれについてできることは何もありませんが、それを乗り越えて、あなたが仕事をすることができる人々を見せてください。

頑張って！

Beの正直な答えは素晴らしい答えです。

• また、Androidマーケット向けのアプリ開発を行うことを検討してください。これは単独で行うことができます。お金を稼ぐことはできませんが（新しいアプリについて素晴らしいアイデアを持っている場合を除き）、インタビュアーにコーディングで必要なすべてのことを本当に行えることを示すものが得られます。
• 何が起こったかを考える方法は、あなたがあなたの精神をデバッグするのに5年間費やしたということです。燃え尽きた後の多くの人々は、それを行うためのデバッグスキルと粘り強さを持っていません。これは並外れた成果です。あなたは履歴書でその言語を使用しないかもしれませんが、そのように考えることはあなたの経験を提示する方法のトーンを変えます。

あなたがそうすることに不快感を抱いている場合、将来の雇用主に個人情報を深く開示するという領域に入る必要はないと思います。インタビューの中で、私は「個人的な状況」または「病気」（あなたがそれをかなり分類できると感じたら）を私を労働力から締め出したと説明します。面接を受ける場合、雇用主の主な懸念は、おそらくあなたが信頼できるかどうか、そしてそのような状況がこの仕事中に再びあなたに影響を与える可能性があるかどうかです。

あなたの履歴書に関して、自営業を主張するために（あなたの目には正当に）十分に達成した場合、そうします。いずれにせよ、あなたは最後の段落のインタビューのアドバイスに従って、カバーレターで簡単にそれを扱うことによって補償することができます。あなたが労働力を失ったことを認めなさい、しかし幸福でそれに戻りたいと熱望し、そして次に進みなさい。

正直で率直でありながらプロフェッショナルであることが重要です。他の人が言ったように、物事の感情的な側面に入らないでください。セラピストのソファに座っていない面接中です。

また、言い訳をしないことと同時に、ポジティブに焦点を当てることも重要です。それは大したことではないので、このトピックをできるだけ簡潔にすることもお勧めします。あなたがそれから大したことをすると、雇用主はあなたがこれからどんなポジティブなスピンをしても、否定的に反応します。

トピックが出てきて質問が出たら、簡単に説明してください：休暇中に何を学びましたか（職業に適用できますか）。どのような新しいスキルを身につけましたか。ポジティブなことは何を経験しましたか？

長期的な目標に焦点を当てます。5〜10年後の自分についてのよくある質問への回答があることを確認してください。

雇用主があなたの過去について尋ね、それが過去だと断言すれば、あなたは価値ある教訓を学び、その過程で素晴らしいスキルを身につけました。あなたの人生のこの次の章を開始し、組織にあなたの新たなスキルと熱意を適用することに興奮していることを雇用主に伝えてください。できるだけ早く手元のビジネスに戻ってください。

最も重要なことは、会話をコントロールし、自信を持ち、それが数字ゲームであることを知っていることです。インタビュー対象者が会話をコントロールし、その方向性に貢献すると、インタビューがうまくいく傾向があります。

また、再試行してください。倒れた場合は、ただ立ち上がって、ほこりを払い、もう一度やり直してください。ポジティブに滞在！毎回、何が機能し、何が機能しないかについて詳しく学びます。がんばろう！

他の人が言ったことに加えて私が追加したいこと：

あなたが応募している企業とワークライフバランスなどへのアプローチについて現実的な評価を行います。高い圧力になりがちな金融会社は同情的ではない可能性が高いため、他の業界や企業があなたの自己認識の向上を利益として見るかもしれない個人的にはそれらを避けるでしょう。

基本的に、自分のアプローチが何であるかを理解したら、誰がそれを最も受け入れてくれるかを考え、そこに努力を集中させます。中小企業（多くの大企業には人事部門があり、病気の記録を見てマイルを処理するだけです）や、より前向きなアプローチを採用している企業（財務部門のIT職を避け、法律およびその他の同様に保守的な産業）。

また、契約が短い期間であり、あなたが働く時間に対してのみ支払われるため、彼らはそれがより少ないリスクであると考えるでしょう。数年間仕事に戻ってしまえば、リスクとスティグマはほぼなくなり、永続的な仕事のためにより強固な基盤を築くことができます。

私の経験から、あなたは小さな会社で最高の幸運を得るでしょう。彼らはより個人的であり、リスクを負う可能性が高くなります。大企業には、あまりにも多くのポリシーがあり、人事担当者による履歴書やカバーレターのスクリーニングが多すぎます。

また、フリーランスの仕事も見てください。彼らは実際の仕事の履歴を見る可能性がはるかに低く、仕事のポートフォリオを見る可能性が高いです。

がんばろう

他に考慮すべきことは、どのような仕事を得ようとしているのかということです。数年の経験が必要な仕事に応募する場合は、自分自身を再確立しようとしているように、ここで少し高いことを目指している可能性があります。1つの選択肢として、どこかに足を踏み入れる方法となる可能性のあるローカルユーザーグループがあるかどうかと、採用企業があるかどうかを検討します。個人的な問題に取り組むことは、それらが過去にあり、そこで学んだことのいくつかがあなたの将来の役職に役立つことを示すことができない限り、それほど役立つとは思いません。「なぜこれをそんなに重要に思わせるのですか？」あなたはこれからあまりにも大きな取引をした場合、雇用主が見ることができる質問かもしれません。

私たちは皆、雇用主は私たちが彼らに伝えていないことを見つける方法を常に持っていると考えています。それは真実ではない。それらだけでなく、たくさん隠すこともできます。
あなたがそれらの年にしたことは、現在の仕事と現在の仕事に必要な資格に関連していないと言います。
しかし、あなたはいつもこれがあなたのための道であると心の中で感じていたので、あなたは余暇にもプログラミングに追いついたと言ってください。コンピテンステスト（プログラミングスキルテスト）を受けられるように依頼してください。スキルがあれば、仕事を得ることができます。