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ジュニア開発者を指導する方法
このタイトルは少し広いですが、質問をきちんと尋ねる前に少し背景を説明する必要があるかもしれません。 私は同様の質問がされていることを知って尋ね ここで、既に。しかし、私の場合、私は誰かを指導するべきかどうか、またはその人がソフトウェア開発者になるのに適しているかどうかを尋ねていません。それは私の判断する場所ではありません。私はあからさまに尋ねられたことはありませんが、私と他の仲間のシニア開発者がここから始まる新しい開発者を指導することは明らかです。私はこれにまったく問題はなく、多くの場合、物事に対する新鮮な視点を与えてくれ、その過程で学習することになります。また、誰かが私に何かを教えるのに時間がかかるのは、私のキャリアの初めにどれほど有益だったかを覚えています。 私が「新しい開発者」と言うとき、彼らは大学を卒業したばかりから1年か2年の経験を持っているかもしれません。 最近、私自身とは異なる開発/プログラミングに対する態度を持っていると思われる人々がここから始めました。タスクを完了するのに十分な情報だけを抽出しますが、実際には学習しません。私は彼らと同じ問題を何度も繰り返していることに気付きます。私はこれの一部が人格的なものである可能性があることを理解していますが、彼らが私の翼の下にいる間に最善を尽くして巣から追い出すことは私の仕事だと感じています。 どうすれば十分な情報を伝えて、彼らは学習するが、問題を解決するほど多くの情報を提供できないのでしょうか？ 多分： 抵抗が最も少ない道をたどり、本質的に、簡単な方法をとるのではなく強制的に学習させるように設計された質問に対する適切な回答は何ですか？ これらの質問はおそらくより一般的な教育上の質問であり、ソフトウェア開発とは特に関係ありません。 注：私は彼らが取り組んでいるタスクについては発言権を持っていません。管理者がタスクを完了します。非常に単純なバグ修正からアプリケーション全体を自分で起動することまで何でも可能です。これは決して理想的なものではなく、明らかにそれ自体の挑戦の挑戦を提示しますが、私はそれが別の質問のために残された最高のトピックだと感じます。ですから、私ができる最善のことは、目の前の問題を解決し、それをより簡単な問題に分解し、コミットログを確認して、犯した間違いを指摘することです。 私の主な目的は次のとおりです。 彼らを助け、彼らがより自立し始めるために必要なツールを与えてください。 それらを正しい方向に導き、早い段階で悪い開発習慣を打ち破ります。 私が彼らと過ごす時間を短くします（上記の性格タイプは、1対1の時間をより多く必要とする傾向があり、IMや電子メールではうまくいきません。一般的にはうまくいきますが、私がいつもやめることはできません。 m作業して、私の歩みを破り、瞬間の通知でエラーをデバッグするのを手伝います。私は自分のプロジェクトを完了する必要があります）