未払いのITインターンシップの赤旗[終了]

私は次の質問を読みます：経験を積むために夏のインターンシップを探している初年度のCS学生のヒント？

しかし、インターンシップを取得および/または探す方法ではなく、無料の労働者を探している企業をフィルタリングして、彼らのウェブサイトVS有給小切手を提供しないかもしれないが、メンターシップとスキルを提供する方法を懸念しています。

私は大学1年生のいとこがいて、ソフトウェア開発のインターンシップを探していますが、この時点で、彼女はIT関連のインターンシップを必死に探しています。

大きなソフトウェア名とエリートの小さなソフトウェアショップに加えて、ITメンテナンスを行っている非IT企業（大または小）の良いインターンシップと悪いメンテナンスをどのように認識していますか？実務経験がない場合、大学生がリッピングを防止するためにどのような質問をするべきですか オファーを受け入れる前に見つけることができる危険信号はありますか？

公正な警告-私の意見では、彼女の最大の不利益は大学での長年の経験です。あなたが優れたプログラマーになり、大学の新入生になることができるのは事実ですが、あなたが話しているようなことを提供するインターンシッププログラムを確立している大企業は、通常、応募者を審査するための厳しい基準を持っています。それらの1つは大学での長年の経験であり、ほとんどの企業は新入生であるインターンを容易に受け入れません-最も早いのは通常2年生以降です。

これは、インターンが無料であってもインターンが投資であるためです。彼らには、コンピューター、働くスペース、そしてそれらを監督するシニアの時間が必要です。この費用は、インターンがチームにもたらす価値と比較検討する必要があります。IMO-ほとんどのインターンはお得ですが、全員を連れて行くことはできないため、企業はいくつかの基準を見つける必要があります。

あなたのいとこが新入生であることを知っていると、技術的なインターンシップを希望する場合、すでに創造力を発揮しなければならないことを教えてくれます。すべての有線リソースと個人的なつながりを使い始めましょう。あなたは彼女と一緒に働くことをプラスとして見る人々との接触を最大限にしたいと思うでしょう-そしてそれはあなたのいとこを知っている人々と一緒にはるかに簡単です。

常に最大化する価値があるもう1つの会場は、彼女の大学のインターンシップシステムです。ほとんどの大学には、インターンシップの求人委員会があり、大学とインターンシッププロバイダーが協力して、学生のための一連の機会を構築しています。これらの場合、企業はインターンに良い機会を与える必要があることを認識しています。

しかし、この時点で、あなたのいとこがすべてを試してみて、彼女は本当にすごいことをしていると思います-ほぼすべての求人掲示板に行き、ほぼすべての機会に挑戦しています。彼女が面接を受けたと仮定すると、面接は会社をチェックアウトすることと、潜在能力を示すこととの両方を覚えておく必要があります。インターンシップの面接に行くときに私が探したいものがいくつかあります（今はインターンの年をかなり過ぎているので、マネージャーがインターンで何ができるかを正確に知っています！）。ITは単なるソフトウェアの仕事以上のものであるため、私はそれを広く維持しています！

• 私は何に取り組んでいますか？-良い兆候とは、物事を機能させるか、機能していることを確認することです。他の人が物事を機能させている間、悪い兆候は事務処理をしています。顧客の問題（最前線の技術サポート）に対応しなければならないというのは悪いことではありません。彼女がひったくりできるのはそれだけかもしれませんが、その場合は支払いを受けるべきです。

• 誰のために働きますか？ -できればインタビューリストの誰かか、インタビューリストの誰かが「サンプルマネージャー」です。つまり、インターンを必要とするマネージャーですが、最終的には会社は候補者を類似しているが異なるマネージャーに割り当てることができます。インタビューのプールを処理し、しばしばマッチメイキングは後で行われます。インターンから何を期待し、何を喜んで与えるかをこのマネージャーに尋ねてください。良い兆候は、「あなたが責任を負うことを期待している」、「あなたが多くの質問をすることを期待している」、「あなたが私にあなたのステータスを評価し続けることを期待する」、「インターンシップの終わりまでにあなたは3〜4週間の作業を引き受けることができ、最小限の支援で作業できます」。悪い兆候は-「あなたは私を追いかけて、私があなたに言うことを正確にやります」、または「

