履歴書に横たわっている人の扱い方[非公開]

技術面接を実施して、いくつかの.NETの職に就いた。私はインタビューの人々の多くは、実際にはないかなりよく.NETを知っているが、私は少なくとも90％が「非常に劇的」に「少し」の間でどこでも自分のスキルを飾る見つけます。時には彼らは、彼らが応募しているポジションに関連するスキルを作り上げますが、そうではない場合もあります。

私がインタビューする人々のほとんどは、最も悪質な嘘つきでさえ、詐欺師ではありません。彼らはただ群衆の中で目立つことを望んでいるので、「JBoss」、「LINQ」、「web services」、「Django」などの履歴書にいくつかの流行語を落とします。

（これらのスキルについてうそをついている人が、技術面接でただブラフしているのではないかと思うかもしれません。私の面接では、多くのハンズオンコーディングと問題解決を行います。最初の3分間）

これらは2つの自由回答形式の質問ですが、採用マネージャーに推奨事項を提示する際に非常に役立ちます。

1. エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

2. 最終決定に関して、スキルセットの一部を作成したとしても、応募する職種に真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？

人が本当に自分が持っていると主張するすべてのスキルを持っているかどうかを判断しようとする必要がありますか？

どうして？

彼らが大きな太った嘘つきかどうかを判断するには？またはそれらを屈辱するために？それとも、総合的な技術的優位性を証明するために？

または、雇用の決定をするために？

雇用において正しいことを行うことと、誰かの履歴書のニュアンスについてのジャークであることを必ず区別してください。

「経験した」と言う人もいますが、「暴露した」と言う人もいます。それは彼らを邪悪な嘘つきにしますか？または、それは彼らの経験の定義があなたのように豊かで、多様で、深くないことを意味しますか？

もし彼らが嘘をついているのではないかと疑うなら-そして、このために悪い採用決定になる-あなたの本当の目標を思い出してください。

あなたはただ雇用の決定をしています。

彼らが大きな太った嘘つきなら、彼らを雇わないでください。

彼らが彼らの経験を「誇張している」と思うなら、おそらくあなたの言葉の使用は彼らの言葉と同じくらい間違っています。それは重要ですか？履歴書の書き方に変換する必要がありますか？それとも、彼らが使う言葉が何を意味するのかを簡単に判断できますか？

よくわからない場合は、その経験を調べてください。有意義で有用なスキルの評価に到達するために、誰かを不快にさせる必要はありません。

あなたは彼らの履歴書に何かを知っていると主張する誰もが嘘をついていると仮定する必要があります。「経験のある」または「流 "な」には多くの異なる定義があり、それらに同意するまで、履歴書の主張は無意味です。あなたが気をつけなければならない唯一のことは彼らが過去にしたこととそれが彼らが将来あなたの会社を助けることができることを意味するかどうかです。インタビューのポイントは、彼らが実際に何をしたか、そしてそれがあなたが彼らにインタビューする仕事にどのように適用されるかを決定することです。

そうは言っても、誰かが明らかに良い嘘つきであれば、彼らを営業に送ってください:)

1）エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

いいえ。彼らがあなたが彼らに必要とする仕事に必要なスキルを提示します（そして彼らが「賢くて物事を成し遂げる」なら）。

2）最終決定に関して、たとえスキルセットの一部を作成したとしても、応募する職位に真に資格のある候補者を推薦すべきですか？

はい。同僚として働き始めてから約1か月後に、彼らを容赦なくからかってください。これは、彼らがJavaを知っていることに嘘をつき、その修士号を取得することに嘘をついていないことを前提としています。

私はここ数年Cで仕事をしていないので、端末とgccを使って座って何かを書こうとすると、5分ごとにグーグルに行くことになります。ホワイトボードにCコードを記述する必要がある場合、mallocが失敗したときに返すものや、typedefを宣言するための正しい構文など、あらゆる種類のものを忘れてしまいます。私はまだCを知っていると感じており、それを履歴書に載せます。私は「嘘をついている」とは思いません。履歴書にあるすべての言語のパラグラフを書いているだけで、それを使った経験を説明しています。

