署名したくないNDAの法的問題[非公開]

私は現在の雇用主から署名したくないという秘密保持契約（NDA）を受けています。それは信じられないほどオープンエンドであり、3週間前に署名した最初の雇用契約の条件だったはずだと感じています。

このドキュメントには、「を含むがこれらに限定されない」および「直接的または間接的に」という形で非常に多くの定義が含まれています。

また、それは次のように述べています：

• 契約違反は会社に取り返しのつかない損害を与えることに同意します（違反は会社に損害を与える可能性があるが、必ずしも取り返しのつかない損害にはならないことに同意します）。
• 文書が将来修正される場合、その条項に違反するという修正条項への署名を拒否します。
• 会社の雇用下で私が開発するものはすべてその財産です（仕事とは別に、自分の時間に自分が開発したものが自分のものであるかどうかを無視しています）。
• 会社での雇用が終了した後、ソフトウェアの完成を支援するためにそこで職務を継続する必要があります。職務に直接または間接的に関連する職務を、就職後1年間は実行できません。会社は終了します（1年間ソフトウェアを設計することは許可されませんか？）。
• 会社が契約違反に対して私を起訴することを決定した場合、私は自分自身を守ることを同意せず、文書のすべての条件は、同意なしに私が働いている会社を購入する会社に転送されます。

要するに、彼らは生涯にわたって私を法的に所有し、彼らが適当と思われる何らかの理由で絶対に私を破壊することができました。

契約への署名から身を守るために使用できる法的議論はありますか？たとえば、NDAが私の最初の雇用契約の一部ではなかったという事実、または文書が意図的に抽象的であいまいであり、彼らが好きなように空白を埋めることができるという事実ですか？

同社は、公開されているSCMを採用し、オープンソースソフトウェアを大いに取り入れているサイトでソースコード全体をホストしています。これは、法的に「企業秘密」または「機密情報「非常にスリムなので、NDAに署名する必要があるのはなぜですか？私は、そこにいる従業員の多くが実際に署名する前にNDAを理解するのに時間をかけたとは考えていません。

この契約の条件は、ソフトウェアエンジニアリングコミュニティの間で一般的ですか？

あなたが言及する条項は、いくつかの異なる標準契約から来ています。

NDAは基本的に「私たちがあなたに言うことは何でも、他の人に何を言ってもできない」をカバーしています。これにはいくつかの標準的な例外があります（NDAに明示的にリストされている必要があります）。これらの標準的な例外は次のとおりです。

• 他のソースから公開されている知識。
• 他のソースから独立して学んだこと。
• 会社があなたに話す許可を書面で与えるもの。

NDAは、企業秘密、ノウハウ、ソースコード、その他の知識などをカバーしています。そして、これらのもののいくつかが公開された場合、企業は完全に回復不可能な損害を受ける可能性があります。署名することなくあなたを雇用する企業はありません。一般的に、この点について交渉することはできません。選択するのはおそらく署名するか、会社のために働かないかです。

次に、他のいくつかの条項、特に知的財産の割り当てデバイスを作成します。これは、会社に開発するものに権利を割り当てます。ほとんどの（すべてではない）会社には、「会社の事業に関連する」という条項が含まれています。それがあり、あなたのホームプロジェクトが会社によって行われた仕事とは何の関係もない場合、あなたはほとんど大丈夫です。そうでない場合は、契約を修正するために交渉できる場合があります。企業は通常、NDAよりも契約のこの部分を修正することを望んでいます。（最後の2つの職場で、この条項を正確に変更することに成功しました）。ただし、これはカットアンドドライの問題ではないことに注意してください。サイドプロジェクトの所有権に関するより多くの洞察に満ちた解説がここにあります：私が会社で働いている場合、彼らは私が暇なときにやることに対する知的財産権を持っていますか？

最後に、1年間の期間の非競争条項について言及します。これは標準的な条項ですが、ばかばかしいほど長い期間です。より一般的には1〜2か月の期間ですが、1年を求めることは完全に虐待です。そのフォームで契約書に署名しないでください。この問題の詳細については、http： //www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.htmlをご覧ください。

質問に直接回答するには：はい、これらの用語はソフトウェアエンジニアリングコミュニティ内で非常に一般的です。あなたが言及したすべての条項は標準的なものですが、そのうちのいくつかは通常よりも少し厳しく聞こえます。重要なことは、契約が心の出会いと交渉であることを認識することです。満足していない場合は、署名する必要はありません。また、署名する前に契約の変更を絶対に提案できます。

