私はこれが複数回起こるのを見ました：
候補者は会社が好きで、インタビューで成功します。その後、仕事に取り掛かり、最初の日の終わりに、彼はコードベース/プロジェクトが彼が時間を費やしたいものではないことを確信しています。そこで彼はすぐに去ります。
インタビューで候補者をコードベースに紹介すると、この問題を解決できる可能性があると思います。さらに良いかもしれません：「コードのこの部分をどのように改善しますか？」このように、候補が「コードベースに適している」かどうかは明らかです。
このアプローチはどこでも適用されていますか？面接で候補者にあなた自身のコードベースを見せてもらえますか：候補者が面接プロセスの一部として/尋ねた場合？
回答:
候補者にコードを提示するだけでなく、候補者に作業を依頼します。ペアプログラミングを行うので、候補者をプログラマーの1人とペアにして、実際の問題（慎重に選択されたもの-コンテキストに関する知識を必要としないもの）に取り組んでインタビューを行います。彼らは私たちのコードを見て、私たちは彼らのコーディングを見て、彼らが私たちの文化にどのように適合するかを見るようになります。
私はそれをしていませんが、そうします。開発者が自分が取り組んでいるもののように見えないと思った場合、これは候補者のメンタリティについて何かを見つける機会になる可能性があります。彼は何を変えますか？彼はそのような変化を起こすことができる立場にいることを楽しみますか？もしそうなら、なぜ彼はもともと彼がそれに取り組みたくないと言ったのですか？
インタビュアーがあなたに本当のコードを見せてくれれば、候補者に無料で問題を解決してもらうと人々が考える毎日のWTFに対する感情を見てきました。これは妄想です、IMO。インタビュアーは、現実世界のコードベースで現実世界の問題をどれだけうまく解決できるかを探ろうとしています。そして、あなたはあなたが取り組んでいるプロジェクトについてもっと知ることができます。