一般的に、履歴書に記載されている特定のスキルセットについてはあまり気にしません。私は彼らに彼らがやった/やった仕事について尋ねます。履歴書の単語一致部分は関係者全員にとって不幸であり、採用担当者を非難します。

その人が経験について露骨に嘘をついている/した場合、もちろんあなたは彼らがあなたにぴったりかどうかを検討したいでしょう。

特定の流行語や頭字語、言語が、人を雇うのに適していると考え出すのを邪魔させることは決してありません。私たちの分野の人々は、問題を学び、解決できるはずです。特定の技術を知ることは大したことではありませんが、特定のスキルセットを採用することは私の意見では良い習慣ではありません。

誇張された主張を整理するための魔法の質問を次に示します。

ここにあなたのスキルに[テクノロジーを挿入]がリストされています...それについての技術的な質問に答えることにどれくらい快適ですか？

正直な候補者は、彼らがその技術に5年間取り組んでいない、または基本的な経験しか持っていない、または12年前に大学でそれを研究していて、ほとんど何も覚えていない（そしてそれは完全に大丈夫）

それらの場合、彼らが仕事に必要なスキルの中心ではない場合、面倒なことやインタビューのその部分をスキップすることさえ問題ありません。

しかし、候補者がテクノロジーに満足していると言ったら、それらの質問に答えることができるでしょう。

君たちは間違ったことをスクリーニングしている。

私はC ++標準の細かな点を知っているのではなく、Smart＆Gets Things Doneの人々を探している必要があります。実際の仕事の人々でコードを作成する必要がないからです。

私は大企業で一度（二度と）働いていました... 1年ちょっと（10に感じられました）...彼らのほとんどが、コードが給与にどのように変換されるかを実際に見ることからどれほど隔離されているかを知っています。

政治は別として、デザインパターンを議論したり、標準がxyzについて述べたことを調査したりして、1週間座って過ごすことができるのはすてきで素敵でした...

そのゲームを、あなたが1桁の雇用者の1人であるスタートアップ（VC以外の資金による）に持って行き、それがどの程度うまくいくかを確認してください。

あなた：私たちはNoSQL対Sharding対何とか何とかというメリットを通して作業しているので、私たちはその新しい機能を展開していません。

所有者：ああ... BigCoとのセールスコールであなたに話を聞いたとき、彼らがこの機能を前進させるためにどのように必要であるかについて彼らは明確だと思いましたか？PS：今週小切手を換金しないでください。キャッシュフローをプラスに保つために、この売却が必要でした。PPS：出て行け。

あなたはスタートアップの世界に来て、物事を立ち上げて実行できるようにするために、1日ではないにしても、すべて同じ週に、約12の異なるテクノロジーをヒットできるようにする必要があります。Apacheのチューニング？小切手。HTML / CSS？小切手。C ++ / Win32スレッディング？小切手。Linux / POSIXで動作するようになりましたか？小切手。異常なマザーボードを交換しますか？小切手。

プログラミングと実際のエンジニアリングの違いは次のとおりです

フリーランスのときに、MS認定の「パートナー」になることを検討しました。サンプルの質問のリストを入手し、実際に製品を提供できるとはどれほど馬鹿げているかを考えたことを覚えています。リストコンテナにどのように追加するのか、そしてわずかに異なる構文で4つまたは5つの複数の選択肢を追加するなどのことです。

これは、信頼できるHPではなく、FORTRANを使用して道路の勾配の問題を解決できるかどうかを土木技師に尋ねるようなものです。公認技術者である土木技師を雇うと、彼らは道路の正しい勾配を把握できることを知っています。そろばんを使ったり、式を調べなければならなかったとしても、くだらないことはしません。

上記の例でそれを中に結びつけるために、私はこの問題は、リスト構造のために呼び出し、私がする方法を知っているとき、私は知っている...コンピュータサイエンスの学位を持って実装することを、ちょうどない呼び出すそれを。しかし、私は半ダースの言語でリストを使用しなければならなかったため、インテリセンスに頼るのではなく、ホワイトボードを作成する必要がある場合、おそらく構文を台無しにするでしょう。

