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履歴書に横たわっている人の扱い方[非公開]
技術面接を実施して、いくつかの.NETの職に就いた。私はインタビューの人々の多くは、実際にはないかなりよく.NETを知っているが、私は少なくとも90%が「非常に劇的」に「少し」の間でどこでも自分のスキルを飾る見つけます。時には彼らは、彼らが応募しているポジションに関連するスキルを作り上げますが、そうではない場合もあります。 私がインタビューする人々のほとんどは、最も悪質な嘘つきでさえ、詐欺師ではありません。彼らはただ群衆の中で目立つことを望んでいるので、「JBoss」、「LINQ」、「web services」、「Django」などの履歴書にいくつかの流行語を落とします。 (これらのスキルについてうそをついている人が、技術面接でただブラフしているのではないかと思うかもしれません。私の面接では、多くのハンズオンコーディングと問題解決を行います。最初の3分間) これらは2つの自由回答形式の質問ですが、採用マネージャーに推奨事項を提示する際に非常に役立ちます。 エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか?候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか? 最終決定に関して、スキルセットの一部を作成したとしても、応募する職種に真に適格な候補者を推薦する必要がありますか?