企業は起業家志望のソフトウェア開発者を雇いますか？[閉まっている]

コードを書いて問題を解決するだけでなく、いつか起業家になって自分の会社を経営したいという開発者もいます。彼らはオープンソースプロジェクトに参加したり、さまざまなネットワーキングイベント/ミートアップに参加したり、仕事以外で自分のビジネスを形成/開始するのに役立つコードを書いたりすることもあります。

そして、例えば、将来の雇用者との完全に率直なインタビューは次のようなものになるかもしれません：

会社：5年後の自分はどうなっていますか？

あなた：私は自分でCity Zでソフトウェア会社を経営し、xxプロジェクトを行い、yy種類の問題を解決しているのを見ています。

これは、この種の開発者が退職するリスクが高く、特定のソフトウェアを開発した経験や特定の業界知識を持っていると考える会社にとっては危険な場合があります。

開発者は、この種の願望/特徴を現在の雇用主から隠すべきですか、それともインタビューしているところですか？この種のことを言及するのはプロではありませんか？それは彼らが雇われるチャンスを助けたり、傷つけたりしますか？

これはあなたの質問に対する最も適切な答えではないかもしれません。そして実際、起業家精神についてインタビュアーに伝えるという特定の質問にどのように答えるかわからないのですが、最近、共同でop私はこの夏を終えようとしていますが、私にとって非常に重要なものを選びました。

仕事を得るために嘘をつかなければならないなら、私は仕事を望んでいません。

これは、誰かが「お元気ですか？」と尋ねられたとき、私の人生のあらゆる側面について完全に開示する義務を意味するものではありません。インタビューのために座りますが、それは私が誰であるか、職業上どこから来ているのか、職業上どこに向かっているのかについて正直だと、何かのために仕事を得られないことを意味しますいいよ 私は不誠実だったので、むしろ仕事を失い、仕事を得るよりも自分自身になりたいです。

通常、インタビューでは誠実さをお勧めしますが、あなたの将来の計画は会社のビジネスではないため、5年間の追加経験と一致する職位または賃金率を提示するだけで質問に答えます。それは、雇用主に、あなたの仕事がうまくいけば昇進するという期待があることを伝え、あなたの（仮想的な）将来の計画については何も語らない。

会社によって異なります。私がZillowに就職したとき、彼らに対する魅力の一部は、私が小さな会社を経営していたことでした。そこでは起業家の態度が望ましい。一方、私はGoogleで契約ギグのためにインタビューを行い、インタビュアーは私の（ソフトウェア関連ではない）ビジネスについて肯定的であり、彼が利害の対立を心配していないことを示し、その後、2週間かけてそれについて話をしましたはい、結局のところ、彼らは、契約の役割であっても、Flavor-Aidを完全に消費していなかった誰かを望んでいないというフィードバックを提供する前に、母船に。私が一緒に仕事をしたZillowの駐在員の多くは、創業者として他のスタートアップに進出しており、おそらく2008年に働いていた人の約半分はまだそこにいます（そして、一部のレイオフの後も戻ってきました）。

私は現在、独立したソフトウェアコンサルティング/契約会社を経営していますが、これは単なる風景の一部です。企業は、私が複数のクライアントを持つことを期待しており、それらに良い結果を提供したいと思っていますが、私は彼らと結婚していません。

5年の質問は通常、ソフトボールの質問で、間違った答えは「もう2台のコンピューターに触れないことを望みます。最初の4年からお金を取り、タイのビーチハウスを購入し、残りの人生を飲み干してください。」何か野心的なもので答えて、ある種の保険会社のIT部門のように、会社を辞めたくない人がサービスを提供した方が良いと思う場合、とにかくそこに満足できません。

（関係ありませんが、保険会社の主なセールスポイントは誰も去らないということを教えてくれたので、基本的に保険会社のインタビュープロセスを中止しました。）

私の経験では、ほとんどの企業は不安定なプロファイルを避けようとします。特に企業秘密や他の個人的なものを持ち去ることができる起業家。

そのため、今後24か月間、同じ分野でビジネスを行うことを禁止する契約に強い条項があります。

私は通常、個人的なプロジェクトの候補者を高く評価しますが、他のビジネスオーナーと議論するとき、それは明らかに望ましくありません。

従業員としての仕事を探すのではなく、フリーランスとして仕事を探すべきかもしれません。その場合、実際には起業家精神が必要です。

会社に大きく依存します。私はそれが非常に良い答えになる2つの場所で働いてきました。

もっと重要な質問は、「起業家の開発者を思いとどまらせる会社に働きたいですか？」だと思います。

私は正直に答えますが、会社がそれを気に入らないのであれば、あなたは仕事を望んでいません。インタビュアーからの良い反応は、「どうやってそこに行くつもりですか？」と尋ねることです。インタビューの対象となる役割に答え、組み込む準備をしてください。

私は多くの候補者にインタビューします。私は常に誰かに起業家的な側面が好きです。それは彼らがすることの所有権を取ることを意味します。彼らは自然なリーダーになる傾向があります。彼らはビジョンを表現し、計画でそれをフォローアップすることができます。したがって、彼らが起業家であると主張し、それらの特徴をまったく示さない場合、私は彼らを信じず、彼らを雇いません。私は空想と現実的な目標を区別しようとします。

インタビュー中に起業家の願望については言及しません。それを自分で守ってください。いつか自分の会社を経営しようと計画していると、会社に利益をもたらさないだけでなく、あなたがリスクとみなされるため、この会社に雇われる可能性を損なう可能性があります（あなたが言及したように） 。この場合、正直すぎてはいけないと思います。

インタビュアーが5年後の自分の姿を尋ねると、彼らは実際にあなたの計画が何であるかを知りたくありません。雇用会社は、専門的に成長したい場所に対応できます。

だから、このような答えを与えても、彼らは本当に何も言わない、彼らが言うように最高のレイアウト計画...

