あなたの発明を取得するために雇用主に委任状を与える[終了]

あなたがプログラマーとして雇われている間にあなたが発明したものについて特許を取得することを保証するために、ソフトウェア会社が委任状を要求することは正常ですか？

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私の場合、雇用主に戻りました。彼らは、会社のリソースを使用して、会社の時間中に発明されなかったドメインに関連しない私の発明を使用することに関心がないと私に言った。

同社はオープンソースへの貢献を奨励しており、その点で干渉することはありません。

私はさらに契約を検討し、「発明」という用語が法的スピーチで定義された時点で、この契約の文脈における発明は、会社の時間内に会社のリソースを使用して開発されたものだけであると述べました。

委任状により、会社は、特許を取得したい発明について、私の署名（または私の不在の場合は同等のもの）を確実に取得できるようになります。

通常、PoAは特許取得に関連する問題に使用されます。それは、会社があなたを含めたり、あなたの承認を得る必要なしに、あなたの発明の特許を取得できることを意味します。これは彼らに他のもののためのPoAを与えません。包括的声明のほうがはるかに簡単に争うことができるという印象を受けたので、NDAおよび/または成果物契約には、成果物の所有権に異議を唱えようとした場合に法的手数料を回収することを許可する条項が含まれていることが私の経験です。また、特許を提出する際に、特定の力の合意が署名されます。私が署名した2つは1つの特許をカバーし、1つは3つの関連特許をカバーしました。しかし、私は2つの提出書類のそれぞれについて個別のPOAに署名しました。

何が求められているのかがわからない場合は、オフィスアワーに100ドルを費やして、attyに確認してもらいます。

もしあなたが今発明に取り組んでいて、さらに開発を続けるつもりであれば、弁護士にその放棄契約を書いてもらいます。それはお金の価値があります。

会社の通常の業務範囲にないものについてアイデアを得た場合、彼らはおそらくそれを自分で開発することを承認しますが、それらは必須ではなく、雇用されている間にアイデアを持っていることが開示されたらそれに対する彼らの権利を主張します。それが彼らのビジネスの範囲内にある場合、たとえ彼らがそれを開発することを望んでいないとしても、彼らはほぼ正式にそうするでしょう。

開示：私は弁護士ではありません。私は、あなたが知っているすべてのことが完全なBSである私の経験とアナコットを提供しています。

委任状は私にはやり過ぎのようです。詳細については、Wikipediaを参照してください（@unholysamplerに感謝）。基本的に、それはすべての法的問題においてあなたに代わって行動する権限を誰かに与えることができます。特許/著作権と関係がある場合は、ここまで進む必要はありません（IANALの警告が適用されます）。そのため、雇用主が署名を求めている場合は、範囲が制限されていることを確認してください。

何が起こっているのかわからない場合は、このようなものに署名する前に実際の弁護士に相談してください。

ただし、会社の事業に従事している間に従業員が作成したものを所有者が所有するのは通常のことです。これを自分の時間で、自分の家の自分の機器で作成したものに拡張しようとする人もいます。私は弁護士ではないので、これがどれほど強制力があるかわかりません。

この議論を注意深く読んでください。私が会社で働いている場合、彼らは私の余暇に行うことに対する知的財産権を持っていますか？

TL; DR; 一部の企業では、勤務時間中、勤務時間外、さらには雇用終了後の一定期間（最大5年まで）の間に、すべての従業員の発明を主張することが実践されています。企業は主に偏執症から、そして法務部門が望んでいるためにそれを行います。開発者の間では、この態度は悪だと考えられており、一般に、これらの合意をすべてのコストで回避することをお勧めします。

委任状が要求されるなんて聞いたことがありません。私は、署名する前に弁護士がそれを実行することを主張し、それが何を意味し、何を許可するかを正確に確認します。法的助言を得ることに関して何か問題があったなら、私はそれを悪意のしるしとみなします。

NDAでこのような条項が見られることは珍しくありません。私はそのようなNDAを自分で見て署名しました。雇用主が知的財産へのアクセスを保証できる方法についての短い記事へのリンクは次のとおりです。これは、従業員ではなく雇用主を対象としています。

IANALですが、会社のリソースを使用せずに勤務時間外や自宅で行った場合でも、会社で雇用されている間に作成したすべての知的財産は会社に属していることが非常に一般的です。後者の部分は、あなたが自分の時間とリソースで何かを「発明した」ことを証明することが不可能だからです。

これに付随する秘密保持契約は、会社の秘密を許可なしに漏らさないことを明記した一般的な文書であり、これらは通常、法廷で十分に支持されません。

非競争契約はそれほど一般的ではありませんが、それでも通常どおりであり、開示された期間、勤務期間中および勤務後に競合会社を設立したり、直接競合会社に勤務したりしないことを述べています。これらはまた、一般的に法廷でうまくいきません。

多くの場合、NDAまたはNCAを撤回し、法的措置を脅かす企業は法廷外で和解をもたらし、これは通常、あなたまたはあなたの企業がわずかな成功を収めた場合にのみ起こります。

ただし、例外があります。http：//www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

私は以前にこのテーマに関するいくつかのアドバイスを読んだことを思い出しているようです。その結果、これらの契約のいずれかに署名した後、あなたの個人的な時間に何かしたいことがあれば、雇用主のところに行くことができます。あなたの特定の個人的なプロジェクトは免除されていると言って弁護士が作成した何かを承認します。

誰かこれについて何か知っていますか？

それは正常ではありませんが、起こる可能性があります。会社があなたが自分の時間にやった仕事のためにあなたの知的財産を所有するように頼むのはかなり不適切だと思います。委任状ですか？それは行き過ぎです。私が自動車事故で無力になったときに私の母がそうでない限り、私は誰にも委任状を署名しません。

ここで実際に何が起こっているのかを完全に理解していない限り、署名しないでください。そして、ChrisFが示唆したように、私はそれを勤務時間後にあなたの権利を所有すること以上のものに対する悪意と見なします。

ただし、例外もありますが、この合意を正当化する異常な作業上の取り決めがあるかもしれません。

企業がこれと同様の委任状を使用するのを見たと思います。従業員は、仕事の過程で本当に重要な発明に大きく貢献しましたが、その後、無関係な理由のため、そして特許が作成されて提​​出される前に、会社を辞めました。特許出願ではすべての発明者をリストする必要があったので、彼の名前はそれに記載されていました。しかし、彼は戻ってきて、何らかの未知の理由でそれに署名するという要求を無視しました。そのため、会社は委任状を使用して、彼の発明の特許出願に署名し、提出しました。またはそのようなもの（IANAL以降）。

私はかつて大学での仕事に応募しました。彼らはアプリケーションパックと契約を交わし、条項の1つは、「勤務時間外に開発したとしても、自分の仕事を支援するために発明したもの」に沿ったものでした。

私はそれで十分だと思います。ほぼ。