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Palantirのアジア差別事件:確率はどのように計算されましたか?
労働省がアジア人に対する差別で彼らを非難しているパランティールの事例について、私はこの記事を読みました。誰がどこからこれらの確率推定値を取得したか知っていますか? 項目(a)で1/741が得られません。 (a)QAエンジニアポジションでは、730人以上の適格な応募者のプール(約77%がアジア人)から、Palantirは6人の非アジア人応募者と1人のアジア人応募者のみを採用しました。OFCCPによって計算された悪影響は、3つの標準偏差を超えています。この結果が偶然に発生した可能性は、741分の1です。 (b)ソフトウェアエンジニアの立場では、1,160人を超える適格な応募者(約85%がアジア人)のプールから、Palantirはアジア以外の応募者14人とアジアの応募者11人のみを採用しました。OFCCPによって計算された悪影響は、5標準偏差を超えています。この結果が偶然に発生した可能性は、340万分の1です。 (c)QAエンジニアのインターンポジションでは、130人を超える適格な応募者のプール(約73%がアジア人)から、Palantirは17人のアジア人以外の応募者と4人のアジア人応募者を採用しました。OFCCPによって計算された悪影響は、6標準偏差を超えています。この結果が偶然に発生した可能性は、およそ10億分の1です。