インタビュアーが答えるのに十分な時間を与えていない場合はどうしますか？[閉まっている]

有名な会社にインタビューをしました。インタビューの第1ラウンドを完了した後、第2ラウンドの最終選考に残ります。しかし、2回目のラウンドが災害になることはほとんど知りませんでした。

2回目のラウンドが始まり、インタビュアーは私のプロフィールについて彼に話すように頼みました。これが完了すると、彼はペンと紙を手に入れることを教えてくれ（残念ながら私はペンしか持っていませんでした）、彼は15分後に戻ってきました。彼が戻ってきたとき、彼は質問と答えについて考える機会を与えずに、私に質問を撮影し始めました。最初の質問の5秒後に、私が最初の質問に答えているかどうかに関係なく、彼は私に別の質問を投げかけました。私はまた、彼に答える機会を与えるために丁寧に言ったが、運はなかった。

インタビューが終わった後、彼はこれらの質問を記憶するために15分の休憩を取り、質問を忘れてなくなる前に私の前でそれを発しているように感じました。そのような場合に何ができますか？

あなたは彼らの行動が失礼であることを面接官に丁寧にしかししっかりと伝え、彼らが停止することを提案します。それらが持続する場合、冷静に去ります。あなたがインタビューを受けたからといって、あなたが無力だと思ってはいけません。仕事をしたいという理由だけで、悪い行動（特に将来の同僚や上司から）を許可する必要はありません。

仕事に就かない可能性があります。しかし、とにかく仕事を望んでいなかったかもしれません。勝ち勝ち。

彼はおそらくあなたをそのように扱うことに対するあなたの反応を評価するつもりでした。その奇妙なアプローチでは、他の無意味な目標を達成することはできません。

私は精神的に私に精神的なトリックを試みる会社に精神的にダウン票を投じました。私の経験では、そのようなことの後、最初の信頼と尊敬の雰囲気は通常壊れており、インタビューはどこにも行きません。

何も、彼は彼が好きなもの、彼が好きな方法を尋ねることが自由です。

あまりない。私はその仕事を忘れて別の仕事に行きます。彼はあなたを軽んじようとしていたようです。

私が理解しているように、このようなインタビューの背後にある理論は、嘘をつく時間を与えないということです。私は自分でそれを購入しませんが、彼がそれが効果的だと思うなら、彼はそれを使用する権利を持っています。そして、それが彼を嫌うなら、あなたは外に出て戻ってこない権利を持っています。または、特定の仕事をひどくしたい場合は、単に質問に答えることができます。

私は次のアイデアが好きです：

• あなたはおそらくそこで働きたくないでしょう、心配する価値がない会社だと考えて、次のインタビューの準備を始めてください

• 我慢しないでください-インタビュー中に、なぜ射撃質問形式が必要ですか？（丁寧に！）インタビュアーはそれから抜け出そうとしていますか？おそらく、面接官がより生産的な方法で探している行動を見せることで、面接官がより良い面接官になるのを助けることができます。

• 連絡先に（丁寧に）フォローアップします。私がインタビューしたほとんどの場所には、プロセスを監督する人事担当者がいます。この人に、あなたがラピッドファイアーの質問に多少先延ばしにされていて、なぜあなたが15分間部屋に放置されているのか理解できなかったと言うのは完全にOKです。数多くの理由が考えられます-インタビュアーからの何かは本当に悪い個人的なニュースを得て、会社の文化が促進するある種の異常なインタビュースタイルに彼の社会的知識をすべて失いました。聞かないと理由を知ることはできません。また、会社の方針に反することをしている場合は、丁寧な質問で人事担当者に知らせておくとよいでしょう。これは会社に非常に良い公共の顔を与えないことを考えると、彼らがそれについて知るのは良いかもしれません。

• あなたがヘッドハンターを使用している場合、フォローアップと同じ対処。採用担当者は多くの場合、企業と緊密な関係にあり、人事部門とは異なりますが、多くの場合、あなたが思っているよりも多くのプルを持っています。また、リクルーターがあなたを送った場合、彼はこの会社が奇妙なインタビュースタイルを取り、将来的に候補者をより良く準備できるかもしれないことを知って感謝します。

参加した場合にどのようなチームで作業するかについてのヒントが得られます。インタビューを設定した人にメールを送信して、経験を伝えることができます。

私の経験では、インタビュー中に起こることは、会社がどのようなものになるかを常に強く示すものです。会社で問題のある状況にあったとき、ほとんどの場合、インタビューやその他の採用前のイベントでそれらの問題のヒントを見るために振り返ることができました。

面接官と一緒に仕事をしたり、面接官のために仕事をしたりすることはお勧めできません。

インタビュアーにはさまざまなスタイルがあります。プレッシャーの下であなたをテストしたい人もいますが、それは最初の基本ラウンドの後に来るはずです。IMOインタビューは、完了するべき形式的なものでした。事前に私を整理していなかったので、彼らは私を雇わないことを決め、interivewを取ったと感じたいくつかのintierviewsを静めました。

それを忘れて、他の場所で試してください。

あなたが本当に、本当に仕事を望んでいて、このインタビュアーがあなたの職場環境を特に代表していないと確信しているなら、6ヶ月か1年待って、ポジションが空いたときに再び応募してください。

同じ人物が再びインタビューを受ける可能性は低く、このインタビューがあなたに対して行われることはまずありません。

ほら、ここにあります。インタビュアーがこのように振る舞う場合、次の2つの理由のいずれかがあります。

1）彼は、あなたが（あなたが5秒と言ったのか？）そのような短い時間で質問に答えることをおそらく完了することができないことを知っています。HEが望んでいるのは、つま先がどれだけ速いかを測定することだけです。彼が尋ねるとき、あなたは答えの準備ができていますか？彼のペースについていくことができますか？それは彼が探しているものかもしれません。

2）彼はロッカーを離れているか、ADD / OCDを持っているか、すでに質問をして次の質問に進んだことを忘れさせてしまう可能性があります。

あなたが心配する必要があるのは、会社がどれだけ良いか、そこであなたがどれだけうまく扱われると思うか、そしてこれらが同じ種類の人々であるならば、あなたが日々に耐えなければならないでしょう。

後者の場合は、テールを回して実行することをお勧めします。

そうでない場合は、彼があなたに尋ねるたびに、彼があなたに尋ねるものに答えられるようにあなたのスキルを磨いてください:)

上司に電話をして、何が起こったのかを伝えてください。この話があなたと同じくらい彼を驚かせたなら、あなたにはまだ機会があるかもしれません。そうでない場合、彼はコウモリの狂ったことを彼に伝えることができます。