これが間違った場所であるかどうかお詫びします。しかし、私はディレクターに、彼の統計が真実を示さないことを説明しようとしています。彼は統計が報告されているものであり、スタッフが測定されるものであることを要求しているからです。しかし、私の説明は彼には通じません。
昔、名前の付いた法律、理論、またはそのための何かがあったことを読んだことを覚えています。それは完全にそれを説明しましたが、それが何であるか思い出せません。誰か知っていますか?
法の根拠は次のとおりです。レポートされた統計がパフォーマンスの測定基準として使用される場合、人々は統計が何を意味するのかではなく測定に対して正確に見えるようにすることを人々がすぐに習得するため、それらは効果測定ではなくなります。
チームの統計情報の表示方法を変更したい。