正直に言って。あなたがビジネスの将来に興味を持っているなら、それは彼らが両方の「エリア」を扱うことができる従業員を探している場合に雇用者にとっても利益になるかもしれません。一部の企業、特に銀行は、MBAを取得したい場合に従業員に資金を提供しています。

非常に小さな会社になると、彼らの多くは起業家を雇うのが大好きです。他の起業家は、彼らをビジネスを理解する心のある人々のように見ています。私が自分の会社を経営しているということは、長年にわたってポジションを申請するとき、ポジティブなことでした。

私は過去に自分の会社を経営してきましたが、彼らは私の履歴書に載っていて、そのために多くの仕事の機会を逃したとは思いません。起業家精神を持っている人に積極的に落胆しているように見える企業は、通常、非常に厳格で階層的であるように見えるため、より起業家的な方法で物事を成し遂げる方法を学んだ開発者には向かないかもしれません。

過去に自分の会社を経営していて、もう一度やりたいと思っていても、問題なく雇用できる人たちに会ったことがあります。あなたはあなた自身のビジネスを運営しています。

そして、いや、私は起業家精神に不誠実ではないでしょう。

余談ですが、「重要な企業秘密」を頭に置いて会社を離れるのを最も心配しているIMHOの企業は、重要な秘密がビジネス上の不利な点であるため、気にする必要のない企業です。

あなたを雇っている組織とあなたが引き受けることになっている責任に依存します。

私が競合する候補者に雇われた理由の1つは、競合する候補者が1、2年後に自分をどこかで見たと言ったことであるという事実を知っています。（そして、仕事を楽しんでいる、よく扱われているなどの理由で、私は仕事の安全が大好きだと正直言った。学術研究を辞めた理由の大部分は、仕事/場所の安定性が必要だった。）彼らは環境に固有の知識を開発し、学びました。しかし、私は多くの学生/ポスドクが通過し、彼らのために直接働く他のフルタイムの開発者がいない組織の安定性の源として雇われました。

一部の企業は、特にインタビュアーがあなたの中に自分自身の一部を見ることができれば、起業家精神を奨励します。あなたが去ることを期待する時間枠を与えません。私は自分のサイドプロジェクト（FOSS）を作りたいと思うかもしれませんし、いつかは自分の会社を始めたいと思うかもしれませんが、少なくとも5年後までは自分がやっていることを見ることができません。

私は「どこか頬舌を答えるでしょうあなたは 5年間で私を見ます？」

ほとんどの人は、就職の面接が両方の道を行くことを忘れています。彼らはあなたにインタビューします、あなたは彼らにインタビューします。

彼らはあなたに何を本当に期待していますか？彼らが長期的なポジションを考慮してあなたを訓練するのに多くの時間を費やすことを計画しているならば、あなたは本当に彼らが探しているものではなく、あなたはあなたの意図を明確にするべきです。

反対に、すべての雇用主が、今後50年間も職にとどまる従業員を探しているわけではありません。長期プロジェクトでコンサルタントを雇うよりも、誰かを雇う方が安い場合があります。

しかし、私は質問をしなければなりません：あなたが起業家になりたいなら、なぜ先に進んでそれをしないのですか？お金が問題になる場合は、側でコンサルティング業務を行い、ビジネスの構築を開始します。

賢い会社は、人々が「スミス氏（つまり、インタビューしている会社のオーナー）が何百万ドルも稼ぐのを手伝う」以外の野望があることを理解するでしょう。賢い会社は、野心が良いことであることも認識しています。

残りの人生でそこで働くこと以上のものを志していると候補に印を付ける会社は、手を傾けて、同じ仕事を（同じ給料で）する野心のない人を望んでいることを明らかにしています年; ドローン。

インタビューで、数年以内に管理職に昇進しようとしていると言った場合、あなたに反対する企業にも同じことが言えます。

起業家精神があれば、私はあなたを雇いたいです。

なぜなら、

1. それはあなたが自己主導であることを教えてくれます。おそらく、自分で問題を解決することはないでしょう。

2. 進取の気性が伝わってきます。たぶん、あなたは十分な努力をせずにそれをやることができないと言って戻ってくることはないでしょう。

3. ほとんどの場合、あなたはそれが私の仕事ではないような答えを思い付かないでしょう。

4. 最も重要なことは、少なくとも5年先の抱負があるため、成長を信じており、本質的にチャンスを最大限に生かすことを常に切望しています。

しかし、はい、それは採用担当者に他のいくつかのことを示唆します

1. 重いプロセス駆動型のアプローチを理解するには時間がかかるかもしれません

2. あなたは非常にマイクロマネージャーである上司が好きではないかもしれません。

まったく同じ理由で、私はいつもインタビューでこの質問をします。