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仕事に長く留まるようなことはありますか？[閉まっている]
最近、いくつかの「ジョブホッピング」関連のスレッドを読んだ後、ジョブホッピングの反対も問題になる可能性があると考えてきました。 私は多くの人々（特に大規模で比較的低迷している企業）を知っていますが、10年または15年以上と言って非常に長い間、くっきりと挑戦的な役割で快適に過ごしました。彼らは内部で少し動き回ったかもしれませんが、それはベテランの採用マネージャーが言うように、「1年の経験が15回以上」の場合がほとんどでした。別の言い方をすれば、それらは「特別プロジェクト」のケースでした。これ以上学習が行われない快適な役割に座っているだけですが、関与しているさまざまなものが少し装飾されていれば、紙の上では（CVで）大丈夫に見えるかもしれません。 これについて本当に考えさせられたのは、私の履歴書での最長の役割（ほぼ6年）がこのカテゴリにある程度、少なくとも穏やかに適合するということです。私が完全に知的に正直であったなら、私は本当にそれから3年の学習経験しか得られなかったと思います。過去2〜3年は、保守が簡単なモードでした。だから私は、15年の経験を持つ多くの「シニア」（そのような仕事をずっとしていた場合）よりも広く経験し、「シニア」（15年の品質を持っているという点で）ではない可能性があることを直接知っています経験）彼らが紙の上で見るように。 だから私の質問は-同じ仕事で非常に長い間ぶらぶらしていると、赤い旗が上がるのですか？例：大学卒業後、15年の仕事が1つしかないCVを見ると、代わりに4〜5年のスティントを持つ経験豊富な人とは対照的に、シングルジョブの男は「特別プロジェクト」のように見えますか「たった1つの非常に長い仕事を持っていた場合？私の経験は、それが非常にありそうであることを示唆しています。あるいは、少なくとも5年の経験を持つ人は、さまざまな役割、環境、技術（およびすべての仕事で同じ技術を使用している場合でも異なる用途）を経験したことから、おそらくより動的で順応性があると考えられます。 編集：私は個人的に私の歴史がこのように見えることを心配していないことに注意してください。上記の私の最も長い役割は、簡単な長期的な役割で何が起こるかを示す小さな例であり、一般的な用語でこれについて考えさせられました（もしあれば、私の実際の雇用履歴（その最も長い役割を除く）は少し仕事の趣味も）。