• 技術チームの大きさは？-願わくは、専門知識の程度がさまざまな5〜10人のチームで、少なくとも数人の上級者がいることを願っています。また、高齢者は質問に答えるためにどれくらいの時間を割く必要がありますか？良好= 1日15分。初期よりも長くなることがわかっている。悪い=「高齢者は何ですか？」または「あなただけです」。

• チームの主な目標は何ですか？このプロジェクトで成功するための重要な要素は何ですか？ -これは、私が一緒に働くことができる人を見つけたかどうかを判断する私の特定の方法です（ボランティアの仕事をするとき）。この質問に答えるのに20分かかる場合、失敗します。たとえ非技術者と一緒に一人で仕事をしていても、多くの良いことを学ぶことができます。しかし、それは私が働いている人々が彼らがやりたいことの本当の手がかりを持っていることが必要です。解決しようとしている問題が何であるか、または解決策として何が適格であるかを本当に多くの人が本当に知らないのは驚くべきことです。そのコアビジョンがなければ、チームがどんなに技術的であっても、インターンシップはイライラする可能性があります。

言ったことすべて-真剣に-インターンシップがフレッシュマン年の夏に起こらない場合、ひどく感じることはありません。私はかなり素晴らしい成績を残し、3つの言語が私のベルトの下にあり、プログラマーの母親がいましたが、まだフレッシュマンの夏にインターンシップを行いませんでした。私はタッチタイピングスキルを使ってTempの資格を取得し、電話への応答、マイクロフィッシュのタイピングとファイリング（少年は私は古いです！）を1年生の夏...少なくともACで遊びに行きました！

無給のインターンシップは、それ自体が赤旗です。

答えではない-しかし....

Google / Facebookのように、大胆で大胆な会社の場所を採点していない限り、ソフトウェアハウスで無給のインターンシップをする価値はありますか？

あなたの履歴書に、No-Name Software Incでインターンとして働いている3か月のリストがある場合、あなたは無給のコーヒーメーカー/コピー機のペーパーローダーであったことがわかります。

一方、現在AppStore / Androidマーケットにあるアプリを作成した場合、または有名なオープンソースパッケージに機能を追加した場合は、あなたと話すことに興味があるかもしれません。

これは完全な答えではありませんが、これを読んだとき、いくつかの考えが思い浮かびました。

仕事を探すときは、タイミングを考慮することが重要です。サマーポジションを探す場合、12月か1月には仕事に興味のある会社を尋ねて、どの会社が採用する可能性があるか、インターンに興味があるかを調べる必要があります。企業ができたら、その機会についてあなたにぴったりであると同時に有益になることを見つけるために、彼らについて周りに尋ねてください。それは私の2番目のポイントに私をもたらします。

大学には、何らかのキャリアサービスオフィスが必要です。学生は、インターンシップ、協同組合、さらにはパートタイムの仕事を見つけるのを助けることができるはずです。特に卒業後、フルタイムのポジションを見つけるためにそれらを利用したいと思うので、彼らとの関係を発展させることは、できるだけ早く良いアイデアです。これらの人々はおそらく会社について、そして彼らの機会が合法かどうかを知っているでしょう。卒業生や他の連絡先が会社にいる場合は、彼らがあなたと連絡を取り、会社が行っている仕事やインターンシッププログラムの詳細を知ることができます。

ウェイン・Mが言ったように、未払いのインターンシップは赤旗です。ほとんどの企業は、彼らの分野で合法的なことを無給のインターンにやらせるつもりはありません。彼らは紙を押してコーヒーを作ろうとしている。必ずしも再開に値しない。同様マーティンベケットとあなたは無給インターンシップと個人的な開発の間のオプションを持っている場合は、個人的な開発を取ります、。自分で学び、Stack Overflowとプログラマーに参加して、質問/回答してください。自分でソフトウェアを開発します。オープンソースプロジェクトに参加するかもしれません。話ができることをして、求人応募のコードサンプルとなるコードを作成します。現場にとどまる-この経験は、たとえそれが仕事でなくても、仕事を得るのに役立ちます。