私は彼らにあなたが法律顧問なしでそれに署名することはできないと言います、そしてあなたは彼らがあなたに追加の何かに署名するように頼むだろうと知らなかったので、彼らはあなたの法的費用を賄うべきです。専門家がアドバイスしてくれないと複雑なものに署名できないことを説明してください。

拒否する場合は、署名しないでください。彼らがあなたの法的費用を賄うなら、あなたの弁護士に、彼らの両側で彼らの費用で彼らの弁護士とそれをハッシュさせてください。

このタイプの契約は一般的です。しかし、契約の特定の条件は非常に一方的です。

物事がくなる場合は、自分で弁護士を雇ってください。彼はあなたを雇用したと主張し、誠意を持って交渉することを拒否した後、これをあなたに跳ね返すことによって、あなたの雇用契約における誠意と公正な取引の暗黙の契約に違反したことをあなたの雇用主に説明できます。明らかに、あなたがそれに署名し、そして彼らのために働くという意味です。あなたがそれに署名するということではなく、彼らはあなたに追加の権利を無料で放棄するよう圧力をかけます。

また、あなたが自分の時間にあなたがするプロジェクトを所有したい場合、彼らはあなたにそれらのプロジェクトの公正な市場価値を支払う必要があります。何もせずに彼らに与えるべき理由はありません。あなたの最初の給与交渉は、彼らがあなたの労働時間だけを買っていると仮定しました。彼らがそれ以上を望むなら、彼らはそれを支払わなければなりません。（これは、彼らが暗黙の契約に違反したことを示すより多くの証拠です。戻って同じ価格でもっと要求することは、彼らがずっとそれをやろうと思ったのであれば、悪意です。）

まず、私は弁護士ではないので、これを法的助言として受け取らないでください。

意味を理解したい場合は、弁護士を雇ってください。多数の弁護士が、このNDAの影響を理解するために、1〜2時間支払うことを許可します。彼らは公平ではないので、会社に尋ねないでください。

第二に、あなたがそれを説明した方法で自分を「守る」ことはできません。ほとんどのプログラマーは「自由意志」のもとで働いています。あなたはいつでも離れることができ、彼らはいつでもあなたを解雇することができます。条件が気に入らない場合は、「いいえ」と言い、別の仕事を見つけます。

NDAが取引キラーであるという結論に至った場合は、先に進んで会社と交渉してください（とにかく退職する場合、彼らが言うことができる最悪のことは何ですか？）

時間をかけて読んで良かったです。明確な回答については、弁護士に相談してください（たとえば、オンラインのQ＆A Webサイトとは対照的です）。

あなたは明らかに米国に住んでいるので、これは米国の法律の対象となります。

米国法（少なくともほとんどの州では、契約は州法に該当します）には、裁判所が「非良心的」な契約条項を執行できないという条項があります。私は弁護士ではありませんが、私がすぐに推測するのは、あなたが言及したいくつかの条項はどの裁判所でも良心的ではないとみなされることです-少なくとも、あなたが将来行うかもしれない変更に先験的に同意すると言う人々は、そして、あなたが契約に違反したとして告発された場合、あなたはあなた自身を擁護しないと言っている人。そのため、たとえあなたが同意したとしても、それらの条項を施行できるとは思いません。

同時に、私の即時の反応は、できるだけ早く逃げることです。仕事の他の側面が非常に素晴らしいものでない限り、私はより良い条件を交渉しようとさえしません。IMO、あなたはこれらの人々が完全に非倫理的であるということを知っているのを十分に見てきました。彼らは最終的にちゃんとあなたを治療することに同意するものとした場合でも、彼らも事実しようとしたあなたはこれに同意してもらうためには、それがより良い機会（とほぼに移動する方が良いことを示しているものハンバーガーをひっくり返す含め、で、より良いとしての資格うこの場合）。

編集：

この機会がサウスカロライナにあると仮定すると、次の定義が明らかに適用されます。

サウスカロライナ州では、非良心性とは、一方的な契約条項のために一方の側に意味のある選択がないこと、および合理的な人がそれらを作らず、公正で正直な人が受け入れないほど抑圧的な条件と定義されています。