これらの回答を読むことで、雇われ方についてのランダムなプログラマーのランダムなアイデアをなだめるために訓練されたおかしなサーカスの猿のようなフープを飛び越えようとするのではなく、自分の会社で働くことができてうれしいです。

質問1については、嘘をついていることに不快感を感じるのは彼らのせいです。彼らが持っていると主張するスキルを持っているかどうかを判断するために、すべてのコストで試みます。そうしないと、会社で永続的な問題が発生します（問題解決者ではなく;））。

質問2については、履歴書を作成する場合、バグがmiffedクライアントに送信する準備ができているその新しいバージョンで本当に修正された場合など、ジョブの他の部分について嘘をつかないように信頼することができます。

インタビュー中に何か質問されていることがわからないときは、わからないことを言っています。カバーレターでは、彼らが求めている184の技術の要件＃34を満たしていないことを明確にします:)

嘘は深刻だと仮定して...（例：C ++で12年の経験がある）

それらを却下します。誰かが履歴書に意図的に横たわっている場合、私は彼らの快適さについてあまり心配するつもりはありません。嘘つきを雇うことはあなたにかなりの経済的損失を引き起こす可能性があります。

誰かが他のエリアに横たわる問題がない場合、彼らはまったく横たわる問題はありません。私は確かに、潜在的な雇用主に嘘をつくと思う人を雇いたいとは思わないでしょう。

嘘はそれほど深刻ではないと仮定します。（例：有効なマークアップ/ CSSのみを記述します）

私は彼らのポートフォリオに基づいて採用を行います。私は本当に標準にこだわっていますが、私のxhtml 1.0の厳格なプロジェクトの1つで時々target = ""を見つけるかもしれません。

私はこの種のことに対してほとんど寛容ではありません。誰かが雇用前に真理に基づいて迅速かつ軽率にプレーしている場合、雇用後に彼らが慎重に真実であると考える理由はありません。

そうは言っても、履歴書の典型的なアルファベットスープスキルのリストセクションは無視する傾向があります。誰もが頭字語クラウドが履歴書スクリーニングソフトウェアを対象としており、人を対象としていないことを理解しています。私は実際に成果に関連する、または仕事に関連するスキルに焦点を当てています。

質問＃1（探索するのがどれだけ/難しいか）について...インタビューは本質的に不快なので、候補者の快適さについて心配する必要はありません。そして、彼らは履歴書に載せることを選んだものについての質問に備えなければなりません。最初に仕事に最も関係のあるものを心配しますが、「ネズミの匂いを嗅ぐ」なら、それも探求します。

質問＃2（資格のある嘘つきをお勧めします）...資格があるかどうか、重大な虚偽がある場合は合格します。技術的な見識だけが考慮事項ではありません。ジョエル・スポルスキーの雇用に関する記憶（こちら、下部）...

決定に問題がある場合は、非常に簡単な解決策があります。雇わない。よくわからない人を雇わないでください。

あなたが言及したように、それが少なくとも90％である場合、最良の答えは「それを一気に取る」です。人々は、厳密な真実を超えて履歴書を飾るのに、良い面と悪い面の両方の理由がたくさんあります。

インタビューを行うとき、履歴書は私が尋ねる質問へのロードマップと見なします。インタビュイーがそれらに答えることができない場合、私はそれが嘘をついているか、悪いコミュニケーションスキル、緊張、または本当の知識のギャップについて本当に心配しません。あまり推測することはできません。

この質問のために、間違った答えが何を意味するかを説明しましょう。答えが根本的に間違っているか情報価値がない場合もありますが、それはインタビュー対象者が主題を知らないことを明確に示しています。

たとえば、履歴書でSQL Serverを10年間使用しています。ほぼ5年間にわたって構築およびサポートしてきた現在のアプリケーションには、バックエンドにSQL Serverデータベースがありますが、非常にまばらにしか使用していません。おそらく、ストアドプロシージャまたはADO.netを作成する現在のジョブに40時間も費やしていません。確かに、私のスキルは萎縮しましたが、それは私の履歴書が嘘であることを意味しません。

