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ユーザーの1人が仕事を辞め、通常の1か月のハンドオーバ期間を待たなかった。そのため、この突然の変化に対する迅速な解決策として、私たちは彼女のメールを短期間上司に転送することにしました。 オンライン交換の管理パネルで、彼女のアカウントの設定ページに「メールボックス機能」サブメニューを入力しました。[メールフロー]セクションの下にある[詳細を表示]リンクをクリックしました。[配信オプション]ポップアップウィンドウで、[転送を有効にする]ボックスをオンにし、マネージャーのメールを受信者リストに入力し、最後に[転送アドレスとメールボックスの両方にメッセージを配信する]オプションをオンにしました。 これはこのTechnet記事で説明されている適切な方法ですが、このアカウントにテストメールを送信した後、マネージャーのアカウントは転送されたメールを受信しませんでした。配信レポートをチェックして、問題があるかどうかを確認しましたが、このテストメールに関するエラーは見つかりませんでした。 Office365でこのメール転送の問題に遭遇した人はいますか？解決策はありますか？

2 forwarding  office365  exchange-2013 

Office 365 E3を使用しており、組織内の人々や外部の連絡先を含むメーリングリストに使用される配布グループがあります。メールトランスポートルールを設定して、件名にプレフィックス[My Group]を付けたり、電子メールの最後に「免責事項」を追加して、その理由と削除方法を説明しています。また、グループに送信されるすべてのメッセージの「返信先」を設定して、返信がデフォルトで元のメールを送信した個人ではなくグループに送信されるようにします。 メールトランスポートルールを使用してReply-Toヘッダーを設定しようとしましたが、運がありません。「ヘッダー 'Reply-To'を値 'test-group@ourfirm.com'に設定できません」というエラーが表示されます。 これを達成する方法はありますか？

2 office365  exchange-2013