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初期段階のスタートアップは忍者プログラマーをどのように雇うのか[非公開]
閉じた。この質問はより集中する必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てるように質問を更新します。 5年前に閉鎖されました。 私はスタートアップのアイデアに取り組み始めたばかりのプログラマーです。現時点では、少なくとも1人のプログラマーを参加させたいと思っています。このプログラマは忍者である必要があります-10倍のエンジニア。 初期の頃はおそらくスタートアップにとって最もリスクが高いので、この問題にできる限りアプローチするようにします。 これらの人々を見つけるにはどうすればいいですか?そしてどのように彼らを船に乗せるように説得するのですか? 自分の会社を始めた人たちや、採用についての考えを聞いてみたい 更新:忍者を共同創立者にしたいスタートアップが機能しない場合、いつでもメインストリームのジョブに雇用できるためです)