応募前に直接質問することを妨げるものはありますか？

もしあなたがこれをあなたのペースを落とすと思うなら、あなたは単にあなたのアプリケーションにあなたが有料のインターンシップにのみ興味があるという明確でしっかりした声明を入れてください。

有料のインターンシップは、優れた生産的なコラボレーションを保証するものではないことを理解する必要があると述べました。人々はまだそれを乱用します。

SAPの学生と密接に結びついたドイツの大学での私の大学時代、学生はこの会社でインターンシップをするのが好きでした。ほとんどの学生が安い労働力として雇用されていることに気付いたので支払われました。私のグループでは、物事を成し遂げるために気違いのようなコーディングをしている学生がいて、22時間後まで同居して仲間を満足させました。

一部の大学の学部では、学生がSAPへのインターンシップに参加することをサポートしていないことも明確に述べています。または医者の仕事。

場所の評価は次のようになると思います。

1. 実践的な経験に基づいた、他の学生からのショップの評判。彼らがそこで何をしたか、どのように進んだか、大学でどのように仕事が受け入れられ評価されたか。口コミ、並べ替え。事実上、唯一信頼できる情報源です。
2. サインを開始してサインを閉じた後、将来の仲間が最初から最後の目標を達成するまでのあなたの将来の活動の明確で正確な計画を持っているかどうかを確認します。計画も特定の目標もないが、テーマのあいまいな何かが疑わしい場合。
3. 大学が指導する仕事であることを意図しているなら、どうしてもあなたのアドバイザーに彼らの計画を示し、彼のフィードバックをもらいましょう。それがあれば、それを始める前に私を台無しにしていた非現実的な作業から抜け出すのに役立ちました。

無給のインターンシップは、彼らがあなたやあなたが費やした時間/努力を尊重する可能性が低いことを意味し、紙を入れ替える時間の大半を無駄にします。つまり、実際に価値のある種類の経験を得る可能性は低いということです。私たちが無料で手に入れたものを評価しないのは人間の性質であり、会社があなたに支払いをしなければ、彼らはあなたを評価しません。

個人的には、フリップバーガーを作ることができるものの2倍以下の開発インターンシップを受けることすら考えていません。会社がインターンに支払うお金の量は、あなたを雇う/訓練する会社の費用のほんの一部です。会社があなたの給料を削るなら、あなたは彼らがあなたを訓練し、教えることを削るだろうとよりよく信じています。

インターンシップは、特に経験が教育であると思われるソフトウェア開発において特に価値のあるツールです。多くの優秀な企業は、才能のある大学の子供を試す方法としてインターンシップを使用しているため、卒業後の採用に力を入れることができます。

私は、無給のインターンシップが赤旗であることについて誰にも同意しません。私は支払いを提供しない会社でインターンをしてきました。

会社に入社したとき、ウェブページの画像を変更したり、ウェブサイトの小さなスタイルを変更したりといった小さな仕事に就きました。その後、キャッシングツール（現在も使用されている）の構築や、大規模な顧客向けのWebサイトの作成（シニアと一緒にこれを行いました）など、より深刻な仕事を得ました。

インターンシップの終わりに、私は勤勉であることに対する報酬を得ました。そして、私は本当に多くを学びました。

私の会社では、すべてのインターンシップが支払われていますが、それでもあなたが求めているものと一致すると思います。私たちが探しているのは、本格的なプログラミングクラスを受講する前に、その人を私たちにとって価値のあるものにすることです。そして、私たちの興味を引く2つの主要なアイテムがあります。

最初は、彼らがいくつかのプログラムを書いた場合です。彼らが書いた賢い小さなアンドロイドアプリを持ってくる人は、どんなに基本的であっても、面接したい人です。

もう1人は、ブログを作成し、IT界のソーシャルメディア側を理解し、マーケティングの本能を持っている人です。彼らはマーケティングを始めますが、それは彼らが授業を受けるときにプログラミングを含むように成長します。そして、それはソフトウェア会社での有料の仕事です。

あなたの友人が上記の2つのいずれかに適合し、コロラド州ボルダー地域にいる場合-履歴書を送ってください!!!