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技術面接でのテンプレート質問の使用[終了]
閉じた。この質問は意見に基づいています。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか?この投稿を編集して事実と引用で答えられるように質問を更新してください。 4年前に閉鎖されました。 私は最近、インタビューで技術的な質問について同僚と議論しました。卒業生として、私は多くの企業を巡り、同じ質問を使用していることに気付きました。例は、「数が素数かどうかを判断する関数を書くことができますか?」、4年後、特定の質問はジュニア開発者にとっても非常に一般的であることがわかりました。私はこれを正しい方法で見ていないかもしれませんが、ソフトウェアハウスは彼ら自身のインタビューの質問を考え出すのに十分な知性を持つべきではありませんか?私は卒業生として約16回のインタビューに参加しましたが、約75%で同じ質問が出されました。これにより、多くの企業が怠andで単純なGoogleであると信じるようになります。「ソフトウェア開発者にインタビューするためのテンプレートの質問」であり、このアプローチをとることで自分自身を傷つけていると感じています。 質問:いくつかのテンプレートから一連の質問を使用する方が良いでしょうか、それともソフトウェアハウスがより独創的で、独自のインタビュー資料を作成するように努力すべきですか? 私の観点から言えば、インタビューに失敗して出かけ、めちゃくちゃになった質問に対する良い答えを探した場合、質問が同じであれば次のインタビューを飛ぶことができました。
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