潜在的な雇用者にジョエルテストでどのように採点するかを尋ねることは悪いエチケットですか？[閉まっている]

開発者のインタビューは他のほとんどの場所とは異なります。なぜなら、あなたが働く人々、福利厚生、仕事の説明などを心配するだけでなく、仕事を取得した後に心配する余分なこともあるからです。VS2003 / .NET 2.0とVS210 / .NET 4.0を使用し、SVNとVSSを使用して大音量と静かな環境で作業している場合、厳密な要件を持つ2つのアプリケーションの作成は大きく異なる可能性があります。

潜在的な雇用者にストレートなジョエルテストを与えても大丈夫ですか？私が作業する環境のタイプを得るためにできるだけ多くの質問をしようとしていますが、これは私の観点からは非常に重要ですが、追跡するための最善の方法は何ですか？同じインタビュー）。

注：「ジョエルテスト」とは、あなたにとって重要な取引ブレーカー（特定のジョエルである必要はない）の特定のリストを意味しますが、従来のカジュアルな「会話型」方法でそれらを尋ねる時間がない場合があります、そのため、メールを送信するか、別の会議をスケジュールするか、他の人に質問するなどの決定をします。

就職の面接は両方の方法で行われます。会社があなたに面接し、あなたが会社に面接しています。私は文字通り「あなたのジョエルテストのスコアは何ですか？」と出てきませんでしたが、私は職場環境で私にとって特別な契約を破る個々の質問をします。

大規模なビルドアップは必要ありません。面接プロセスの技術的な部分で「質問がありますか？」「ここでの仕事の典型的な1日を説明できますか？」という行に沿って何かを導くことができます。そこから行きます。

Joel Testはあなたのデバイスをテストして、潜在的な雇用者がどれだけ優れているかを評価していますか？

私は就職の面接に行ったが、オフィスはオープンプランで騒々しかった、多くの異なるシステム、バグのバックログがあり、彼らは多くの商用ツールを使用せず、テスターもいなかった、インタビュー中にコードを書いておらず、廊下の使いやすさもなかった。

..しかし、あなたはあなたの犬をオフィスに連れて行くことができます、あなたはあなた自身のプロジェクトに取り組むために週に1日を得ました、素晴らしい寿司、チルアウトエリア、階段を降りるスライド、無料のコーラ/コーヒー/ OJ、そして彼らは地球上で最も素晴らしいソフトウェアのいくつかを作っています。

私が見る限り、ジョエルのテストでは低得点でしたが、これに基づいてこの雇用主＃の仕事を辞退しますか？

うるさい場合は、ヘッドフォンを装着できます。テストがない場合、チャンピオンユニットおよび/または自動テスト。ナイトリービルドがない場合は、cronジョブを作成するか、CIをどこかにインストールします。

どうしても、ジョエルテストを質問のガイドとして使用してください。しかし、他にも多くの指標があります。

（雇用主が誰であるかを推測しても賞品はありません！）

ジョエルテストで4点以上を獲得した場所で働いたことはありません。行くときは、履歴書の別のコピー（他の誰かの履歴書の上に自分の名前を載せるリクルーターに出くわしました）を含む小さなパケットと、いくつかの質問があります。ジョエルテストがシャッフルされました。誰も質問を認識したとは言いませんでした。

ジョエル・テストは私に「そのような」質問をするよう促しました。どのバージョン管理、バグ追跡、テスト、...

私は通常、インタビューの終わり（またはインタビュー中）にたくさんの質問をします。 どちらかといえば、それはあなたがベストプラクティス/品質保証/に興味があることを示しています。もし彼らがそれらをまだしていないなら、おそらく彼らはあなたの実装に興味があるでしょう。

ベストケースのシナリオ：彼らはそれらのことについてはまだ考えていませんが、開発プロセスで改善できるものに驚いています。

最悪のシナリオ：彼らはあなたが非常に多くの質問をしているという事実を嫌うので、彼らのプロセスを改善することに興味がありません。その場合、おそらくそこでそこで働きたくないでしょう。

PS：単にリストを歩いているだけでなく、あなたが話していることを知っていることを確認してください。

開発環境について3つの質問がありますが、いずれに対しても否定的な答えはショーストッパーです。

どのバージョン管理ソフトウェアを使用していますか？

どの問題/バグトラッカーを使用していますか？

開発プロセスはスクラムに似ていますか？