履歴書に横たわることを心配するのは、それが明らかに病的である場合だけです。私は元グリーンベレー帽であると主張した一人の男と仕事をしました。この主張には雇用上の利点はなく、彼は少なくとも週に一度それを言及するだろう。最終的に、彼が他のもののために解雇された後、それは事実ではないことが実証的に証明されました。そのような嘘は潜在的に危険です。趣味のプロジェクトで使用しただけで2プロフェッショナル年のC ++を主張することは、あなたの主張がそうでないことで能力を満足させることを実証できるならば、そうではありません。

多少の混乱は大丈夫かもしれません。Scalaのスキルが平凡な場合（Scalaは応募する仕事のかなり周辺的なスキルであると仮定して）、 "Scala"を追加することは、それについてほとんど何も知らない場合は、おそらくそれほど悪くないでしょう。さらに悪いことに、ギグの中心となるスキルを膨らませることになると思います。また、以前の職位を作成することははるかに悪く、あなたが知っている場合、いくつかの場所で終了の根拠になる可能性があります。

私は個人的に、自分のやり方をブラフした同僚と仕事をすることを嫌い、私が得ているものを支払われています。ありがたいことに、これはブームの終わり以来ずっと普及していないようです。

不快感に関しては、あなたが聞きたいことはすべて公正なゲームであり、違法（個人的な質問など）でなく、無礼でない限り、そのように受け入れられるべきだと思います。インタビュー中に質問をすると、自分のせいではなく、誰のせいでもありません。

1. エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

   はい-過去のプロジェクトについて説明してもらうだけです。 本当に面倒な詳細に取り組む必要はありませんが、少なくともそれらのスキルやAPIを使用したプロジェクトについて説明するように依頼することができます。APIを記憶しておく必要はありませんが、APIとそれが何の役に立つかを知っていることを示す十分な理由のある応答を提供できる必要があります。

   そうは言っても、多くの応募者は、あなたが彼らに尋ねたときに彼らの経験について近づいている限り、彼らがほんの少ししか経験していないスキルをリストします。履歴書で経験のレベルを指定しない場合、それは許されますが、申請者はそれについて尋ねるときは正直であるべきです。

   あなたが気をつけたいのは、あなたが仕事を得るようにあなたを誤解させようと露骨に試みている人々です。彼らが専門のC ++プログラマーであると言っても、その言語で完了した主要なプロジェクトについて知的に話すことができない場合、問題があります。

2. 最終決定に関して、スキルセットの一部を作成したとしても、応募する職種に真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？

   いいえ。 彼らが履歴書に露骨に何かについて嘘をついた場合、あなたは彼らが他に何についてうそをつくのか疑問に思う必要があります。誠実さは最優先事項です。あなたはこの人をしばらくの間連れて行くでしょう、そしておそらくあなたは彼らにたくさんのお金を払うでしょう。実際に働きたい人であることを確認してください！長期的にはお金とエネルギーを節約できます。

1）エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

これは、彼らがすべてのスキルを知っているかどうかを判断するという意味です。面接の際に覚えておくべきことの1つは、人々が緊張して、手の甲のように知っていても、何かを台無しにしたり、忘れたりする可能性があることです。これは正常な動作であり、他の関連する質問についての知識が明確に示されていない限り、疑いの利益を与える必要があります。一般に、面接の限られた時間内に誰かが持っているスキルをすべて持っているかどうかを証明することはできません。そのようなものとして、彼らがそれらのスキルを持っていないならあなたが取引ブレーカーであると思うものに焦点を合わせ、そして時間があれば他のものに戻ります。

2）最終決定に関して、たとえスキルセットの一部を作成したとしても、応募する職位に真に資格のある候補者を推薦すべきですか？

誰かが仕事に本当にふさわしければ、あなたは彼らが彼らのスキルの一部を作り上げたとは思わないだろうから、あなたの質問を理解しているかどうかはわかりません。

また、心に留めておくべきことは、一部の人々は他の人々とは異なる「経験」を定義するということです。だから、自分が持っているものの経験量、そのスキルに関する知識をどこで評価するのか、最後にそれを使用したのはいつかを人々に尋ねる必要があります。使用できるスキルはかなりありますが（Cプログラミングなど）、非常に知識があり、しばらくは使用しません。インタビュー対象者が、かなり短い時間（または実際の開始日前）に溝に戻ると確信している場合、仕事を提供された人はすぐには開始せず、仕事の最初の日）全体的なインタビューの印象が好意的であれば、疑いの利益を与える必要があります。

