だから彼らは私を経営に引き込もうとしている[閉鎖]
閉まっている。この質問はトピック外です。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？ 質問を更新して、 Software Engineering Stack Exchangeのトピックになるようにします。 7年前に閉鎖されました。 私はハイテク企業ではない小さなIT部門で働いています。私のマネージャーは最近辞職し、彼らは代替品を探しています。私は人々のスキルを持つ「まれな」開発者の一人なので、ディレクターは私に応募することを勧めています 私の一部は応募したいのですが、別の部分はノーと言います。違いを生む報酬と能力は興味をそそられるように聞こえ、12年後のプログラミングには少し燃え尽きましたが、欠点もあるようです。私はそのポジションに非常に興味のある他の誰かを管理しますが、彼は友人であり、現在、私よりも梯子の上にいます（他の数人と一緒です）ので、それは厄介かもしれません。 他の誰かが同様の立場にありましたか？管理職で幸せな人はいますか、それとも管理職に就いて、そうしないことを望んでいますか？フィードバックをいただければ幸いです！ @Pratik：マネージャーがあなたが働いていた会社の元従業員のために働いたとき、彼らは彼らに問題を与えましたか？ 編集：あなたの答えをみんなに感謝します。 これは良い機会に思えるかもしれませんが、これについて私を不快にさせるいくつかのことがあります。 1）依頼されたことではなく、すべてに責任を負います。数回のレイオフの後、部門はまだ動揺しています...ストレスがかかり、燃え尽きる寸前です。私はチームの全員とかなり良い関係を築いています....しかし、この仕事を引き受けても変わらないと思います。 2）他の数人の同僚が何らかの理由でディレクターを軽deしています。彼は私に汚い仕事をさせ、彼らが頭をぶつけたら罰せようとするかもしれません。 3）Codemwnciの投稿に基づいた問題ではないと思われる、私より年上の人の管理。 4）それは小さな部門であり、フルタイムのマネージャーが必要だとは本当に思いません。IMOでは、50％の時間を費やして周りの人を注文する必要はありません（誰もがしなければならないことを知っているからです）。部長は、プレーヤーコーチのIMOをさらに必要とします。理にかなっている場合は、（今のようにサポート担当者にコードを書いてもらうのではなく）フルタイムでサポートを行う別の人がいるので、実際にチームを助けると思います。 難しいですが、今やっていることも難しいです（開発+サポート作業） 彼らが何をしているのかわからない、または現在のチームを台無しにする外部から誰かを連れてくるのを見るのは嫌です。 編集（4/30） チームの他のメンバーとの関係は変わります。あなたは今では仲間ではなくボスです。何をすべきかを人々に伝える必要があります。一部は変更で問題ありませんが、他の人はあなたよりもあなたが昇格したことにresするかもしれません。 私は彼らのほとんどと友達になっているので、それは問題になる可能性があります。 この場合、「簡単な」プロジェクトタスクの一部を自分に割り当てます。これらは重要なアイテムではなく、すぐに取り出してドロップできるものでなければなりません。これにより、プロジェクトを支援し、コードベースに遅れずについていくことができますが、管理活動から気を散らすことはありません。もう1つできることは、入ってくるすべてのバグレポートをフィールドに入れることです。それらを実際のバグであることを確認し、簡単な編集であればすぐに修正します。さらに大きな問題は、チームの残りのアクティビティにスケジュールされる可能性があります。これにより、チームが気を散らされるのを防ぎ、クライアント/上位管理者に問題が修正されることを示します。 良い戦略のように思えます... 私にとって、それはあなたがどの日常的な活動を楽しむかに帰着します。コーチング、人との出会い、プロジェクト管理、信頼関係の構築、人の問題の解決が好きですか？それとも、単独で多くの時間を必要とし、会議の疲れを癒し、ドラマを嫌い、知的/技術的な問題が好きですか？ 両方できます。私にとっての主なものは、ワークライフバランスです。私の上司はワークライフバランスを持っていましたが、それは彼が彼の下に献身的な従業員を置いていたからです。もちろん、他の誰かが引き継ぎ、部門が不適切に管理されていた場合、全員のワークライフバランスが窓の外になる可能性があります。 編集（5/1） @ジェフ それは企業環境であり、私は何人の人がいるのか、各ポジションの職務内容を管理することはできません。 仲間のチームメイトが私に成功してほしいと願っていますが、よくわかりません。私は彼らの何人かと友達になりました、そして、これは確かに私たちの関係を変えるでしょう。しかし、私は他の候補者が部門を実行し、物事をスムーズに実行し続けることができるかどうかはわかりません...私は間違っている可能性があります。