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ジョエルテストは、あなたのチームがどのように良い決定のためのよく知られたテストです。あなたはポイントについてどう思いますか？あなたはそれらのいずれかに反対しますか？追加するものはありますか？

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開発者のインタビューは他のほとんどの場所とは異なります。なぜなら、あなたが働く人々、福利厚生、仕事の説明などを心配するだけでなく、仕事を取得した後に心配する余分なこともあるからです。VS2003 / .NET 2.0とVS210 / .NET 4.0を使用し、SVNとVSSを使用して大音量と静かな環境で作業している場合、厳密な要件を持つ2つのアプリケーションの作成は大きく異なる可能性があります。 潜在的な雇用者にストレートなジョエルテストを与えても大丈夫ですか？私が作業する環境のタイプを得るためにできるだけ多くの質問をしようとしていますが、これは私の観点からは非常に重要ですが、追跡するための最善の方法は何ですか？同じインタビュー）。 注：「ジョエルテスト」とは、あなたにとって重要な取引ブレーカー（特定のジョエルである必要はない）の特定のリストを意味しますが、従来のカジュアルな「会話型」方法でそれらを尋ねる時間がない場合があります、そのため、メールを送信するか、別の会議をスケジュールするか、他の人に質問するなどの決定をします。

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閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 ジョエルテストの基準の1つは、毎日のビルドです。アイデアは、ビルドが壊れた場合、それを壊した人がそれを修正するために周りにいるということです。ビルドを修正できない場合は、全員が古いバージョンをチェックアウトして作業する必要があります。一元化されたバージョン管理では、マージと分岐を可能な限り避けることが重要であるため、これがいかに悪いかを理解できますが、これは分散バージョン管理にとってささいな迷惑のように聞こえます。これに同意しますか？毎日のビルドが重要な理由は他にもありますか？

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閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 6年前に閉鎖されました。 私はジョエルのテストが本当に好きで、自分でそれを使って、スタッフとインタビューする人にそれを注意深く検討するように勧めています。しかし、いくつかの点が私の世界の基盤であるアジャイルマニフェスト、XP、TDDと矛盾しているように見えるので、9点以上を獲得できるとは思いません。 具体的には、スケジュール、仕様、テスター、静かな労働条件に関する質問は、私たちが作成しようとしているものや、真にアジャイルであることで採用した価値に反します。 私の質問は、真のアジャイルショップが12点を獲得できるかどうかです。 編集： 以下の回答者からの推薦で、私はこのことについて最初に書いたブログへのリンクを追加し、ここに質問を投稿したいと思いました。 http://simonpalmer.com/2011/03/16/why-i-will-never-score-more-than-9-on-the-joel-test/ 以下に述べられていることの多くに同意し、自分の完全な立場を宣言したかったので、私はこれを入れています。

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閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 6年前に閉鎖されました。 新しいコードを作成する前に、仕様を作成し、バグを修正する必要があることをパートナーに説得したいと思います。Joelテストを参照する必要がありますか？ジョエルのテストは最新だと思いますか？仕様を持たないことは、プロジェクト管理が悪いと思う。ジョエルのテストに同意しますか？何か追加してもらえますか？インスタンスのオープンソースについては言及していません。

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閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 5年前に閉鎖されました。 Joel Testの質問＃11は、「新しい候補者はインタビュー中にコードを書きますか？」です。インタビュー中に新しい候補者にコードを記述し、それに基づいて決定を下すよう求めるための賛否両論は何ですか？

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