残念ながら、多くの場合、人々は自分が資格を持っていることを知っている役職に就くためにも履歴書を装飾する必要があると感じています。その理由は、多くの履歴書が人事担当者を経てから採用マネージャーに届かなければならず、人事担当者はしばしば非現実的な事柄にフィルターをかけるからです。たとえば、5年しか存在しなかった言語での10年以上の経験。

履歴書には多くのことをリストアップしており、慣れているだけで、面接では面接担当者に「慣れている」が、専門家ではないことを伝えます。私の専門知識は、そのような分野にあります。それから私は彼らにそれが彼らが望むものであるかどうかを決定させました。

もちろん、彼らが私の主要なスキルセットを探していると思わない限り、私は通常、インタビューさえしません。資格がないとわかっている仕事のために面接することで、誰かの時間を無駄にしたくありません。

1. いいえ。ジョブに関連するスキルでのみテストしてください。
2. それが小さな装飾である場合、それらをお勧めします。それがとんでもないなら、しないでください。

私の推論

で実用的な思考と学習（アンディ・ハント。の共著者のいずれかによって実用的なプログラマー）アンディは、研究はほとんどの人が知らないうちに自分のスキルセットを誇張することを決定し研究に言及しています。彼らは、人々は自分のスキルが本当に良いと思っていることを発見しました。私の記憶が正しければ、アンディはこれを確認した複数の研究を指摘します。

アンディはまた、特定のスキルの第一人者になることを指摘します。ほとんどの人は10年かかります。彼はいくつかの分野で有名な人々を紹介しました。これが、私がそれらの1-10スケールが好きな理由です。私は、ある種の重みのあるスキルの経験を何年か置く傾向があります。問題は、私が彼らを気に入っていても、アプリケーションを処理する人は、私が特に知識がないと思うからです。

それは彼らのせいではないかもしれないということを認識することが重要だと思います。私の地域の一部の人材紹介会社は、クライアントの履歴書を少しでも装飾していることで有名です。

1）エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

彼があなたに必要なスキルを持っているかどうか心配しないでください？

2）最終決定に関して、たとえスキルセットの一部を作成したとしても、応募する職位に真に資格のある候補者を推薦すべきですか？

もちろん、そのうそがどれほど深刻かによる。

電話インタビューでは、次のレベルのインタビューでは、実践的なコーディング演習が数多く行われることに言及できます。それは自分の道をブラフしようとしているほとんどの人々を怖がらせるはずです。

技術面接では、候補者について決定的な内容を学ぶことはできません。（それが、インタビューについて非常に多くの質問がある理由の1つです。）

しかし、誰かが嘘つきかどうかを知ることができます。私は嘘つきで働くことの利点を考えようとしていますが、私は本当にできません。

＃1について。

私は積極的にこれをしませんが、それは私のインタビューテクニックの副作用です。通常、履歴書を見るとき、少なくとも最低限の知識がある最近のプロジェクトを見つけようとします。それから、インタビューの前にインターネットでそれを調査するのに時間を費やします。このプロジェクトをインタビューの砕氷船として使用します。よく知っているテーマについて話していると、リラックスする傾向があることがわかりました。上級プロジェクトは、人々が精通していること、誇りに思っていることです。私の実際の質問を彼らに直接投げかけるよりもずっといい。

これの副作用は、私は通常、誰が嘘をついたのか、彼らのシニアプロジェクトについて気にしなかったのかをすぐに根絶できることです。5〜10分間の調査を行うと、通常、露骨な嘘つきを根こそぎにすることができます。

前文のポイントは、私が嘘つきのために私のインタビューを最適化しないということです。やりがいのある仕事に就きたいと考えている正直な人向けに最適化しています（履歴書を少しだけ伸ばすかもしれません）。

