アジャイルは新しいマイクロマネジメントですか?
この質問はしばらく私の頭の中で調理されてきたので、開発環境でアジャイル/スクラムのプラクティスに従っている人に尋ねたいと思いました。 私の会社はついにアジャイルプラクティスを取り入れることに挑戦し、トライアルベースでアジャイルグループの4人の開発者のチームから始めました。3回の反復で4か月が経過しましたが、他の人にとっては完全にアジャイルになることなく、それを続けています。これは、経営者がビジネス要件を満たすための信頼が、上記の非常に多くのアドホックタイプの要求であるという事実によるものです。 最近、私はこのイニシアチブの一部である開発者と話をしました。面白くないと言われます。彼らは彼らのスクラムマスターによって他の開発者と話すことを許可されておらず、作業エリアで電話を取ることも許可されていません(ある程度は問題ないかもしれません)。たとえば、アジャイルチームに所属するキックについて友人と話したい場合、スクラムマスターの承認なしでは許可されません。アジャイルチームのすぐ隣に座っています。 このすべてまたはアジャイルのアイデアは、アジャイル開発者に中断が生じないように完全な真空を提供し、6時間以上の生産時間を確保することです。まあ、私はアジャイルの第一人者ではありませんが、ヤフーのアジャイルロールアウトドキュメントや他の組織の同様の記事を読んだことから、アジャイルは安くないという印象を与えます。チームにアジャイルを浸透させ、到着した問題を修正して軌道に戻すには、リソースと予算が必要です。 まず、開発者向けのトレーニングとマネージャーなどのコーチングが必要です。現在のスクラムマスターは、管理者が支払うアジャイルトレーニングクラスを数日間受けたマネージャーで、現在このアジャイルチームを率いています。また、アジャイルマニフェストはアジャイルが石に設定されておらず、会社ごとにカスタマイズされていることを指示しないと会議で聞いたことがあります。まあ、それはすべて良いと理にかなっています。 結論として、私はアジャイルが開発チームに調和をもたらすはずだと常に思っていました。ただし、アジャイルチームの開発者と話をするとき、私は非常に反対の気持ちになります。彼らは仕事以外は何も話せないのに不満であり、一日中静かに座って仕事をしているだけであり、経営者が仕事をより良くするための別の方法だと感じています。 これがより多くのドルのために利己的な優位性の目的のために使用される良い習慣の例であるならば、私に教えてください?あるいは、私のような開発者だけがこのアジャイルチームであり、仕事をしているために仕事をするだけの環境で働くのは好きではないと感じています。 これは、全米にオフィスを持つヘルスケア分野の会社です。それは間違いなくカウボーイスタイルのアジャイルのように感じられるので、現在の会社では特に、アジャイルをまったく望んでいません。 それはすべて、管理が完全に安価であることと関係しています。安価なバージョンのために高価なコーヒーを切り取り、可能な限り無駄を省きながら、節約と生産性を重視します。 私は、ドアの後ろの経営陣がこのアイデアを捨て、アジャイルにより生産性が向上し、同じ人員でより多く生産している上司に見せることができると感じています。または、もしそうであれば、人員を減らすことができます。 彼らは毎日5分間の会議を開いています。ただし、チーム外の人とチャットや会話をすることはできません。すべての焦点は仕事にあります。