労働経済学における集約的マージンと広範なマージンの違いは何ですか？

大幅なマージンまたは大幅なマージンで変化する供給労働時間について説明する、労働経済学または一般的なRBCモデルにおける集約的マージンと広範なマージンの違いは何ですか？

労働経済学では、「広範なマージン」は「何人が働いているか」を指します。「インテンシブマージン」とは、「特定の人数が平均してどれだけ働いているか」を意味します。Blundell、BozioおよびLaroque 2011による無料で入手可能な最近の研究からコピーするには、

「...私たちは、作業活動の全体的なレベルを、作業中の個人の数と、作業中の個人が提供する作業の強度に分割します。これは、個人レベルで作業するかどうかと作業量の違いを反映しており、総計では、前者は通常、有給雇用されている個人の数で測定され、後者は平均労働時間数で測定されます。」

明らかに、これは重要な違いです。特に、雇用の変化を分析したい場合は、総労働時間で測定されます。たとえば、彼らは増加しましたか？どうして？より多くの人々が働くため、または同じ数の人々がより多く働くため？そして、答えが「両方」である場合、どの部分が集中マージンの変化に起因し、どの部分が広範囲マージンの変化に起因するのでしょうか？（これが「マージン」という単語が使用される理由です）。

もちろん、単語としての「強度」はより一般的な意味を持ちます。たとえば、ここで別の回答で述べられているように、人々は「より速く」働き、同じ時間間隔でより多くを生み出す場合があります。このような変化は通常、「効率の変化」の概念の下に置かれます（たとえば、成長理論では、このように呼ばれます）。労働経済学では、これらの用語には上記の意味があります。

$A_t$$L_t$$K_t$$e_t$

$e_t$$L_t$

$L$

個人の視点から：

• 集中的なマージン：参加している労働者の労働時間（または労働の集中度）
• 広範なマージン：選択された時間数とは関係なく、参加の決定

詳細については、最近のメタ記事 Chetty 2012で、次のヒッキーの弾力性があります。

• 集中マージン：0.33
• 広いマージン：0.25

現代の最適課税問題（la la Mirrlees 1971）のほとんどは次のトレードオフの結果として発生するため、これらの例は課税経済学でも使用されています。

• エクイティ：スキルの最も低い労働者への再分配
• 効率性：それらのマージンに直接依存する、仕事へのインセンティブを高い熟練労働者に提供する