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署名したくないNDAの法的問題[非公開]
私は現在の雇用主から署名したくないという秘密保持契約(NDA)を受けています。それは信じられないほどオープンエンドであり、3週間前に署名した最初の雇用契約の条件だったはずだと感じています。 このドキュメントには、「を含むがこれらに限定されない」および「直接的または間接的に」という形で非常に多くの定義が含まれています。 また、それは次のように述べています: 契約違反は会社に取り返しのつかない損害を与えることに同意します(違反は会社に損害を与える可能性があるが、必ずしも取り返しのつかない損害にはならないことに同意します)。 文書が将来修正される場合、その条項に違反するという修正条項への署名を拒否します。 会社の雇用下で私が開発するものはすべてその財産です(仕事とは別に、自分の時間に自分が開発したものが自分のものであるかどうかを無視しています)。 会社での雇用が終了した後、ソフトウェアの完成を支援するためにそこで職務を継続する必要があります。職務に直接または間接的に関連する職務を、就職後1年間は実行できません。会社は終了します(1年間ソフトウェアを設計することは許可されませんか?)。 会社が契約違反に対して私を起訴することを決定した場合、私は自分自身を守ることを同意せず、文書のすべての条件は、同意なしに私が働いている会社を購入する会社に転送されます。 要するに、彼らは生涯にわたって私を法的に所有し、彼らが適当と思われる何らかの理由で絶対に私を破壊することができました。 契約への署名から身を守るために使用できる法的議論はありますか?たとえば、NDAが私の最初の雇用契約の一部ではなかったという事実、または文書が意図的に抽象的であいまいであり、彼らが好きなように空白を埋めることができるという事実ですか? 同社は、公開されているSCMを採用し、オープンソースソフトウェアを大いに取り入れているサイトでソースコード全体をホストしています。これは、法的に「企業秘密」または「機密情報「非常にスリムなので、NDAに署名する必要があるのはなぜですか?私は、そこにいる従業員の多くが実際に署名する前にNDAを理解するのに時間をかけたとは考えていません。 この契約の条件は、ソフトウェアエンジニアリングコミュニティの間で一般的ですか?