雇用主向けのGISコンピテンシーマトリックスの作成[終了]
閉じた。この質問はより集中する必要があります。現在、回答を受け付けていません。 この質問を改善したいですか？この投稿を編集するだけで1つの問題に焦点を当てるように質問を更新します。 4年前に閉鎖されました。 私は、新入社員向けの技術的なGISコンピテンシーマトリックスを開発中です。このマトリックスは、新しい従業員を評価するためだけでなく、従業員の成長を監視するためにも使用されます。マトリックスには、一般的なGISの概念から高度なサーバーサイドGISおよびWeb-GIS開発まで、すべてを含める必要があります。 誰もそのようなマトリックスの経験がありますか、またはこれがどのように見えるかについて光を当てることができますか？ 私の最初の試みはこれをこれを見ます。 GISの一般的な概念：CRSモデルと変換、形式、空間分析、地理参照、ヘッドアップデジタル化、シンボル体系、色 空間データベース：ESRI、Postgresql / PostGIS、Mysql WebGIS：オブジェクト指向プログラミング、Openlayers、サーバーサイドGIS、Gdal、Geoserver / Mapserver / Deegree 一般的なプログラミング：Python、JavaScript、HTML / CSS、JQuery、PHP Linux管理：シェル、スクリプト、コマンド、管理、監視 また、これらのさまざまな基準がどのような重み付けを行う必要があるかを調べることにも興味があります。私の個人的なバイアスは、技術的な側面よりもGIS-Workのコンテキストの性質を重視することです。つまり、最初に技術を達成するよりも、ツールを開発する前にデータを理解することが重要だと思います。データまたはツールが実際に表すものを理解しようとします。このため、後でGISスキルを開発したプログラマーよりも、GISスキルを学んだプランナーを採用します。明らかに、これはコンテキストの性質が強いGISプロジェクトにのみ適用されます。GIS管理者にLinux上のJAVAプロジェクトのみを監視させたい場合は、明らかにITプロフェッショナルを好むでしょう。