（SC最高裁判所から引用決定シンプソンVインチマートルビーチのMSA。）

イアナール

私が働いていた会社が大企業に買収されたとき、たくさんの新しい書類がありました。そのうちの1つは、「病院、医師、看護師、その他の人が自分の医療記録、保険金請求、その他何でも閲覧できるようにすることに同意する」などのような医療フォームです。「その他」の条項は、誰でも何でも見ることができることに同意することを意味しました。

悪臭を放ちますか？提出しますか？拒否しますか？

人事部は、すべての人から署名付きフォームK3799Fを取得するように言われたと考えました。それで、私は好きではない言葉をかき集めて、それに署名しました。

これは法的拘束力がないことを人々は私に警告しています。会社にフォームを提供することで、「申し出をする」ことができました。それを変更して彼らに提出することによって、私は「申し出を拒否し、反対申し出をする」ことになりました。法的拘束力があるかどうかは、私にとっても会社にとっても気にしませんでした。重要な部分は、フォームの元の文言が私を拘束していなかったことです。

それについてもう聞いたことがない。おそらく店員は紙を取り、おそらくそれを読まずに私の雇用ファイルに詰め込んだに違いない。

だから、あなたが同じような状況に陥っていて、誰もが同時に同じフォームにこだわっているなら、あなたは私がやったことを試すことができる。気に入らない部分をスクラッチしてからサインインして提出してください。最悪の事態は、人事部に呼ばれて怒鳴られることです。しかし、あなたはそれについて二度と聞かないという本当に良いチャンスがあります。

そうそう-コピーを保管してください。

契約違反は会社に取り返しのつかない損害を与えることに同意します。

一般に、この条項が追加されるのは、損害賠償が発生したことを裁判所に証明する必要なく、会社が抑制命令を得ることができるためです。この条項がなければ、損害賠償を申し立てるために法廷審問を受けるのに時間がかかり、あなたに対する抑制命令を得ることができるようになるまでに数ヶ月かかる可能性があります。

会社の雇用中に私が開発したものはすべてその財産です

繰り返しますが、これは一般的な条項です。言葉遣いが良いものもあれば、ここで要約したとおりに見えるものもあります。

会社での雇用が終了した後、ソフトウェアの完成を支援するためにそこで職務を継続する必要があります。職務に直接または間接的に関連する職務を、就職後1年間は実行できません。会社は終了します

これは、押し戻してテーブルから離れる場所です。コンマの前の部分は、終了または解雇された後も無料で作業を続けることを示しています。

ますます多くの州が非競争条項を実施しています。あなたはあなたを噛むために戻ってくることができるものに署名したくありません。企業があなたを台無しにするのを簡単にするのは、FacebookやLinkedInなどのソーシャルネットワーキングサイトです（「私は何とかして働き始めました...」）。過去には、彼らはこれを見つけるために仕事をしなければなりませんでしたが、今あなたは彼らのために仕事をしています。

文書が将来修正される場合、その条項に違反するという修正条項への署名を拒否します。

これは別の「ただ歩く」爪です。

会社が自分を弁護しないことに同意する契約違反に対して私を起訴することにした場合

これは、あなたが物をくしゃくしゃにし、それをあなたに手渡した人の顔にそれを投げるところです。このようなものには決して署名しないでください。飢えていて死にかけているとしても。これは、裁判所があなたに通知することすら気にかけない点まで、あなたに対する抑制命令を自動的に取得するための「回復不可能な損害」条項に沿っています。

「この文書は将来いつでも修正されるべきであり、その条項に違反するという修正案への署名を拒否します。」

IANAL。

この条項は施行できません。最悪の場合、彼らは修正条項に署名しないことであなたを解雇することができますが、あなたが署名しなかった修正条項に対して法的責任を負わせることはできません。

会社での雇用が終了した後、ソフトウェアの完成を支援するために、そこで職務を続ける必要があります...

ワオ。すごい!!! 「あなたは解雇されますが、リリースが完全になるまで、あなたは報酬なしで現れ続けなければなりません！」

会社が自分を弁護しないことに同意する契約違反に対して私を起訴することにした場合、...