＃2について。

これを2つの方法で分類します。1）履歴書を膨らませている人と、2）大胆な顔をしている人。カテゴリ＃2に分類される人は、私に賛成をしません。彼らのスキルレベルはどうでもいい。信頼できない人と仕事をすることはできません。なんらかの理由で＃1が本当に気になりません。

ジョエルテスト＃11は常に機能します：「新しい候補者はインタビュー中にコードを書きますか？」 http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html

ほとんどの技術者は資格をある程度誇張していますが、ポジティブなスピンと完全な嘘を区別する必要があります。

Javaプログラミングの経験がある人にインタビューした場合、難解な機能や標準に関する微妙な質問に答えることを必ずしも期待しているわけではありません。しかし、いくつかの質問の後、彼らの経験の合計が20分間その言語で遊んでいることが明らかになったら、インタビューを終了して先へ進む丁寧な方法を見つけるでしょう。

個人的なメモ：インタビューは私に愚かなプログラミングテストを与えるので嫌いです。「ジュニア」に合格すると、些細なことで自分を証明しなければならないのはin辱だと思いました。また、インタビューには「会話」モードがありますが、これは「深い思考」モードとは大きく異なります。コンテキストスイッチは破壊的です（テストに合格し、インタビューの残りの部分に失敗するか、その逆）。一般的に、コードを記入してできるだけ早く離れるふりをするだけです。会社にまだ自分が良いかどうかを伝えることができる人がいない場合は、おそらく私が担当しているのでなければ、そこで働きたくないでしょう。

ポール。

私は同意しない、あなたが履歴書に置くものはすべてゲームだ。仕事に関係しない場合は、追加しないでください。学校のプロジェクトでCOBOLを使用したため、見栄えが良くなりません。

嘘について。10分間の会話で3回うそをつく/飾るという話をどこかで聞きました。嘘をつく人は誰もが悪い人ではありません。その人は簡単な勉強で、あなたが高速道路を走るよりも早く学ぶことができるかもしれません。

LINQの経験が6年あることよりも、資格情報に嘘をついた人の方が心配です。自問してください、これは私または会社にどのような影響を与えますか？

一般的に、インタビューでCVが露骨な嘘を持っていることを発見した場合、私はその人を雇いません-私が働いているときに将来どのように彼を信頼できるかを正直なCVを書くことさえ人に信頼できない場合？たとえば、非常に経験豊富なC ++開発者であるが、ポインターが何であるかわからないという人がいる場合、CVでの他の主張について深刻な疑念を抱いています。

私は悪魔の擁護者であることが大好きです;））今、私はあなたがこれをすることを言っているわけではありませんが、私は決して起こらないはずのインタビューを聞いた（そしてその一部でした）。一部の企業は、希望する相手を正確に知っていますが、とにかくインタビューのプロセスを経ています。どうして？私を殴る。「今日は求人を提出する予定です。出て来たらすぐに返信してください」または、時には、すでに考えている特定の人にのみターゲットを絞ることができるようなスキルの明確な組み合わせの輪郭を描きます。

とにかく、あなたが目撃しているフィッシングの増加の本当の可能性は、今日の企業はIT部門全体を1人にまとめることを望んでいるように見えるということだけです。彼らは最小限の雇用しかできないので、ITによって実現された仕事の考えられるすべての側面を実行できる人を求めています。それらを見つけて頑張ってください。FYI ... Scott Meyersは、インタビュー中にプログラマーにコードを書いてもらうという考えに反対していると記録している。期間。本を買う時が来たとき、多くの人が彼の意見を求めているようでした。彼らは、この主題についても彼の意見を聞くよりももっと悪いことをするかもしれない。

それで、ただ横暴に取り込んでください。fibbersがいくつかの無意味なインタビューを受けるのとまったく同じように、;）

エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

確かにあなたがすべきであり、あなたができることを確認してください。

彼にLINQ / C# / SQL最近発見したトリックを説明するように頼んでください。彼が「わあ、そこに外部結合があります！」と来る場合、あなたと彼はちょうど一致しません。そして、あなたは彼に感謝するかもしれません、彼は恥ずかしさを感じることはありません。

