統計的差別対味に基づく差別

差別の経済学に関する文献の進歩を考えると。二分法の味に基づくVS統計的差別を依然として信じる理由は何ですか。最初の理論は、差別された労働者の生産性に関する情報が差別係数（基本的には単なるスケーリング係数）によって重み付けされる統計的差別の特定のケースに過ぎないと思います。2種類の差別を解く試みは無意味です。または？

以下に、差別の経済学に関する文献に関する2つの優れた最近の調査を示します。これらはすべて、味に基づく差別と統計的差別の明確な違いを指摘しています。労働者の生産性に関する雇用主の情報が完璧であり、統計的な差別がない状況を想像できます。また、雇用主は差別を好むため、例えば人種差別も観察できます。差別の原因を知ることは、差別とその結果と戦うために非常に重要です。

Charles、KK、J。Guryan（2011）：「差別の研究：基本的な課題と最近の進歩」、経済学年報、3（1）、479–511。

ラング、K。、およびJ.-YKレーマン（2012）：「労働市場における人種差別：理論と経験」、Journal of Economic Literature、50（4）、959〜1006。