ユビキタスの答えを見て、私は最初にMianのJianjun Miaoの「離散時間の経済力学」のエクササイズから学んだ具体的なモデルを提供したいと思います。モデルを最適な停止問題として説明するように求めました。
F(w)F(0)=0,F(B<∞)=1C≥0wE0∑∞t=0βtytyt=wc
その後、どの賃金を動的プログラミングの問題として受け入れるかという質問を表現できます。
V(w)=maxaccept, reject{w1−β,C+β∫β0V(θ)dF(θ)}
Qw
∃ w¯w>w¯
w1−β≥C+βQ
w¯=(C+βQ)(1−β))
この元のモデルを使用すると、終了を許可するとどうなりますか?解決策は時間的に一貫しているため、作業をやめる人はいません。前の期間にジョブを受け入れることが最適であると判断した場合、ジョブを終了する理由はありません。そのため、このモデルはそのままでは終了できません。
CF(w)
McCallのモデルは、さまざまな変数で微調整して、労働者が辞める理由のさまざまな理由を試してみたい場合に開始するのに最適な場所です。文献では、さまざまな拡張機能が構築されています。