最終決定に関して、スキルセットの一部を作成したとしても、応募する職種に真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？

ジョージワシントンのチェリーツリーのウェブサイトに採用しないのであれば、なぜですか。

私の意見：

エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？

はい、すべきです：

• あなたは彼らを雇うことに興味があるので、あなたは彼らにインタビューしています
• あなたは彼らの履歴書のために彼らを雇うことに興味があります
• したがって、履歴書が真実かどうかを知る必要があります

候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

適切な質問をします。私が候補者であるとき、私は不快ではありません。私はそれを期待しています、私はあなたが何をしているのかを知っています。

最終決定に関して、スキルセットの一部を作成したとしても、応募する職種に真に適格な候補者を推薦する必要がありますか？

しません あなたが知っている事柄（履歴書など）について嘘をついていると知っているなら、他のことについて彼らが言うことをどのように信用できるでしょうか？

インタビューから知りたいことがいくつかあります。

• 履歴書（および候補者）は真実を語っていますか？
• 候補者と私はお互いに言っていることを理解しているようですか？
• 候補者はここで働きたいですか？

それほど複雑ではありません。

Googleでそれらの履歴書を塩の粒で取ります。徹底的な電話とオンラインテストガントレットに合格するまで、私たちは人々を連れてきません。

徹底した面接プロセスにより、候補者に宿題をすれば、それほど心配する必要はありません。

悲しいことに、ほぼ全員が履歴書で何かを誤って伝えています。実行するつもりもない人もいます。

1）エチケットの面接について、自分が主張するスキルをすべて持っているかどうかを判断する必要がありますか？候補者に不快感を与えずにこれを行うことはできますか？

職位に必要なスキルはすべてありますか？もしそうなら、彼らはそれらをすべて持っているかどうかを見つけるためにあなたの時間を無駄にしないのですか？そして、もしそうなら、それはあなたが無駄にしている時間の価値がありますか？

一般的に、候補者が仕事をすることができるかどうか調べることを目指しています。もし彼らが装飾者ではなく病理学的な嘘つきなら、私はインタビューを短くして、「病理学的な嘘つきを雇わないでください」と述べるでしょう。そうしないと時間の無駄です。

しかし、あなたが役に立たないスキルのために誰かをノックダウンするのに時間を費やすことは、あなたを王室のお尻にします。あなたが十分気にかけているなら、あなたは友人としてそれをする立場にあるときに後でそれを呼び出すことができます。

2）最終決定に関して、たとえスキルセットの一部を作成したとしても、応募する職位に真に資格のある候補者を推薦すべきですか？

はい。ただし、重大な偽造はすべてメモしておく必要があります。しかし、一粒の塩で、履歴書が90％のゴミである有資格候補として、主要な旗を掲げるべきだと言います。

これらに関するJMO：

1）いいえ、誰かが所有していると主張するすべてのスキルについて、そうではない場合は数ヶ月ではないとしても数週間かかります。所有しているすべての能力を書き留めてから、1週間以内にテストできますか？グルメ料理を作ったり、タンクを簡単に運転できると思う人をどのようにテストするかなど、さまざまなレベルの専門知識をどのように格付けするかという問題に入らずに、これはおそらく数十のスキルを習得するでしょうか？私がノーと言う2番目の質問では、インタビューのほとんどの人は、環境が外国のものである可能性が高いことを考えると、ある時点で不快に感じるでしょう。

2）雇用主であるIMOの価値に依存します。雇用主が疑わしい倫理を持ち、嘘をつくか、不正行為をする人々に問題がない場合、私はお勧めします。OTOH、雇用主が誠実さを強調し、嘘をついた人を雇うことを嫌うなら、私はその人を推薦しません。別の要因は、どのスキルセットが誤って伝達されたのか、それが仕事にとって重要かどうかです。誰かがロシア語を流spokeに話したと言ったが、会社がロシアやロシア人を巻き込んだビジネスをしていない場合、会社が誠実さと誠実さに固執していなければ、その人を暴露する価値はないかもしれません。