この時点で、イギリス軍の大佐がポップアップ表示され、「OK、やめて、馬鹿になった！」これは、ほとんどすべての（民主的な）司法管轄区における正義の原則の根本的な違反です。

私の賭けは、弁護士に相談した後、（あなた自身のダイムで！）彼または彼女はあなたがそれに署名するようにあなたに言うでしょう。それから、私は契約を起草した弁護士と話し、地元の弁護士に彼を報告します。これは、弁護士が否定するタイプのものです。

会社が自分を弁護しないことに同意する契約違反に対して私を起訴することにした場合

これは、義務的な拘束力のある仲裁に同意するということですか？クレジットカード会社は、このトリックを使用することを好みます。会社が仲裁人に支払いをするとき、彼らは個人を支持することはめったにありません。

文書が将来修正される場合、その条項に違反するという修正条項への署名を拒否します。

これを合法的に契約に入れることはできますか？これが法廷で持ちこたえた場合、雇用主のカルテ・ブランシュは彼らが望むものを新しい契約に追加し、あなたにそれを強制的に署名させるでしょう。

他の答えは、弁護士を雇うか、あなたが好きではない用語を消すことを勧めました。あなたは彼らから逃げるべきだと思います。今、彼らと彼らのトリックをキャッチしましたが、将来はどうですか？

まず、問題を正しく理解していることを確認しましょう。

問題は、あなたが今仕事に就いていることです。あなたも最後の仕事を辞めたと思います。

だから彼らはあなたにあなたがオプションを与えていないが、あなたが仕事を引き受けることにコミットしたときにあなたが知らなかった不合理な連絡先であると考えるものに署名する。

また、あなたが署名した雇用契約書は、彼らが保護観察期間内に自分自身にほとんどまたはまったく費用をかけずにあなたを取り除くことができると言っている可能性があります。

彼らはあなたにほとんどまたはまったく費用をかけずにあなたを取り除くことができるので、彼らはあなたが彼らに対してあなたが力を持っていない仕事が必要だと知っているので、あなたに対して多くの力を持っています。（また、過去に他の誰もが断念してNDAに署名した可能性が高いと言っているのに、なぜ彼らはあなたが違うと信じるべきですか？）

しかし、本部または投資家によってNDAがそれらに強制されている可能性が非常に高く、実際の意味はありませんが、それに依存することはできません。

以下の行は、英国の法律の私の理解に基づいており、法律の専門家ではありません。世界の他の場所では、法制度が異なります（スコットランドにも独自の法制度があります）

イギリスの法律では、2年以上職に就いていない場合、雇用権はほとんどありません。

英国の法律では、雇用主と従業員との接触における制限は、裁判所によって「合理的」とみなされる場合にのみ、雇用主によって執行可能です。

英国の法律では、権力の少ない人が権力のある人（または会社）によって契約に署名させられた場合、権力のある当事者が自分が持っていることを証明できない限り、連絡を強制することは非常に困難です彼らの力を乱用していません。

（あなたが有限会社と契約している場合、これは当てはまりません）

会社は、NDAにすべての問題がある場合よりもはるかに多くの法的費用を支払うことができますが、何日もすべてのマネージャーを法廷に置く余裕はないため、時間を費やして非常に高価にすることができます問題が発生した場合は、彼らのために。

だから私はNDAに書くだろう

• 「抗議」の下で署名していること、
• 仕事を引き受けて最後の仕事を辞めてから3週間後まで、あなたはそれを見なかった
• 署名する以外に選択肢が与えられていないこと

次に、人事担当者があなたが今やったことの価値を理解していないことを願っています...上記なしで2つ目のコピーに署名させた場合、証人として使用できる第三者への日付付きメールに事実を記録します。

ただし、英国の法律では、雇用の一環として取得する情報の機密を保持することが求められていることを忘れないでください。そのため、実際には、NDAはほとんどの場合ほとんど違いをもたらしません。（雇用主は、NDAに署名しなくても、あなたに対して注射をすることができます。）

会社が契約を変更しない場合、あなたが仕事から離れようとしない限り、法的助言を受けないでください。法的助言を得るプロセスは、「目を開けて」契約を結んだことを示すため、施行を容易にします。（それは、VCが投資する会社のすべての従業員に独立した法的助言を支払うのが一般的な方法であるため、新しい雇用連絡先は「病気」になる可能性が高くなります。）

あなたがprogrammers.seに質問を投稿したという事実は、会社がNDAを実施するために結びついている場合、あなたの防御を弱めるかもしれません。